主管的特質(zhì)與內(nèi)涵ppt課件-wenkub
2023-05-27 06:10:18 本頁(yè)面
【正文】 場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)者 ,應(yīng)隨時(shí)站在第一線(xiàn) 主管應(yīng)有的涵養(yǎng)與職責(zé) 主管的做事態(tài)度 ?主管是帶兵官 ,應(yīng)隨時(shí)切記部門(mén)出事時(shí) ,自己 身處何處 ? ?建立專(zhuān)家的風(fēng)範(fàn) ,必要時(shí)要露幾手給部屬看 ?重視學(xué) [力 ]而非學(xué) [歷 ],以務(wù)實(shí)的態(tài)度來(lái)做事 主管應(yīng)有的涵養(yǎng)與職責(zé) 主管的職責(zé) ?職司各方利害關(guān)係的調(diào)和 對(duì)上 :輔弼上司 ,分憂(yōu)解勞 ,要站在上司的角度行事 對(duì)下 :要領(lǐng)導(dǎo)與培養(yǎng)部屬 ,尤其是對(duì)部屬潛力的開(kāi)發(fā) 同事 :對(duì)平行的單位 ,不應(yīng)有本位主義 ,只誇自己瓜甜 ?提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效 經(jīng)營(yíng)績(jī)效的圓滿(mǎn)達(dá)成 ,有賴(lài)前述各環(huán)節(jié)的配合 ,包含主管 類(lèi)別 ,管理能力與技巧 ,管理功能 /角色等之密切配合 主管如何支配時(shí)間 主管的時(shí)間常被誤用 ?每天都在救火 ,解決燃眉之急的事務(wù) ?小事花冗長(zhǎng)時(shí)間討論 ,大事卻草草了事 ?由於忙碌 ,反而重視當(dāng)前短期方案 ,未有長(zhǎng)期規(guī)劃 ?工作時(shí)間常被打擾 ,可控制時(shí)間大多零散不整 ?辦公時(shí)間常無(wú)創(chuàng)意或良好的工作改善對(duì)策 ?開(kāi)會(huì)經(jīng)常拖延 ,天馬行空 ,不易按時(shí)散會(huì) 主管如何支配時(shí)間 時(shí)間管理的原則 一 二 三 四 重要 緊急 主管如何支配時(shí)間 時(shí)間管理的原則 :今日不做 ,明日會(huì)後悔 :深入研究 ,不要衝動(dòng) :請(qǐng)他稍等又何放妨 ? ~不緊急 :你理他做什麼 ! 主管如何支配時(shí)間 時(shí)間管理的要訣 ?每個(gè)單位應(yīng)有年度計(jì)畫(huà) ,作為行事的最高準(zhǔn)則 ?主管不要窮忙 ,瞎忙 ,無(wú)心的忙 ,主管一亂 ,部屬 跟著亂 ,結(jié)果就會(huì)天下大亂 ?將可控制的時(shí)間先行掌握 ,集中辦理事務(wù) ?養(yǎng)成建立優(yōu)先順序的習(xí)慣 ,除非必要 ,不要變動(dòng) ?適度的學(xué)習(xí) [拒絕 ],以避免過(guò)多的干擾 主管如何支配時(shí)間 時(shí)間管理的要訣 ?訂立完成期限 ,然後嚴(yán)加考核 ?學(xué)會(huì)當(dāng)機(jī)立斷 ,迅速做決策 ?掌握並限制開(kāi)會(huì)時(shí)間 ,不要過(guò)於冗長(zhǎng) ?在一段時(shí)間內(nèi)要專(zhuān)注的解決一件事 ?學(xué)習(xí)做好授權(quán)工作 ,這是最困難 ,但卻最重要的事 主管如何建立團(tuán)隊(duì) o主管不是明星 ,而是企業(yè)團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)與執(zhí)行人 o主管是否有團(tuán)隊(duì)精神 ,常是企業(yè)績(jī)效高低之關(guān) 鍵所在 o拆字論 團(tuán) 隊(duì) :將具 專(zhuān) 長(zhǎng) ,才 華的人聚在一起共事 合 作 :多 人 成 一口 ,要大家有共識(shí)的邁向一致的目標(biāo) 主管如何建立團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì)合作困難的因素 o傳統(tǒng)跑單幫 ,寧為雞首不為馬尾的民族習(xí)性作祟 o三家烤肉一家香的 麻將 哲學(xué)作祟 o大家都是 諸葛亮 ,沒(méi)人要當(dāng) 臭皮匠 o信任自己人 ,講求 緣 與 同 的關(guān)係 ,族群意識(shí)強(qiáng)烈 o分而治之的封建觀念盛行 ,先分很難後合 主管如何建立團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì)合作困難的因素 o缺乏長(zhǎng)期的眼光 ,只求眼前的利害得失 ,彼此自然 不易合作 o權(quán)威主義盛行 ,但誰(shuí)都不服誰(shuí) o界面不清 ,含糊地帶各不相涉 ,形成本位主義 o
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