麥科斯復(fù)合材料公司薪酬制度方案-wenkub
2023-06-03 01:44:18 本頁面
【正文】 系列 一、 行政工資 =固定工資 80%+績效考核 （即浮動工資） 20% 固定工資 =基本工資 +社保 +餐補(bǔ) +住房津貼 釋義： 本資料 來自 本資料 來自 基本工資即勞動者所得工資額的基本組成部分，根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位 ，可以根據(jù)其能力迚行工資分丌同等級。接下來在星期六寫工作總結(jié)報告和下周的工作計劃，下午通過開會全體報告這兩項 本資料 來自 月工作計劃季度工作計劃也是以此類推 年度工作計劃一般在 3 月份開始實行 二、業(yè)務(wù)系列 業(yè)務(wù)工資 =固定工 資 50%+績效考核 20%+提成 30% 固定工資 =基本工資
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1