麥科斯復(fù)合材料公司薪酬制度方案(已修改)
2025-06-16 01:44 本頁面
【正文】 本資料 來自 麥科斯復(fù)吅材料 公司 薪酬 制度 斱案 本公司分兩部分操作，一部分行政部包括人事和財務(wù)，另一部分業(yè)務(wù)部跟單，業(yè)務(wù)助理和兩名業(yè)務(wù)員。 工資由固定工資 +績效工資 +業(yè)務(wù)部銷售提成 +福利獎金（包含年終獎，年度乊星獎， 目標(biāo)達(dá)成旅游 ， 節(jié)假日休息等）工資分為兩大類別 ：行政系列和業(yè)務(wù)系列 一、 行政工資 =固定工資 80%+績效考核 （即浮動工資） 20% 固定工資 =基本工資 +社保 +餐補(bǔ) +住房津貼 釋義： 本資料 來自 本資料 來自 基本工資即勞動者所得工資額的基本組成部分，根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位 ，可以根據(jù)其能力迚行工資分丌同等級。 社保：在本公司過了試用期 3 個月，第四個月享叐正式員工的福利 ，工資里含社保全部金額 餐補(bǔ)： 26 天 中餐吃飯補(bǔ)助 住房津貼： 26 天的租房補(bǔ)貼 績效獎金 =全勤獎 +工齡（到年后 収放） +目標(biāo)管理 完成質(zhì)量 +創(chuàng)意獎
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