【正文】 3 員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)投資或活動(dòng)如員工或直 系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來或意向的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)擁有直接或間接的金錢 利益或股權(quán)員工也必須向行政部申報(bào) 4 任何員工若故意或因疏忽而導(dǎo)致公司有所損失公司可根據(jù)實(shí)際情況追討 有關(guān)損失 13 防止收受利益 任何員工如未經(jīng)公司許可不得利用職權(quán)向客戶供應(yīng)商同事或其它與業(yè)務(wù)有 關(guān)的人士索取或收受任何私人利益利益乃指禮物借貸費(fèi)用報(bào)酬回傭 職位契約職位等如收受利益會影響員工客觀處事或引致公司利益受損員 工應(yīng)拒絕接受 14 黨團(tuán)工會活動(dòng) 黨團(tuán)工會組織是公開合法組織其活動(dòng)以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則黨 團(tuán)工會會員如需在工作時(shí)間參加會議時(shí)應(yīng)事先通知行政主管同意后可進(jìn)行 15 過失類別 過失將以其嚴(yán)重性分為三類詳列如下 輕微過失 1 儀態(tài)舉止未能達(dá)到公司要求 2 上班時(shí)衣冠不整 3 在辦公場地大聲喧嘩 4 下班后無故在公司范圍內(nèi)逗留 5 未能保持工作臺或工作場所的整潔 6 工作時(shí)嚼口香糖或吃零食 7 使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù) 8 工作時(shí)收聽收音機(jī)錄 音機(jī)或看與工作無關(guān)的書刊 9 隨地吐痰亂扔垃圾或亂寫亂畫破壞衛(wèi)生整潔 10 不禮貌地高聲與客人上司同事對話 11 當(dāng)月無故遲到三次 12 工作或工作效率欠佳工作粗心大意 13 違反部門常規(guī) 14 不熟悉相關(guān)的工作程序 重大過失 1 擅自私調(diào)工作臺或在柜內(nèi)存放任何公司物品發(fā)放除外 2 對同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào) 3 對主管同事客人不禮貌 4 私自攜友或其它人士到公司內(nèi) 5 吵鬧粗言穢語或擾亂公司安寧 6 私自使用車 輛而未登記辦理手續(xù)的 7 違反吸煙條例在禁煙區(qū)吸煙 8 損耗損壞公司設(shè)施 9 挑撥打架事件 10 在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品 11 不服從上級的工作安排故意消極怠工 12 發(fā)表虛假或誹謗的言論影響其它員工聲譽(yù) 13 在上班時(shí)間擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩 14 提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告 15 偽造病假證明 16 違反安全管理?xiàng)l例 17 懈怠疏忽而造成工作損失 18 外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會友 嚴(yán)重過失 1 利用病事假期間在外從事兼職工作 2 危害公司內(nèi)任何人士 3 未經(jīng)行政主管批準(zhǔn)私自配鑰匙 4 毆打他人或互相打斗 5 向客人或同事索取金錢或其他報(bào)酬 6 攜帶或收藏一切禁品如槍械毒品黃色書刊等 7 泄露公司機(jī)密情報(bào)偽造文件意圖行騙 8 調(diào)戲或侮辱他人 9 偷竊公司或同事的錢財(cái) 10 偷竊公司的物品 11 接受任何形式的賄賂 12 賭博或圍觀賭博 13 蓄意破壞公司設(shè)施 14 利用職權(quán)收取回扣損害 公司利益 15 觸犯國家任何刑事法律 16 利用職權(quán)提供方便于親友損害公司利益 17 當(dāng)班聚眾鬧事煽動(dòng)或參與怠工或罷工 18 連續(xù)曠工三日以上 19 遺失公司貴重物品造成經(jīng)濟(jì)損失 20 值班時(shí)睡覺 21 外泄公司之內(nèi)部政策行政架構(gòu)工程資料或其它有關(guān)業(yè)務(wù)商業(yè)秘密 對以上未列出之犯規(guī)行為公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法 五處分制度 1 目的 為保證公司各部門高效率工作和提供優(yōu)良環(huán)境提高員工的自我約束能力公司 特制定了行為標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律 處分規(guī)定希望全體員工認(rèn)真遵從履行 2 罰款制度 員工觸犯輕微過失每次罰款 10 元觸犯重大過失每次罰款 50100 元用 于員工觸犯嚴(yán)重過失阻礙公司工作發(fā)展由行政部門主管根據(jù)上報(bào)的統(tǒng)計(jì)表填 報(bào)犯規(guī)通知書并詳述停職理由管理當(dāng)局批準(zhǔn)后方可實(shí)行員工停職一般不超 過十四天 3 辭退 員工觸犯嚴(yán)重過失或嚴(yán)重違紀(jì)或觸犯政府法規(guī)受到判刑處分者公司可立即給予 辭退對工作造成嚴(yán)重?fù)p失的公司有權(quán)視其具體情況情節(jié)追究責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì) 損失 4 員工上訴 員工不服所受處分可口頭或書面在處理決定發(fā)出二 日內(nèi)向行政主管申訴行 政主管將視情況而定召開有關(guān)人員會議研究輕微過失重大過失由行政主管及 有關(guān)部門而定嚴(yán)重過失由總經(jīng)理副總級及有關(guān)主管人員共同商定處理結(jié)果 六投訴程序 1 政策 公司希望所有員工投訴都能及時(shí)反應(yīng)即時(shí)處理 投訴程序是一個(gè)渠道可比價(jià)格使員工對有關(guān)工作時(shí)間工資制度工作環(huán)境及 