【正文】 表》 。中、高員工及管理人員由 人事 部將最終確定的復試人員名單及初 試情況匯報 總經理 ，與其協(xié)商下一輪面試時間。 競崗方式：以書面形式提交《 內部競崗申請單 》于人事部。 外部招聘 公司通過網絡、校園、報刊、現(xiàn)場等招聘渠道進行招聘。 應屆畢業(yè)生： 就業(yè)協(xié)議一式三份； 推薦表原件； 身份證復印件一份； 一寸照片 2張； 其他人事工作所需文件。 公司員工行政職級有效期至每年 12月 31日止，每年底或者年初根據(jù)個人表現(xiàn)及公司經營情況重新評定。 部門行政職級劃分細化建議方案，由 人事 部負責具體實施評定工作。由公司管理層根據(jù)管理崗員工的四個季度考核結果，結合下一年職務任命計劃，重新評定管理人員行政職級。 行政職級為管理崗的或享受管理崗行政職級待遇的員工，其人力資源管理歸屬公司 總經理 ，由總經理負責具體事務。 職務、職位管理 職務、職位設置依據(jù)公司組織結構確定。 所有管理職位均由公司管理層任命后生效。 運維組：職員 四、勞動合同 員工入職后，統(tǒng)一簽訂杭州市勞動局印制的勞動合同和公司制訂的保密及知識產權保護協(xié)議書。 對試用期員工表現(xiàn)特別突出的，可由部門主管 (經理 )填寫《轉正申請表》提出縮短試用期申請，報人事部，由人事部調查并綜合評定后，經 總經理 批準后正式錄用； 對試用期員工未到評估期而被用人部門或人事部認 定為不合格的，經公司領導層審定后中止勞動合同。 雙方如提前中止勞動合同，均需提前一個月通知對方。 除以上規(guī)定條款外，其余均按照國家勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。 2） 保密范圍 ? 公司董事會決議、重要辦公會議決議、公司的各類戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃； ? 下發(fā)到各部門的公司文件、會議紀要、公司內部交流刊物； ? 公司薪資結構及個人具體薪資情況； ? 公司的招投標方案、技術開發(fā)項目、項目的可行性分析報告、項目完工后的總結報告、軟件的產品源代碼、關鍵技術資料、技術文檔； ? 公司的產品價格構成、成本構成；技術人員構成；供貨渠道、客戶用戶的檔案資料 、合作協(xié)議合同、報價；公司內部的財務資料，銀行帳戶；員工的工資獎金收入；詳細的員工合理化建議方案； ? 在其它公司參觀、考察、合作過程中獲得的未公開技術信息和商業(yè)信息； ? 公司潛在客戶需求等信息資料； ? 公司的管理模式、機構、規(guī)章等； ? 其它任何涉及公司商業(yè)機密的未公開的信息。 ? 凡配備便攜機的員工，在工作、出差時必須注意保管，防止因便攜機失竊或被他人使用而導致泄密。 ? 公司向員工或合作方相關人員提供的信息，員工或合作方相關人員不得因非公司目的使用這些信息。 4） 負責機構及獎懲方法 ? 公司總經辦部為負責公司保密工作的責任部門，各部門負責人為部門保密工作的責任人，并由其指定部門內部具體工作的責任人，并落實監(jiān)督 本部門保密工作的執(zhí)行。 五、內部調動及晉升 員工崗位調動包括競崗、調崗和輪崗引起的崗位變化。 晉升原則及通道 公司中 的任一員工均有享受內部調動及職位晉升的機會，公司對員工的考核：重工作能力和工作態(tài)度。 合同期內，員工提出離職的，按“錄用”中“二、勞動合同”的 違約條款處理。 開除 違反公司規(guī)定被開除的員工，公司不給予經濟補償。 在下 列情況下，公司有權解除聘用合同，但須提前三十天通知員工，并按“錄用”中“二、勞動合同”的 違約 條款規(guī)定辦法處理： 1） 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的； 2） 員工不能勝任工作，并在接受培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；或員工不接受培訓或調整工作崗位的； 3） 公司與員工訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，公司與員工協(xié)商仍無法就變更合同達成協(xié)議的； 4） 公司因業(yè)務關系， 需要調整結構、裁減人員。 