培訓(xùn)崗位面試技巧-wenkub
2022-11-11 04:12:28 本頁面
【正文】 什么程度 培訓(xùn)四級(jí)評(píng)估是什么，公司進(jìn)行 到哪一級(jí)，具體介紹如何進(jìn)行 你對(duì)你工作最滿意的地方在哪里 你認(rèn)為培訓(xùn)最難做好的環(huán)節(jié)在哪里 員工流失率如何降低 對(duì)員工進(jìn)行回訪的報(bào)告起到什么作用 1什么是培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)公司的意義何在 1大學(xué)生培訓(xùn)如何進(jìn)行，新員工培訓(xùn)如何進(jìn)行 1 培訓(xùn)效果如何實(shí)現(xiàn)，不要理論，要實(shí)際如何操作 1 你沒完全掌握培訓(xùn)對(duì)象部門的工作，培訓(xùn)如何實(shí)現(xiàn) 1培訓(xùn)講師一堂課講好最重要的環(huán)節(jié)在哪里，各自所占重要程度的比例 3 1公司怎樣評(píng)判你們的培訓(xùn)工作 1你的工 作績效如何評(píng)判 三、個(gè)人發(fā)展類 對(duì)以前公司的總體評(píng)價(jià)及離職原因 你的職業(yè)規(guī)劃 你的薪資要求 如果進(jìn)入公司一直工資不調(diào)整你會(huì)怎樣（在壓力下如何靈活處理問題） 對(duì)我們公司還有什么疑問 基本提問就是以上。 1 培訓(xùn)崗位面試技巧 篇一： HR培訓(xùn)專員面試常見問題 HR培訓(xùn)專員面試常見問題 最近陸陸續(xù)續(xù)面試了一些公司的培訓(xùn)專員職位，現(xiàn)將常見提問總結(jié)如下，給自己一些啟示，也給目前在投這方面工作的朋友一些參考。 從畢業(yè)后，一家公司一家公司的搜查網(wǎng)站，投簡歷，去現(xiàn)場招聘會(huì)，坐車問路去面試，這是真正意義上的第一次。 篇二：培訓(xùn)專員面試題目 培訓(xùn)專員面試題目 4 一、培訓(xùn)體系方面 請(qǐng)說明完整的培訓(xùn)體系由哪幾個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成？你認(rèn)為其中哪個(gè)環(huán)節(jié)最重要？并說明原因。目前全區(qū)只有一人可以講授該門培訓(xùn)課程，每次講授需要 2小時(shí)。 通過對(duì)本課程的學(xué)習(xí)，您將清晰明了地認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)面試官對(duì)企業(yè)發(fā)展的重大意義。： 。 。征、崗位說明書以及職業(yè)生涯規(guī)劃。 面試技巧的培訓(xùn)，首先要進(jìn)行面試提問技巧的解析，面試官準(zhǔn)備 充分進(jìn)行提問；所提問題要層次分明；同時(shí)要客觀實(shí)際；面試官自己能夠明確回答所設(shè) 題目。 ，運(yùn)用在 文 化制度方面。其次，培訓(xùn)師對(duì)學(xué)員進(jìn)行評(píng)估，包括課堂作業(yè) 考核、筆試考核以及實(shí)戰(zhàn)考核進(jìn)行。人才 招聘永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一。 作為第五級(jí)經(jīng)理人的優(yōu)秀代表，被學(xué)員尊敬地譽(yù)為 “中國第五級(jí)培訓(xùn)導(dǎo)師第一人 ”！擅長課程：招聘與面試技巧，非人力資源經(jīng)理的人力資源管理，中高層人才選拔面試技 能（針對(duì)招聘經(jīng)理、企業(yè)高管），人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)，薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬管理，培訓(xùn)與發(fā)展 經(jīng)理的高階專業(yè)技能提升，中層經(jīng)理管理技能培養(yǎng)等 課程對(duì)象 人力資源經(jīng)理 ,招聘主管 ,部門主管和經(jīng)理以及所有和招聘有關(guān)的人員 具體開課計(jì)劃請(qǐng)電話咨詢【中華品牌管理網(wǎng)】咨詢電話 :（上海） 02151879301 （深圳） 075526063246 （北京） 01059790157 case questions you: what are our expenses connected with the card? interviewer: we must pay 15 cents for every minute we sell. we also have to pay 13 $ as a startup cost for the card and card systems. you: what are our marketing expenses?interviewer: we normally use slips of paper that are attached to the backs of our credit card payment envelopes. we sometimes also send customers a direct mailing in a separate envelope. or we can have telemarketers call selected customers. you: whats the cost of each of these marketing techniques, and what is their response rate? interviewer: telemarketers have a 2 percent response rate, and cost $ per call. direct mailings cost us 40 cents per mailing and have a percent rate of response. our payment attachments have a rate of response, but only cost us 5 cents each. you: im going to assume we will sell onehour phone cards. that will cost us $ for the minutes and a dollar per card so each card costs us $10. interviewer: that sounds reasonable. you: and what is our expected revenue on a onehour phone
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