員工激勵學(xué)員版ppt課件-wenkub
2023-05-21 18:15:38 本頁面
【正文】 Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 懲微原則 溝通原則 及時原則 反饋原則 綜合原則 懲罰的原則 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 靜態(tài)激勵與動態(tài)激勵 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 n 面向普通員工的激勵 (把握員工的真實需要 ) 員工 主管 內(nèi)容 工作紀(jì)律 完成任務(wù)后的成就感 參與 主管對他做出承諾 ， 將心比心 保障 高工資 工作有興趣 得到提升 得到承諾 好的工作環(huán)境 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 ?金錢 ?認(rèn)可與贊賞 ?享有一定的自主權(quán) ?柔性福利制度 ?注重員工的培訓(xùn)與發(fā)展 對普通員工的激勵方式 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 ?激勵要漸增 ?情境要適當(dāng) ?激勵要公平 激勵普通員工的原則 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 激勵知識型員工 知識型員工從他們的工作中獲得了大量的內(nèi)部滿足感 ， 他們的忠誠感更多的是針對自己的專業(yè)而不是雇主 ，他們有自己的福利最大化函數(shù) ， 他們能夠加入某個企業(yè)是出于自身的選擇 ， 而不是被迫加入的 。 “ 克爾式蠢舉 ” 是突出的表現(xiàn)是：受到獎勵的行為恰恰是企業(yè)最反對的 ，而獎勵者最企盼的行為反而沒有得到鼓勵 。 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 獎懲激勵 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問公司 獎
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