員工激勵(lì)學(xué)員版ppt課件(參考版)
2025-05-09 18:15本頁(yè)面
【正文】 具體而言，懲罰具有兩種功能：矯正功能和威懾功能 善用懲罰！ New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問(wèn)公司 懲微原則 溝通原則 及時(shí)原則 反饋原則 綜合原則 懲罰的原則 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問(wèn)公司 靜態(tài)激勵(lì)與動(dòng)態(tài)激勵(lì) New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問(wèn)公司 n 面向普通員工的激勵(lì) (把握員工的真實(shí)需要 ) 員工 主管 內(nèi)容 工作紀(jì)律 完成任務(wù)后的成就感 參與 主管對(duì)他做出承諾 ， 將心比心 保障 高工資 工作有興趣 得到提升 得到承諾 好的工作環(huán)境 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問(wèn)公司 ?金錢(qián) ?認(rèn)可與贊賞 ?享有一定的自主權(quán) ?柔性福利制度 ?注重員工的培訓(xùn)與發(fā)展 對(duì)普通員工的激勵(lì)方式 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問(wèn)公司 ?激勵(lì)要漸增 ?情境要適當(dāng) ?激勵(lì)要公平 激勵(lì)普通員工的原則 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問(wèn)公司 激勵(lì)知識(shí)型員工 知識(shí)型員工從他們的工作中獲得了大量的內(nèi)部滿(mǎn)足感 ， 他們的忠誠(chéng)感更多的是針對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)而不是雇主 ，他們有自己的福利最大化函數(shù) ， 他們能夠加入某個(gè)企業(yè)是出于自身的選擇 ， 而不是被迫加入的 。 “ 克爾式蠢舉 ” 是突出的表現(xiàn)是：受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為恰恰是企業(yè)最反對(duì)的 ，而獎(jiǎng)勵(lì)者最企盼的行為反而沒(méi)有得到鼓勵(lì) 。 8 要按照對(duì)象的不同需要，采用不同的強(qiáng)化物和不同的強(qiáng)化手段。 New Sun Management Consultant Co.,Ltd 深圳新昇管理顧問(wèn)公司
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