主管的特質與內涵ppt課件-wenkub
2023-05-27 06:10:18 本頁面
【正文】 場的經營者 ,應隨時站在第一線 主管應有的涵養(yǎng)與職責 主管的做事態(tài)度 ?主管是帶兵官 ,應隨時切記部門出事時 ,自己 身處何處 ? ?建立專家的風範 ,必要時要露幾手給部屬看 ?重視學 [力 ]而非學 [歷 ],以務實的態(tài)度來做事 主管應有的涵養(yǎng)與職責 主管的職責 ?職司各方利害關係的調和 對上 :輔弼上司 ,分憂解勞 ,要站在上司的角度行事 對下 :要領導與培養(yǎng)部屬 ,尤其是對部屬潛力的開發(fā) 同事 :對平行的單位 ,不應有本位主義 ,只誇自己瓜甜 ?提高企業(yè)經營績效 經營績效的圓滿達成 ,有賴前述各環(huán)節(jié)的配合 ,包含主管 類別 ,管理能力與技巧 ,管理功能 /角色等之密切配合 主管如何支配時間 主管的時間常被誤用 ?每天都在救火 ,解決燃眉之急的事務 ?小事花冗長時間討論 ,大事卻草草了事 ?由於忙碌 ,反而重視當前短期方案 ,未有長期規(guī)劃 ?工作時間常被打擾 ,可控制時間大多零散不整 ?辦公時間常無創(chuàng)意或良好的工作改善對策 ?開會經常拖延 ,天馬行空 ,不易按時散會 主管如何支配時間 時間管理的原則 一 二 三 四 重要 緊急 主管如何支配時間 時間管理的原則 :今日不做 ,明日會後悔 :深入研究 ,不要衝動 :請他稍等又何放妨 ? ~不緊急 :你理他做什麼 ! 主管如何支配時間 時間管理的要訣 ?每個單位應有年度計畫 ,作為行事的最高準則 ?主管不要窮忙 ,瞎忙 ,無心的忙 ,主管一亂 ,部屬 跟著亂 ,結果就會天下大亂 ?將可控制的時間先行掌握 ,集中辦理事務 ?養(yǎng)成建立優(yōu)先順序的習慣 ,除非必要 ,不要變動 ?適度的學習 [拒絕 ],以避免過多的干擾 主管如何支配時間 時間管理的要訣 ?訂立完成期限 ,然後嚴加考核 ?學會當機立斷 ,迅速做決策 ?掌握並限制開會時間 ,不要過於冗長 ?在一段時間內要專注的解決一件事 ?學習做好授權工作 ,這是最困難 ,但卻最重要的事 主管如何建立團隊 o主管不是明星 ,而是企業(yè)團隊的設計與執(zhí)行人 o主管是否有團隊精神 ,常是企業(yè)績效高低之關 鍵所在 o拆字論 團 隊 :將具 專 長 ,才 華的人聚在一起共事 合 作 :多 人 成 一口 ,要大家有共識的邁向一致的目標 主管如何建立團隊 團隊合作困難的因素 o傳統(tǒng)跑單幫 ,寧為雞首不為馬尾的民族習性作祟 o三家烤肉一家香的 麻將 哲學作祟 o大家都是 諸葛亮 ,沒人要當 臭皮匠 o信任自己人 ,講求 緣 與 同 的關係 ,族群意識強烈 o分而治之的封建觀念盛行 ,先分很難後合 主管如何建立團隊 團隊合作困難的因素 o缺乏長期的眼光 ,只求眼前的利害得失 ,彼此自然 不易合作 o權威主義盛行 ,但誰都不服誰 o界面不清 ,含糊地帶各不相涉 ,形成本位主義 o
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