所有離職手續(xù)辦理完畢后由 人事部 通知財務部門發(fā)放相應工資。 薪資福利 一、勞動報酬及激勵 員工勞動報酬的組成： 1) 基本工資： 作為繳納各項福利基金的薪資標準 2） 崗位工資：按照公司崗位設置所發(fā)放的工 資 3） 浮動工資： 部分工資額可上下浮動的。 試用期當月的工資計算按照當月實際出勤天數(shù)來計算； 員工保險等個人承擔部分按規(guī)定在工資中扣除； 員工的個人所得稅由員工本人承擔，由公司代扣代繳； 員工勞動報酬除公司對全體員工發(fā)布之外的信息均屬公司機密資料，任何人不得擴散，員工有權通過 人事部 負責人了解本人勞動報酬相關信息，但不得打聽他人相關信息，部門第一負責人可通過 人事部 負責人了解本部門員工勞動報酬相關信息；管理層員工可通過公司總經理了解本人的勞動報酬信息； 員工私下打聽、討論員工勞動報酬等信息，或以他人勞動報酬為由來為自己向公司提出要求者，一經發(fā)現(xiàn)，作降薪或處以記過以上處分； 員工對勞動報酬產生疑義時，可以向公司 人事部 負責人詢問； 員工勞動報酬組成以及金額最終審批權是公司總經理。 各類帶薪休假按考勤制度執(zhí)行； 其他： 1) 通訊補貼 : 根據(jù)公司需要，享受相應補貼； 2) 節(jié)日與年終福利按實際情況另行申請執(zhí)行。 5） 產假： ? 正常分娩的，產后假不少于 90天（含產前假 15天）； ? 7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待； ? 分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加 15 天； ? 分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加 7天； ? 生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加 15天； ? 妊娠期不滿 3個月流產（ 含自然流產、人工流產）的，產后假期 20天至 30天； ? 妊娠 3個月以上、 7個月以下流產、引產的，產后假 50天。 女員工子女未滿周歲，公司每天為其提供兩次的哺乳時間，每次不超過半小時或合并一小時內；每多一個嬰兒，哺乳時間增加 1小時。 假期 類別 審 批 假 期 待 遇 /處理 規(guī) 定 事 假 ? 一般員工 3 天 (含 )內由部門經理批準， 3 天（不含）以上由部門經理簽字后經公司 總經理 批準； ? 部門經理 以上者由公司 總經理 批準； ? 事假（天）扣除當日工資； ? 如有年休假的員工，可用年休假替代事假； ? 如有調休時間的員工，可用調休時間替代事假。 ? 全年病假 30 天及以上 者 ， 自達 到規(guī)定日期的次月取消績效獎金、 崗位工資 發(fā)放。 喪 假 ? 一般員工部門經理批準； ? 部門經理以上者由公司 總經理 批準。 獎勵的依據(jù)為公司各類考核及相關制度規(guī)定。 懲罰的發(fā)起人為：部門主管、管理部門、公司管理層，經相應審批流程后，由公司行政管理部門填寫《員工違紀過失單》通知員工本人并記錄員工管理檔案 。 三、曠工 提前下班 ，以曠工半天計； 未經請假或未續(xù)假或請假未準或不按照流程辦理請假手續(xù)而擅自不到（在）者，均以曠工論； 曠工 4小時（含）以上者，按一天計； 曠工按 2倍日工資 /天扣款，月累計達 3天或全年累計超過 5天者，公司將根據(jù)情節(jié)給予處分或辭退； 全年曠工 2天及以上 者，自達到規(guī)定日期的次月起取 績效獎發(fā)放； 四、請假 員工申請各類假期，均須事先填寫《請假單》，手續(xù)辦理完畢后交予 人事部 ， 人事部 將按規(guī)定 考勤請假員工。對于有特殊要求的部門，將根據(jù)部門加班（值班）方法支付勞動報酬。 加班工資計算標準 :基本工資 /，雙休日 2 倍，節(jié)假日 3 倍。 