【正文】 ial sub stage：嘗試階段 U Unsafe conditions：不安全環(huán)境 Unclear performance standards：績效評價標準不清 Unemployment insurance：失業(yè)保險 Unfair labor practice strike：不正當勞工活動罷工 Unsafe acts：不安全行為 V Validity：效度 valuebased hiring：以價值觀為基礎(chǔ)的雇傭 VroomYetton leadership trainman：維羅姆 耶頓領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練 Variable pensation：可變報酬 Vestibule or simulated training：新雇員培訓(xùn)或模擬 Vesting：特別保護權(quán) Voluntary bargaining：自愿談判項目 Voluntary pay cut：自愿減少工資方案 Voluntary time off：自愿減少時間 W Wage carve：工資曲線 Work samples：工作樣本 Work sampling technique：工作樣本技術(shù) Work sharing：臨時性工作分擔 Worker involvement：雇員參與計劃 Worker39。Peoplefirst values X 理論 Theory X Y理論 Theory Y 艾德加 ?施恩 Edgar Schein 案例研究方法 Case study method 罷工 Strikes 班組 Team or group 保護圈 Rings of defense 保險福利 Insurance benefits 報酬因素 Compensable factor 抱怨 Grievance 抱怨程序 Grievance procedure 比率分析 Ratio analysis 閉廠 Lockout 標準工時工資 Standard hour plan 病假 Sick leave 補充報酬福利 Supplement pay benefits 補充失業(yè)福利 Supplemental unemployment benefits 不安全環(huán)境 Unsafe conditions 不安全行為 Unsafe acts 不服從 Insubordination 不正當勞工活動罷工 Unfair labor practice strike 參與式激勵計劃 Attendance incentive plan 嘗試階段 Trial sub stage 敞開門戶 Opendoor 成長階段 Growth stage 程序化教學(xué) Programmed learning 初級董事會 Junior board 儲蓄計劃 Savings plan 傳訊 Citations 戴維斯 — 佩根法案 DavisBacon Act (DBA) 擔保公司 Guarantee corporation 彈性福利計劃 Flexible benefits programs 彈性工作地點 Flex place 彈性工作時間 Flextime 等級 Grades 等級說明書 Grade description 地方勞動力市場 Local market conditions 第三方介入 Thirdparty involvement 調(diào)查 Factfinder 調(diào)查反饋 Survey feedback 調(diào)解 Mediation 方格訓(xùn)練 Grid training 非定向面試 Nondirective interview 非法談判項目 Illegal bargaining 弗雷德里克 ?泰羅 Frederick Taylor 福利 Benefits 高齡給付 Golden offerings 個人偏見 Bias 個人退休賬戶 Individual retirement account (IRA) 工廠關(guān)閉法 Plant Closing law 工資等級 Pay grade 工資率系列 Rate ranges 工資曲線 Wage carve 工作分析 Job analysis 工作分組 Job sharing 工作公告 Job posting 工作績效分析 Performance analysis 工作績效評價面談 Performance Appraisal interview 工作輪換 Job rotation 工作描述 Job description 工作申請表 Application forms 工作說明書 Job specifications 工作替換 /臨時解雇程序 Bumping/layoff procedures 工作樣本 Work samples 工作樣本技術(shù) Work sampling technique 工作指導(dǎo)培訓(xùn) Job instruction training (JIT) 公平工資法 Equal Pay Act 公平勞動標準法案 Fair Labor Standards Act 公平日工作 Fair day39。s benefits：雇員福利 3. 目標 mission/ objective 集體目標 group objective 內(nèi)部環(huán)境 inte。s benefits 雇員上崗引導(dǎo) Employee orientation 雇員退休收入保 障法案 Employee Retirement Ine Security Act (ERISA) 關(guān)鍵事件法 Critical incident method 管理方格訓(xùn)練 Management grid 管理過程 Management process 管理競賽 Management game 管理評價中心 Management assessment center 歸類（或分級）法 Classification (or grading) method 耗竭 Burnout 候選人次序 錯誤 Candidateorder error 懷孕歧視法案 Pregnancy discrimination act 基準職位 Benchmark job 績效工資 Merit pay 績效加薪 Merit raise 績效評價標準不清 Unclear performance standards 激勵計劃 Incentive plan 集體談判 Collective bargaining 計件 Piecework 計算機化預(yù)測 Computerized forecast 紀律 Discipline 健康維持組織 Health maintenance anization (HMO) 僵持 Impasse 講出來！ Speak up! 交替排序法 Alternation ranking method 角色扮演 Role playing 接班計劃 Succession planning 結(jié)構(gòu)化面試 Structured interview 解雇；開除 Dismissal 解雇；終止 Termination 經(jīng)濟罷工 Economic strike 精簡 Downsizing 居中趨勢 Central tendency 科學(xué)管理 Scientific management 可比價值 Comparable worth 可變報酬 Variable pensation 勞工部工作分析法 Department of Labor job analysis 類 Classes 離職金 Severance pay 離職面談 Exit interviews 利潤分享計劃 Profitsharing plan 聯(lián)合抵制 Boycott 臨時解雇 Layoff 臨時性工作分擔 Work sharing 領(lǐng)導(dǎo)者匹配訓(xùn)練 Leader attach training 每周 4 天工作制 Fourday workweek 民權(quán)法 Civil Rights Act 敏感性訓(xùn)練 Sensitivity training 目標管理法 Management by objectives (MBO) 內(nèi)容效度 Content validity 年終分紅 Annual bonus 排序法 Ranking method 培訓(xùn) Training 配對比較法 Paired parison method 偏緊 /偏松 Strictness/leniency 評價面試 Appraisal interview 期望圖表 Expectancy chart 企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心 Inhouse development center 強制分布法 Forced distribution method 強制談判項目 Mandatory bargaining 情境面試 Situational interview 趨勢分析 Trend analysis 確立階段 Establishment stage 人際關(guān)系心理分析 Transactional analysis (TA) 人事（或人力資源）管理 Personnel (or human resource) management 人事