【正文】 作 ?績效第一 選才標(biāo)準(zhǔn) ? 正直、誠信與向上 ? 激情于工作，認(rèn)同于使命 ? 求知、創(chuàng)造與尊重 ? 忠于祖國，忠于客戶，忠于公司 (大量管理資料下載 ) 4 二、公司概況 重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司采用了世界上最先進(jìn)的寬帶IP 技術(shù)進(jìn)行城域與運營，同中國網(wǎng)通的全國骨干網(wǎng)相輔相成，在技術(shù)上和體制上同樣走在了全國的前列。 員工應(yīng)妥善保存此手冊。 本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容。重慶網(wǎng)通也充分尊重員工的價值，重視每個人的勞動，提倡昂揚(yáng)向上的敬業(yè)精神。 我們采用最先進(jìn)的寬帶 IP 技術(shù)將豐富的 網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用以高速引入到千家萬戶，引導(dǎo)大家走進(jìn)無限的互聯(lián)網(wǎng)世界。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。 重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司是應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而誕生的。先進(jìn)技術(shù)的采用，使得重慶在互聯(lián)網(wǎng)上同外界信息的交流不再成為障礙，世界各地人民同重慶的聯(lián)絡(luò)和溝通也將變得非常方便，從而大大縮短重慶與世界的距離，有力地帶動重慶經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來和重慶市數(shù)字化生活的燦爛前景。如需要 了解更多的內(nèi)容，請與您的主管或人力資源部聯(lián)系。一旦離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司人力資源部。在短短的一年時間里，公司迅速成長為重慶寬帶市場的第一大新型電信運營商。到目前為止，公司已有光纖干線 600 公里，完成綜合布線 15 萬個信息點，開通社區(qū) 150 個。隨著重慶寬帶城域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的逐步完善以及中國網(wǎng)通骨干網(wǎng)出囗的落實，滿足集團(tuán)用戶的需求也成為工作重點。 西部開發(fā)的關(guān)鍵在于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，而信息基礎(chǔ)設(shè)施的投入對于西部尤為重要。 ，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。 職責(zé)權(quán)限 （工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動： （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對新聞媒介 發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動。 日常工作 ，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。 ，不參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。為了公司和全體員工的安全，在公司范圍內(nèi)，必須把員工卡別在上衣明顯處，以便識別和互相認(rèn)識。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食。 ，不遲到、不早退、不曠工。 保密制度 “員工保密協(xié)議”中各項條款 , 保守公司經(jīng)營管理方面的機(jī)密。 ，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件以及如下信息：市場銷售、財務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運營狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。 26. 嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房；嚴(yán)禁任何人以 任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公司財務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室、倉庫等公司重地。 （ 1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失； （ 2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)； （ 3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰； （ 4）涂改帳目、制造假帳欺騙公司； （ 5）利用工 作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益； （ 6）蓄意煽動員工鬧事或怠工； （ 7）在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密信息； （ 8）違反、對抗上級主管指令； （ 9）工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改； （ 10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益； (大量管理資料下載 ) 10 （ 11）故意隱瞞、修改個人資料； （ 12）工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密； （ 13）利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響； （ 14）惡意攻擊 公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓； （ 15）擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果； （ 16）未經(jīng)允許，擅自安裝計算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運作； （ 17）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓； （ 18）無故缺勤、遲到、早退、曠工； （ 19）工作時間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為； （ 20）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩； （ 21）安裝盜版軟件，造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱 瘓。 四、工作制度 用工制度 本公司員工一律實行聘用合同制。員工的上級主管經(jīng)理及人力資源部對其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。 (大量管理資料下載 ) 12 試用期計入員工在公司的勞動服務(wù)期內(nèi)。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。每月工作日按22 天計算。 公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、 社會保險（個人繳納部分） 等。公司將以 12 月份的合同工資（不包括其它補(bǔ)貼和臨時增減項目）為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放年底雙薪。 (大量管理資料下載 ) 15 有關(guān)加班工資的計算，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)準(zhǔn)不適用于安排補(bǔ)休時）：平日加班的工資，按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付加班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時工資的 200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時工資的 300%支付加班工資。 員工加班乘坐出租車費可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字 , 按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷即可。體檢項目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、 B 超、肝功、女員工婦科檢查等。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請同事或他人 代行請假或電話向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請假手續(xù)。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年結(jié)算。 病假 正式 員工每年有 10 天薪病假 。 公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 ； 其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇 醫(yī)療期 13個月 工齡 13年 按本人基本工資 50%計發(fā) 工齡 47年 按本人基本工資 60%計發(fā) 工齡 8年以上 按本人基本工資 70%計發(fā) (大量管理資料下載 ) 19 注：員工請病假連續(xù)超過 3 個月，工資按重慶市市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計發(fā)。 婚假 符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假： 女員工 婚假 男員工 婚假 不滿 23 歲 3 天 不滿 25 歲 3 天 23 歲及以上 10 天 25 歲及以上 10 天 婚假一次休完 員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn) 婚假按工作日計算 產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 (大量管理資料下載 ) 20 員工請產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的 60%。 女員工懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)享受 40 天流產(chǎn)假。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。倒休假最小單位為半天。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2 天假期。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。 養(yǎng)老保險有關(guān)細(xì)節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫(yī)院就診。 大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍： 一次性醫(yī)療費用或者 1 個月內(nèi)累計醫(yī)療費用超過 20xx 元部分。繳納失業(yè)保險費由人力資源部發(fā)工資時在稅前代繳。 九、員工關(guān)系 內(nèi)部溝通 為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機(jī)制，營造公司獨特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道： —— 《重慶網(wǎng)通》、其它電子刊物 ： ? 主要處理內(nèi)部員工各種意見、建議，并向有關(guān)部門、人員反映，將結(jié)果及時反饋本人； ? 主要處理招聘工作，接收各種應(yīng)聘簡歷； ? 主要處理客戶服務(wù)、銷售、市場等方面的問題； ? (大量管理資料下載 ) 25 主要處理行政管理方面的問題 ? 主要處理員工對信息系統(tǒng)管理及使用上的問題。人力資源部將定期把所有的倡議分類送、交有關(guān)部門討論，并很快給予答復(fù)。 禮金制度 公司要求員工激情于工作 , 認(rèn)同于使命。 十、培訓(xùn)制度 新員工入職培訓(xùn) 為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉 企業(yè)環(huán)境 ，盡快進(jìn)入角色；人力資源部組織員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。 公司的內(nèi)部培訓(xùn) 為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。乙方如因特殊情況必須調(diào)