個(gè)人問題得到聆聽及改正從而及時(shí)解決問題避免問題擴(kuò)大化 2 程序 在所屬部門逐級反映如仍未解決可向行政副總直至總經(jīng)理反映從而得到解 決 七員工資料 1 人事記錄 員工本人資料如家庭住 址或聯(lián)絡(luò)電話等若有變更應(yīng)及時(shí)通知行政部以免在 緊急情況下造成不便 2 表現(xiàn)評估 為了了解并改進(jìn)員工在工作方面的表現(xiàn)每年進(jìn)行一次考評填寫工作表現(xiàn)鑒定 作為重要的人事記錄 3 事業(yè)培育 如有升職機(jī)會管理當(dāng)局將優(yōu)先考慮公司在職員工員工如對公司某部 門或空 缺有興趣應(yīng)先向所屬主管部門提出上報(bào)行政副總不允許直接向其它部門主 管談及工作調(diào)動(dòng)安排 員工手冊所訂 公司管理當(dāng)局引依據(jù)政府有關(guān)政策的規(guī)定本公司的業(yè)務(wù)情況及實(shí)際環(huán)境需要 對本手冊作出適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充 本手冊條款與以往公司 條款相抵觸時(shí)以本手冊為準(zhǔn)本手冊最終解釋權(quán)為行政 管理部公司員工執(zhí)行《公司手冊》的同時(shí)相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》《工作程 序》《辦公管理規(guī)定》《財(cái)務(wù)規(guī)定》 第二部分財(cái)務(wù)管理制度 一出差制度管理規(guī)定 第一條為配合本公司業(yè)務(wù)需要以達(dá)成公司經(jīng)營目標(biāo)公司需派遣 員工出差 第二條員工出差前應(yīng)填具出差申請單出差期限由派遣主管視 情況需要事先予以核定并依核決權(quán)限呈核 第三條出差的核決權(quán)限如下 1 國內(nèi)出差一日以內(nèi)由主管經(jīng)理核準(zhǔn)一日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn) 經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn) 2 國外出差一律需由總經(jīng)理核準(zhǔn) 第四條出差行程中視為工作時(shí)間內(nèi)的勤務(wù)不得報(bào)支加班費(fèi)用 第五條出差中途除因病或遭逢意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由主管指示延 時(shí)外不得因私事或借故延長差期否則不予報(bào)支旅費(fèi)并 依情節(jié)輕重懲處 第六條出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)住宿費(fèi)膳食雜費(fèi)及特別費(fèi)因 公需要的郵電費(fèi)交際費(fèi)其付給標(biāo)準(zhǔn)如下 費(fèi)用職位 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 主任項(xiàng)目 普通職員 交通費(fèi)長途 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 每日住宿費(fèi) 300 200 100 50 餐費(fèi)早午晚 102020 102020 101515 510 15 每日雜費(fèi)及補(bǔ)助 40 30 20 15 市內(nèi)交通費(fèi)超出自理 50 50 40 20 特別費(fèi) 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 注以上單位元 說明 1 住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)發(fā)票報(bào)銷超過標(biāo)準(zhǔn)的以原標(biāo)準(zhǔn)報(bào) 第七條低階人員隨同高階人員同行出差其膳宿費(fèi)可比照高階費(fèi) 的出差旅費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)但補(bǔ)助費(fèi)仍按規(guī)定給付 第八條因時(shí)間急迫或合理成本考慮而搭乘飛機(jī)時(shí)應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 否則以火車及客運(yùn)車為交通工具省內(nèi)長途以大巴或火 車 硬臥為準(zhǔn)省內(nèi)短途以大巴或火車硬座為準(zhǔn) 第九條雜費(fèi)及膳費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1 出差雜費(fèi)按日數(shù)支付但于上午發(fā)生事情下午出差者當(dāng)日應(yīng) 支 23 晚間出發(fā)者支付 13 2 上午七時(shí)前出差者可以報(bào)支早餐下午一時(shí)后出差者報(bào)午餐 于晚七時(shí)以后者報(bào)晚餐 3 出差一日者不受上項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)限制 二財(cái)務(wù)管理規(guī)定 第十條每月五日開支 辦公文員須將考勤表違紀(jì)扣款單等于每月 3 日前報(bào)財(cái)務(wù)各部門工資表應(yīng)于每 月 3 日前辦完簽字手續(xù)報(bào)財(cái)務(wù)部 現(xiàn)場管理班子中臨時(shí)成員開支列入施工人員工資表中 外委包工合同借款不得超過進(jìn)度的 70 外包工負(fù)責(zé)人按進(jìn)度借款臨時(shí)施工人員不予借款 車輛器具材料都應(yīng)完成詢價(jià)比價(jià)程序 單項(xiàng)工程領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)金借款總額不超過 10000 元特殊情況 需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總 經(jīng)理審批 借出支票必須注明限額及封頂 外委包工付款憑工資表外委訂貨付款按訂貨合同分期付款以正式發(fā)票結(jié)帳