員工出差或在工作時間內外出，每個月內未進行登記的并按缺勤處理。超過時限一律不得補簽。所有新入職員工都必須參加職前培訓。 二、 外部培訓 公 司的外部培訓包括五種形式： 公司的顧問、客戶為員工所做的講座； 公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，請合作伙伴或專業(yè)性的培訓公司為員工所安排的有關課程； 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要 ， 公司聘請高級顧問給員工進行在職培訓； 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，公司可能指派員工參加外部組織的與工作有關的培訓課程和研討會等； 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，公司可能指派員工在我們的合作伙伴處接受在職培訓。 2. 本 手冊 解釋權歸屬于公司 人事部。預先與公司簽訂培訓合同，并經公司 總經理批準，取得合格證書的可報銷 50%的學費，否則學費自負； 凡公司出資培訓的需簽訂培訓合同，按五年服務年限平均遞減，服務年限內離開公司需支付相應的培訓費用。 入職培訓由 人事部 組織實施，根據(jù)需要對員工進行職前培訓考核。超過 時限而辦理者，除非書面提出申請，經過公司 總經理 批準外，否則，一天內只打一次卡的，以曠工半天論處，一天內上下班均未打卡的，以曠工一日處理。經部門經理簽字后，按正常出勤處理。 雙休日加班 原則上以調休為主 ， 非工作日內加班一天就以調休一天為原則， 盡量 安排 時間調休或按規(guī)定支付加班費；有事假的必須 首充加班。 晚上加班不計算加班工資。 五、 加班 公司將盡量安排員工在正常工作時間內完成工作；員工也應當盡量在工作時間內完成自己的本職工作，如因工作需要加班時 ,需 事先填寫《加班申請單》； 單次二 天以內的加班由部門經理簽字確認，交 人事部 ；單次 二 天（含）以上加班或一月累計加班超過 3天或節(jié)假日加班的，由公司 總經理 簽字確認。 超過 3次 10分鐘后的遲到記予扣錢； 遲到 130分鐘， 扣款為 20元； 遲到 1小時 內 ，扣款為 50 元； 月累計遲到時間大于等于 3小時的，按實際遲到時間做曠工處理； 特殊情況，可以經由主管申請，經公司 總經理 審核后，予以不扣罰； 全年遲到達 36次及以上者，取消績效獎金發(fā)放。 對公司形象或資產造成損害，或違反國家法規(guī)、公司管理制度的員工，公司給予相應處罰； 懲罰的方式分為 經濟處罰與行政處分兩種 ； 經濟處罰分為罰款 ； 行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除 ； 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 獎懲 一、獎懲目的 為嚴格管理， 更好地規(guī)范員工的行為，加強員工的 工 作責任心、 激勵員工工作的 主動性及創(chuàng)造性，避免公司有形或無形的損失； 二、獎勵 公司對在工作上有突出表現(xiàn)或對公司做出重大貢獻者或部門，公司予以一定的獎勵 ： 獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種 ； 經濟獎勵包括獎金、獎品 ； 行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功 ； 公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由公司管理層視具體情況確定獎勵內容。 ? 帶薪假 產 假 ? 人事部 審核，由公司 總經理 批準。 ? 全年事假 20 天以上者，年度考評不得評定為 B等以上 。 假期申請時限規(guī)定： 假期類型 申請條件 申請時限 法定假 國家規(guī)定 無需申請 病假 憑就診醫(yī)院（市級以上醫(yī)院）開具的病假證明（病休建議書、病歷和收費單據(jù)） 提前一天