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2025-05-03 04:46
【總結】職位說明書的寫法PositionClarificationWilliamM.MercerCompaniesLLC2職位說明書
2025-05-03 04:49
【總結】職位要求及條件HR:葉貝妮11個職位貨代公司(銷售,客服,外貿制單,外貿財務,海運操作員)保險商檢海關公證機關第三方物流公司出口國外匯管理局銷售崗位要求:?1、男女不限;?2、有半年到一年以上國際物流貨代公司工作經驗,有客戶資源者優(yōu)
2025-05-06 22:40
【總結】人力資源管理:職位分析中山大學南方學院張瑩瑩HRM案例引入一個機修工把大量的機油灑在他修理的機車周圍的地面上。車間主任叫機修工把灑掉的機油清掃干凈,機修工拒絕執(zhí)行,理由是工作說明書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文,就找來一名后勤服務工來做清掃。但后勤服務工同樣拒絕,他的理由是
2025-01-11 05:30
2025-01-17 14:41
【總結】現(xiàn)代企業(yè)職位分析——理念、技術與案例引言職位分析的四大誤區(qū)十大問題第一章職位分析概述第二章職位分析在企業(yè)管理中的地位與作用
2025-08-21 16:06
【總結】現(xiàn)代企業(yè)職位分析——理念、技術與案例彭劍鋒張望軍朱興東羅軍著引言職位分析的四大誤區(qū)十大問題第一章職位分析概述
2025-01-02 07:16
【總結】WWW.WATSONWYATT.COM職位分析與職位說明書研討會華信惠悅咨詢公司人力資源部2前言:研討會的目的?溝通當前的工作,整合美的制冷家電集團職位模塊的方法論和工具,在美的形成統(tǒng)一的語言和認識;?針對美的案例進行練習和研討,幫助部門骨干掌握方法,推動美的制冷家電集團在職位分析與職位說
2025-01-21 22:33
【總結】0**制造有限公司職位說明書1職位說明書—常務副總(1)職位名稱:常務副總經理職位代碼:所屬部門:直接上級:總經理直接下級:行政管理部長、物資采購部長匯報關系:總經理本部門員工人數(shù):本職位人數(shù)設置:1人任命方式:總經理任命職責摘要:協(xié)助總經理處理日常事務,協(xié)調、督促公司各部門嚴格執(zhí)行總經理或總經理辦
2025-03-22 01:32
2025-01-02 07:18
【總結】崗位分析與職位說明實操技巧中國人民大學工商管理碩士、職業(yè)心理學博士☆國內人力資源管理咨詢與管理技能培訓專家☆時代光華特聘高級培訓講師,管理趨勢首席人力資源架構分析師☆江蘇電視臺國際頻道《投資中國—經濟觀察家》節(jié)目主持人☆曾成功為20多家中小企業(yè)提供過管理咨詢服務☆現(xiàn)擔任多家咨詢培訓機構特約講師和8家企業(yè)的長期管理顧
2024-10-19 16:40
【總結】職位分析行為訪談法培訓講義天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632練習:自己尋找一個不是本中心的同事開始進行訪談,不限形式內容,時間15分鐘,要求最終可以形成一份職位說明書天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632?行為訪談是通過職位分析專家與管理崗位上在職人員
2024-10-19 07:50
【總結】工作分析與職位說明書編制主講:熊通明高級顧問師2021年12月24日北京自在基業(yè)管理咨詢有限公司2海量管理資源免費下載:管理資源吧(簡介?熊通明先生,現(xiàn)任自在基業(yè)管理咨詢有限公司高級顧問師;?長期從事組織管控模式、業(yè)務流程再造、人力資源規(guī)劃、工作分析、績效考核與績效管理、職位評價、薪酬激勵、職業(yè)生涯設計以及行業(yè)
2024-11-26 17:37
【總結】第四章職位分析與勝任素質模型《人力資源管理概論》(第三版)中國人民大學出版社2中國古代寓言:西鄰五子老大樸實-種地老二聰慧-經商老三雙目失明占卜老四駝背-搓麻繩老五跛足-紡繩《人力資源管理概論》(第三版)中國人民大學出版社3員工關系管理績效管理
2025-05-14 00:45
【總結】1血氣分析實例分析河北醫(yī)大二院呼吸內科張魯濤2復習常用單純性酸堿失衡的預計代償公式3代謝性酸中毒?原發(fā)化學變化:[HCO3-]↓↑?代償反應:PCO2↓?預計代償公式:PCO2=
2025-01-05 19:04