【總結】大眾汽車發(fā)展史當汽車首次出現的時候，它主要是為上層社會服務：兩位德國的發(fā)明人戈特利布·戴姆勒和卡爾·本茨被公認為是熟練的汽車工藝師，但在汽車誕生的最初年代里只有富人才買得起這種新鮮而復雜的產品，而且還要司機來駕駛和維修它。那時候沒有人認識到像這種精美的、機械上的奇跡將會從根本上改變這個世界，更沒有人對它的獨特機動性能賦予完全新的含義。正如我們所知德國人可以宣稱是他們發(fā)明了
2025-08-05 04:40
【總結】企業(yè)文化咨詢案例彭劍鋒天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632?1、《華為基本法》–是中國民營企業(yè)走出混沌，完成系統(tǒng)思考的標志。——《人民日報》等數百家媒體評論–“《華為基本法》至少給華為帶來了十個億的廣告價值。”——任正非?2、《華僑城憲章》–―是中
2026-01-06 19:52
【總結】迎接光伏產業(yè)發(fā)展的春天2培訓紀律?1、保持良好培訓教學秩序，嚴禁喧嘩；?2、將手機鈴聲調為振動或直接關機，嚴禁在課堂接聽電話；?3、積極思考，認真做好筆記；?4、對培訓內容有不同意見，歡迎課余與培訓老師交流；?5、嚴禁遲到、早退、曠課。?6、嚴禁吸煙。?7、休息時請不要隨意走動。
2025-05-12 04:07
【總結】△1Ⅰ策劃發(fā)想Ⅱ活動執(zhí)行Ⅲ附件目錄△2Ⅰ活動背景Ⅱ創(chuàng)意發(fā)想Ⅲ活動思路Ⅳ項目基調策劃發(fā)想△32023年是一汽-大眾輝煌的一年，公司實現了三超一增一扭轉，發(fā)動機生產隨著公司的整體形勢也實現了歷史的跨越；一汽-大眾保有量年20%的遞增，
2025-12-29 18:26
【總結】博瑞大眾汽車4S店開發(fā)項目目錄?一.汽車4S店概述?二.4S店市場環(huán)境分析???三.開發(fā)4S店營銷策略?????四、戰(zhàn)略綜合及預算分析一、汽車4S店?4S店是一種以“四位一體”為核心的汽車特許經營模式，包括整車銷售（Sale）、零配件（Sparep
2026-01-11 03:00
【總結】1《人才吸納》閱讀材料2前言1.本閱讀材料作為上海大眾汽車HOE體系的重要自學輔導材料由上海大眾提供給特定的上海大眾經銷商；2.本閱讀材料屬于內部保密資料，僅限上海大眾經銷商內部自學輔導使用，嚴禁任何形式的外泄，上海大眾并保留進一步追求外泄責任的權利；3.本閱讀材料在上海大眾進行現場輔導前10天發(fā)放到經銷商處，經銷商必須組織
2025-02-21 22:08
【總結】東風本田發(fā)動機有限公司購買的喜悅銷售的喜悅創(chuàng)造的喜悅信賴自立平等企業(yè)文化活動eirieitoneisoeiketsuhitsukeNHC活動2022-2022年NHC活動小組統(tǒng)計表
2025-12-26 19:28
【總結】ChenChunHua2022陳春花-中國本土企業(yè)的領先模型ChenChunHua2022討論要點123行業(yè)先鋒在中國從起飛到領航：成就行業(yè)先鋒的四個導入因素
2026-01-08 15:53
【總結】2022/6/2海底撈企業(yè)文化手冊2022/6/2傳說中的海底撈2022/6/2傳說中的海底撈●百勝集團學習的榜樣，被譽為大象向螞蟻的學習●北大光華管理學院兩位教授對海底撈進行了一年多的深入研究，甚至派研究生臥底海底撈，總結海底撈的管理經驗●
2025-05-05 01:46
【總結】宅急送企業(yè)文化大連市交通口岸職業(yè)技術學校曾海卿宅急送物流公司?在全國擁有480家全資分支機構?業(yè)務覆蓋2022多個城市和地區(qū)?年貨物周轉量達7000萬件?年業(yè)務量保持45%的增長率?多次被中國物流與采購聯合會、中國交通運輸協(xié)會評為“中國最具成長性物流企業(yè)”、“中國最具競爭物流企業(yè)”、“中國百強物流企業(yè)23名
2025-04-29 00:03
【總結】第四章企業(yè)文化實施企業(yè)文化管理主要內容企業(yè)文化建設規(guī)劃企業(yè)文化實施的保障企業(yè)文化實施的方法中國企業(yè)文化實施的誤區(qū)企業(yè)文化管理企業(yè)文化建設規(guī)劃企業(yè)文化建設規(guī)劃的特性企業(yè)文化建設規(guī)劃產生的客觀基礎企業(yè)文化建設規(guī)劃的主要內容企業(yè)文
2025-05-12 05:41
【總結】人大EMBA企業(yè)并購重組沒有完成人與文化的整合，導致企業(yè)并購失敗或達不成預定目標?！ㄟ^文化建設釋緩員工的心理壓力以及并購情緒綜合癥，消除并購后裁員的幸存者綜合癥，穩(wěn)定核心人才與高層管理團隊，使員工迅速適應并購后新的組織環(huán)境與企業(yè)文化 人大EMBA員工的心理壓力與并購情緒綜合癥聽到并購消息否認恐懼氣憤悲傷認同新的情
2025-05-12 08:30
【總結】2022/6/31現代西方企業(yè)倫理主講人：2022年7月2022/6/32導讀?西方企業(yè)倫理研究的歷史、現狀和社會背景?企業(yè)社會責任理論及其發(fā)展?企業(yè)倫理與企業(yè)績效?利益相關者及其管理?企業(yè)行為的倫理分析工具?領導者道德與企業(yè)倫理?企業(yè)文化與企業(yè)倫理?符合倫理
2025-05-12 06:08
【總結】2022/6/315、某企業(yè)面向未來的文化需求?“競合”思維?視政府為客戶，爭取政府資源的經營導向?贏利意識?產品和服務意識（質量意識）?成本意識?以客戶為中心的意識?快速響應?客戶滿意度和忠誠度?以客戶為中心的流程與控制（內部服務機制）?基于專業(yè)化的支撐、協(xié)同?管
2025-05-12 05:55
【總結】微軟的企業(yè)文化寫在前面在很多軟件企業(yè)管理者癿眼中，企業(yè)文化是一個比較抽象和相對模糊癿概念。在大多數軟件企業(yè)丌遺余力地追求特色、可以切實提高企業(yè)管理水平癿企業(yè)文化，但往往收敁甚微。作為一個成功癿軟件企業(yè)，微軟公司以其博大精深、充滿人文關懷癿企業(yè)文化吸引了全球五萬余名IT精英癿加盟。在此我們小組將展現微軟輝煌癿
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