專家人才和干部培養(yǎng)方案-wenkub
2023-05-17 08:52:15 本頁面
【正文】 嚴(yán)重，人才的待遇、地位、資源保障等措施不到位，成長路徑和發(fā)展平臺不清晰，政策不“托底”，直接導(dǎo)致科研人員真正潛心做研究、見成效的耐心不夠，內(nèi)生動力不足。近幾年，我****自主創(chuàng)新研發(fā)成果后勁不足、相對技術(shù)優(yōu)勢有所下降，最根本的還是人才問題。二、存在的主要問題近年來，我****在專家人才和干部隊伍建設(shè)方面積極探索和實踐，開展了包括員工職業(yè)生涯體系建設(shè)、干部掛職鍛煉、交流輪崗等重點工作，初步建立了與發(fā)展相適應(yīng)的人才管理模式和管理機制，特別是員工職業(yè)生涯管理體系建立后，為員工搭建了“雙通道、四序列”的職業(yè)發(fā)展平臺，為不同專業(yè)類型員工設(shè)計了相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑，為今后人才體系的不斷完善奠定了較為堅實的平臺基礎(chǔ)。三是**印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范**系統(tǒng)人才分級分類管理的意見》，要求各單位加快建立四級四類專業(yè)人才選拔培養(yǎng)體系。在****層面，一是****對****功能定位進(jìn)一步明確，要求****加快建設(shè)成為引領(lǐng)****和電網(wǎng)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新中心和支撐服務(wù)中心。二是《國家20102020年中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》明確指出，人才強國戰(zhàn)略已成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一項基本戰(zhàn)略，企業(yè)創(chuàng)新人才成為推動科技進(jìn)步的主要力量。下面，我講四個方面的工作意見。一、當(dāng)前面臨的形勢在國家層面，一是建設(shè)世界一流的創(chuàng)新體系，是實施科技強國戰(zhàn)略、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的必然要求。國家通過大力推進(jìn)“千人計劃”、“萬人計劃”等重大人才工程、積極實施各項重大人才舉措，在積極引進(jìn)海外高層次人才的同時，立足國內(nèi)，開展內(nèi)部各級各類人才的系統(tǒng)化培養(yǎng)工作。創(chuàng)建“****”，根本要靠創(chuàng)新。四是****對各單位機構(gòu)和干部實行嚴(yán)格的定編管理，嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部。但與****發(fā)展戰(zhàn)略需要、科研儲備要求和人才培養(yǎng)目標(biāo)相比，我****對專家人才和干部的培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，與科研體系建設(shè)銜接不緊密，人才成長通道不暢、后備人才儲備不足等問題仍然十分突出。受科研評價方式等因素影響，真正潛下心來做科研、搞自主研發(fā)，持續(xù)不斷地謀劃、研究、攻關(guān)的人越來越少。三是人才優(yōu)勢減弱，專家后備人才匱乏。四是科研管理模式與人才培養(yǎng)機制缺乏銜接。目前我****共有處級干部120人，平均年齡為47周歲，45歲以上處級干部占了三分之二。六是干部編制受控，成長通道受阻。目前，業(yè)務(wù)部門存在大量專家型干部，部分干部對管理工作不嚴(yán)、不細(xì)、不實，特別是隨著國家和****對依法治企和管理責(zé)任追究力度不斷加大，仍有部分干部不清楚自己該做什么、能做什么，這對****、所在單位以及個人的發(fā)展風(fēng)險很大、極為不利。近期，堅持“成熟一個、發(fā)展一個”，**年選拔產(chǎn)生第一批****級技術(shù)專家，初步建立一支分級分類的技術(shù)專家人才梯隊；引導(dǎo)人才合理分流，促進(jìn)專家人才和干部隊伍的平衡協(xié)調(diào)發(fā)展。廣大干部員工要充分認(rèn)清我****專家人才和干部培養(yǎng)面臨的形勢和存在的問題，在思想上、行動上與****人才培養(yǎng)目標(biāo)和要求保持一致。要通過優(yōu)化資源配置、政策傾斜等方式，充分發(fā)揮技術(shù)戰(zhàn)略研究中心基礎(chǔ)性
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