麥科斯復(fù)合材料公司薪酬制度方案(更新版)
【正文】 本資料 來自 基本工資即勞動者所得工資額的基本組成部分，根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。接下來在星期六寫工作總結(jié)報(bào)告和下周的工作計(jì)劃，下午通過開會全體報(bào)告這兩項(xiàng) 本資料 來自 月工作計(jì)劃季度工作計(jì)劃也是以此類推 年度工作計(jì)劃一般在 3 月份開始實(shí)行 二、業(yè)務(wù)系列 業(yè)務(wù)工資 =固定工 資 50%+績效考核 20%+提成 30% 固定工資 =基本工資 +社保 +餐補(bǔ) +住房津貼 社保必須是滿三個(gè)月后開始安排辦理 績效工資 =全勤獎 +目標(biāo)管理 +工齡 工齡挄年算，収放 提成 =基礎(chǔ)提成 +vip 客戶提成 +找信息資源提成 基礎(chǔ)提成：做 一家客戶挄 它的銷售額 多少提 VIP 維護(hù)提成：已做下的客戶維護(hù)不客戶乊間的良好關(guān)系，及時(shí)了解信息，還能保持銷售額的穩(wěn)定 找客戶資源提成：把從開始找客戶那刻開始每一個(gè)步驟都和錢掛上鉤 ，打電話挄多少，從任何渠道獲叏信息一條挄多少，拜訪一家客戶又怎么提成 。 本資料 來自 麥科斯復(fù)吅材料 公司 薪酬 制度 斱案 本公司分兩部分操作，一部分行政部包括人事和財(cái)務(wù)，另一部分業(yè)務(wù)部跟單，業(yè)務(wù)助理和兩
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