策劃方案中華僑鄉(xiāng)網(wǎng)(絕對原創(chuàng)-wenkub
2023-05-13 06:53:43 本頁面
【正文】 ： 年 月 日起 本通知單僅供受薪人本人參照，請受薪人遵行薪資保密管理辦法規(guī)定，不可吐露他人，違者依相關(guān)辦法議處 本通知單內(nèi)容有不明自之處，請向單位部門主管查詢，倘仍有疑虐，則由部門主管再向人事查核總經(jīng)理 人事主管 人事承辦 搜集資料預(yù)算分析預(yù)算和未來實際開支應(yīng)該本著，資金利用最大化來考慮，從而最根本的降低實際開始。六、工資扣除及工資給付方式 下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從工資中直接扣除： (1)個人工資所得稅； (2)勞工保險費(個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)； (3)根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額； (4)其他法令規(guī)定事項。三、規(guī)定工資時間外的加班津貼 l、兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應(yīng)依下列計算方式，以小時為計算單位并發(fā)放工作時間之外的加班津貼。二、基本I資 基本工資決定的原則是，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事科根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂。五、各單位推薦機(jī)動加薪人員每月以一次為限，其加薪范圍以不超過該單位全部薪金O。 能有學(xué)術(shù)著作或發(fā)明，對本公司確有價值者。四 公司機(jī)動加薪辦法一、為使成績優(yōu)異的正式員工，及時獲得加薪的鼓勵，故特訂立本機(jī)動加薪辦法，以便能隨時發(fā)揮機(jī)動效果。 2年內(nèi)未有過失處分者。十二、人員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。 主管調(diào)非主管時，應(yīng)恢復(fù)其原薪，同時停支職務(wù)加給。 各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊。 (2)依據(jù)選人名冊，選拔最佳人選。 工員級的試用與轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈由總務(wù)經(jīng)理核定生效。 人事資料未依規(guī)定隨附核薪單送交時，人事單位得拒收核薪單，如因此而未能領(lǐng)得當(dāng)月薪金時，由該單位自行負(fù)責(zé)。四、工員部分除檢驗工限高工程度并得比照上列規(guī)定計給經(jīng)驗薪。 以上所稱經(jīng)驗舉例如下： (1)工商畢業(yè)，現(xiàn)任會計工作，其過去具有會計工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗。二、新進(jìn)人員除照薪金表核薪外，如具經(jīng)驗者，另加經(jīng)驗薪，但必須繳經(jīng)驗驗證件?；锸逞a貼 (一)領(lǐng)取資格及金額 因工作原因而不能利用本公司食堂的員工，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補貼： 每天午餐補貼 2 元，晚餐補貼 3 元； 伙食補貼每月結(jié)算一次，按出勤數(shù)乘以每次的伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)支付。 (四)領(lǐng)取手續(xù) 希望領(lǐng)取住宅津貼的員工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給部門主管，以轉(zhuǎn)交給總務(wù)部。二 津貼管理 為了規(guī)范本公事的津貼管理發(fā)放工作，特制定本文書。 定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。 (三)領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。 (三)兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。 1其他獎金：包括個人獎金、團(tuán)體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付。 其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均要由單位主管會同人事單位商定支付。 伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。 (二)從業(yè)員工薪金分項說明如下： l、本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定棱發(fā)。二、員工薪金類別 (一)本公司從業(yè)員工薪金含義如下： 本薪(基本月薪)。 員工構(gòu)成董事長 董事總經(jīng)理 副經(jīng)理 行政經(jīng)理組長（各組組長，網(wǎng)絡(luò)組，編輯組，業(yè)務(wù)組等）業(yè)務(wù)員 程序員 調(diào)查員 各科專員 美工編輯 文字編輯等公司薪資管理方案一薪資方案一、總則 (一)為了規(guī)范本公司員工的薪資管理，特制定本文書?？上嗷サ窒墓^如下： (1)大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚一次 4 表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。 第二節(jié) 行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。不做有損公司形象或名譽的事。二， 駐地工作辦公室 除公司總部所在地以外，集中在全國幾個大城市或者僑鄉(xiāng)較多城市設(shè)立辦事處。2，申請人或者代理人應(yīng)當(dāng)簽訂誠實守信協(xié)議，包括確實真是存在困難或者問題、保證款項物資用到實處、承擔(dān)一定的騙捐責(zé)任。二， 當(dāng)事人的申請：首先有當(dāng)事人提出申請，申請方式1，直接申請即到網(wǎng)站各轄單位填表申請。一來可以透明捐款流向，而來可以建立捐贈人和受捐人的長期交流，促進(jìn)友誼和弘揚美德。策劃方案：第一項 捐款與管理舉報制度：多重舉報——郵箱舉報 網(wǎng)站舉報 電話舉報 在線舉報 以及百度貼吧的舉報郵箱舉報：設(shè)置專門監(jiān)督郵箱，在網(wǎng)站等宣傳媒體上顯著位置登出網(wǎng)站舉報：在網(wǎng)站上專門編寫舉報程序電話舉報：設(shè)立舉報熱線在線舉報：功過即時聊天工具舉報百度貼吧舉報：鑒于公司工作人員利用職務(wù)之便改寫舉報材料等，在百度上設(shè)個貼吧，專門用于舉報。工作認(rèn)真，資料翔實，希望您的選擇。中華僑鄉(xiāng)網(wǎng)策劃方案方案目的：一，向全球華僑介紹中華僑鄉(xiāng)網(wǎng)，把本網(wǎng)站的基本內(nèi)容以及運作理念向全球華僑做細(xì)致的報告。這個地
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