【正文】 等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機關(guān)處罰。 （ 1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟、名譽損失； （ 2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)； （ 3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀受刑事處罰； （ 4）涂改帳目、制造假帳欺騙公司； （ 5）利用工 作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益； （ 6）蓄意煽動員工鬧事或怠工； （ 7）在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機密信息； （ 8）違反、對抗上級主管指令； （ 9）工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改； （ 10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益； (大量管理資料下載 ) 10 （ 11）故意隱瞞、修改個人資料； （ 12）工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機密； （ 13）利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響； （ 14）惡意攻擊 公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓； （ 15）擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，造成嚴重后果； （ 16）未經(jīng)允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運作； （ 17）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機系統(tǒng)癱瘓或他人用機系統(tǒng)癱瘓； （ 18）無故缺勤、遲到、早退、曠工； （ 19）工作時間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為； （ 20）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩； （ 21）安裝盜版軟件，造成工作用機系統(tǒng)癱 瘓。 （ 22）擅自安裝硬件設(shè)備造成計算機死機。 ： （ 1）辭退（觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機關(guān)處理） （ 2）書面警告、降職、降級 （ 3）口頭警告、通報批評 ，本著實事求是的原則，遵照公司 (大量管理資料下載 ) 11 其它行政管理規(guī)定，進行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。 公司保留本守則的最終解釋權(quán)。 四、工作制度 用工制度 本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。 試用期 本 公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個月的試用期，入職時間以人力資源部核準的時間為最后依據(jù)。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。員工的上級主管經(jīng)理及人力資源部對其試用期工作表現(xiàn)進行評估。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當延長試用期（但總試用期不能超過六個月）。 員工試用期滿后應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表后送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準可縮短試用時間。 (大量管理資料下載 ) 12 試用期計入員工在公司的勞動服務(wù)期內(nèi)。 工作時間 本公司實行每周 五天工作日，每天工作時間為 星期一至星期五：九點至十七點三十分 午餐時間：十二點至十三點 五、薪酬制度 薪酬機制 本公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍。公司將定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。 工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實施由人力資源部執(zhí)行 。 工資支付 公司定于每月 25 日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。（以人民幣支付） 上一個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。每月工作日按22 天計算。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資。 (大量管理資料下載 ) 13 餐費補貼及交通費按日計發(fā)。公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。 公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、 社會保險（個人繳納部分） 等。 公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。 個人所得稅 ，下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅： 工資、薪金所得 勞務(wù)報酬所得 等等 … … ： 個人所得稅 =（收入 +各項補貼 各項國家統(tǒng)籌 費用扣除標準） *稅率 速算扣除數(shù) 每月凈所得 =收入 +各項補貼 各項國家統(tǒng)籌 個人所得稅 級次 全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù) 1 不超過 500 元的 5% 0 2 超過 500 元至 20xx 元的部分 10% 25 3 超過 20xx 元至 5000 元的部分 15% 125 4 超過 5000 元至 20xx0 元的部分 20% 375 5 超過 20xx0 元至 40000 元的部分 25% 1375 6 超過 40000 元至 60000 元的部分 30% 3375 7 超過 60000 元至 80000 元的部分 35% 6375 8 超過 80000 元至 100000 元的部分 40% 10375 (大量管理資料下載 ) 14 9 超過 100000 元的部分 45% 15375 工資結(jié)構(gòu) 我公司的工資結(jié)構(gòu)為： 工資＝基本工資 + 政府補貼 + 交通補貼 + 餐費補貼 社會保險 個人所得稅 編號 項目 金額（人民幣元） A 年薪 B 月薪 = A 247。 12 － C C 政府補貼 = D 交通補貼 = E 餐 費補貼 = F 增減款 G 社會福利 養(yǎng)老保險 = 醫(yī)療保險 = H 應(yīng)納稅所得 = B＋ C＋ D＋ E＋ F－ G－ 929 I 個人所得稅稅率 J 速扣數(shù) K 個人所得稅 = H I － J L 實發(fā)工資 = H ＋ 1000 － K 年底雙薪 年底雙薪是對員工全年工作的一種獎勵，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金。公司將以 12 月份的合同工資（不包括其它補貼和臨時增減項目）為標準，發(fā)放年底雙薪。 加班津貼 實行固定時間工作制度的員工在規(guī)定的工作時間以外被公司要求加班 工作的，在不能安排補休時，應(yīng)當付給加班工資（管理人員除外）。 加班費隨本月工資一起發(fā)放。 25 日之后發(fā)生的加班費 ,在下一個月的工資中發(fā)放。 (大量管理資料下載 ) 15 有關(guān)加班工資的計算，應(yīng)按照下列標準執(zhí)行（此標準不適用于安排補休時）：平日加班的工資，按照本人小時工資標準的 150%支付加班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時工資的 200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時工資的 300%支付加班工資。 注： * 加班工資一律以月基本工資為計算基數(shù) * 小時基本工資 =月基本工資 / 天 /8 小時 六、福利制度 餐費補貼 為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。 由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中 , 并從工資中代扣代繳個人所得稅。 交通補貼 為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求 , 解決員工的交通費用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補貼， 由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。 員工加班乘坐出租車費可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字 , 按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷即可。此加班乘車時間指 :平日超過晚八點半、周末、公眾 (大量管理資料下載 ) 16 假期。 年度體 檢 公司每年為員工組織一次體檢 ,以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。體檢項目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、 B 超、肝功、女員工婦科檢查等。 節(jié)日補貼 按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。發(fā)放標準根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。 七、假期制度 請假規(guī)則 請假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請同事或他人 代行請假或電話向主管告假，并于事后補齊請假手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請假單后，應(yīng)及時給予答復(fù)。 法定節(jié)假日 除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假 (大量管理資料下載 ) 17 節(jié) 假 日 假 期 元旦（一月一日） 一 天 春節(jié)（農(nóng)歷新年） 三 天 國際勞動節(jié)（五月一日） 三 天 國慶節(jié)（十月一日） 三 天 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日 年假 凡在公司工作滿一年的員工， 均可依其 CQCNC 工齡的長短享