松巖咨詢師介紹ppt課件-wenkub
2023-05-20 00:22:03 本頁面
【正文】 變自己？該認(rèn)清下屬，還是認(rèn)清自己？當(dāng)企業(yè)管理應(yīng)用極盡所能，當(dāng)管理效率提升達(dá)到峰值，是否還有一種技能添加劑，讓管理應(yīng)用如虎添翼 ? 是的，管人先理心，與員工溝通時(shí)，必須先了解人的心理活動(dòng)規(guī)律； 是的，用人用長處，管理過程不能不了解人格、人際關(guān)系、個(gè)性對管理 的影響方式； 心理咨詢的理念和技巧可以有效改善 HR以及管理者的管理風(fēng)格，提高實(shí)施人本主義的管理成效。 ? 心理應(yīng)用方面：如何借助心理學(xué)理論了解員工千差萬別的性格的緣由，如何將初步的心 理咨詢技術(shù)應(yīng)用到日常管理工作中。聯(lián)系電話： 13815057797 聯(lián)系 ： 690067029 職業(yè)心理健康實(shí)戰(zhàn) 推 薦 老 師： 費(fèi)松巖 國家二級(jí)心理咨詢師 中國注冊人才測評師 企業(yè)管理咨詢師 EAP員工援助咨詢師 課程背景介紹： ? 當(dāng)企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)出來的核心員工相繼跳槽時(shí) ? 當(dāng)千挑萬選的人才卻因?yàn)樾愿裨虿贿m合崗位時(shí) ? 當(dāng) 60、 70和 80后員工們 “ 相愛容易相處難 ” 時(shí) ? 當(dāng)制度和獎(jiǎng)金不再能起到制約作用時(shí) ? 當(dāng)培訓(xùn)設(shè)計(jì)與選擇越來越困擾 HR時(shí) ? 當(dāng)新 勞動(dòng)法 的頒布和實(shí)施帶來沖擊時(shí) ? 當(dāng)重重壓力影響效率乃至危及生命時(shí) 課程目的： ? 如何留住公司核心成員？ ? 如何和平解決剛被公司解雇的具有破壞性的員工？ ? 如果在公司出現(xiàn)危機(jī)時(shí)安撫整個(gè)公司員工情緒？ ? 如何根據(jù)員工性格、興趣和能力的不同協(xié)助員工做好生涯規(guī)劃？ ? 如何因應(yīng)各種類型員工的溝通方式，讓管理人員與員工溝通暢通無阻 ? 借助心理學(xué)和心理咨詢理論與技術(shù)解決員工管理中碰到的棘手問題 ： 它將幫助授訓(xùn)者了解 —— ? 人員招聘方面：如何對員工的心理健康、性格特征、職業(yè)匹配度等進(jìn)行診斷和分析，避免有心理疾病隱患的員工進(jìn)入企業(yè)，避免由于性格特征不
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