員工保險管理方案-wenkub
2023-05-12 00:23:20 本頁面
【正文】 究和改進(jìn)醫(yī)療設(shè)施； ②醫(yī)療工作計劃的制訂和改進(jìn)； ③醫(yī)療工作分析與改進(jìn)報告； ④醫(yī)療工作的實(shí)施與促進(jìn)。 (八)當(dāng)主任委員目故不能履行職責(zé)時，由總務(wù)干事代理執(zhí)行其職責(zé)。 (三)本會總干事職責(zé)如下： 根據(jù)本會決議和主任委員委派，處理本會日常業(yè)務(wù)事宜； 督導(dǎo)、考核總務(wù)、財務(wù)及業(yè)務(wù)干事處理和推行有關(guān)的事宜； 負(fù)責(zé)各小組的聯(lián)系； 撰寫業(yè)務(wù)計劃、工作報告、經(jīng)費(fèi)預(yù)算決算報告、各種本會文件，審核填報的有關(guān)表格。 (二)員工保險管理委員會的會務(wù)處理和職權(quán)分配，除另有規(guī)定外，均依本細(xì)則實(shí)行。 十八、本章程未盡事項(xiàng)，需經(jīng)本會三分之一以上委員聯(lián)名提議，并經(jīng)本會研究通過后隨時修改。 十四、動用保險基金時，除經(jīng)委員會書面通知外，付款時仍須呈主任委員進(jìn)行核準(zhǔn)。 十、本會每月開會一次，由主任委員召集。其人選由本，公司員工中產(chǎn)生，經(jīng)主任委員與各級主管協(xié)商后調(diào)任。 本公司主管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部門主管為當(dāng)然委員； 根據(jù)各部門人員數(shù)量，每部門推選l一2名委員； 工會代表或員工代表4～5人。 二、本會定名為“員工保險管理委員會”，會址設(shè)于總公司內(nèi)。員工保險管理委員會章程就是用以規(guī)范員工保險管理委員會的組織規(guī)程或辦事條例的文件。員工保險管理方案 員工的勞動保險是國家以法律的形式對暫時或永久喪失勞動能力的勞動者進(jìn)行物質(zhì)幫助的一種保護(hù)制度。編寫要點(diǎn)公司在編寫該文案時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)(1)明確會址及其人員組成；(2)明確委員會的職責(zé)；(3)明確其辦事程序。 三、本會所經(jīng)辦的保險事項(xiàng)，均以本公司內(nèi)正式員工為對象，臨時工作人員僅享受其中部分內(nèi)客。 六、本會除當(dāng)然委員外，其他委員任期均為一年，可連選連任。凡調(diào)任有困難者，由總經(jīng)理決定。若主任委員不在時，可由主任委員委托其他委員代為召集。 十五、本會依規(guī)定設(shè)立員工福利社，辦理員工福利保險事宜，其組織章程另行規(guī)定。二、員工保險管理委員會管理辦法概念解說： 員工保險管理委員會管理細(xì)則是公司設(shè)立的員工保險管理委員會的工作準(zhǔn)則和指導(dǎo)。二、會務(wù)處理 (一)本會主任委員職責(zé)如下： 召集井主持委員會全體會議，并執(zhí)行其決議； 制訂保險工作計劃，項(xiàng)目的推行及實(shí)施報告，經(jīng)費(fèi)、預(yù)算和決算報告的擬定： 本會人員任免提議； 各提案的決定； 本會業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事等方面的策劃、指揮、監(jiān)督和考核； 代表本會處理一切日常事務(wù)。 (四)總務(wù)干事職責(zé)如下： l、綜理本會有關(guān)文件的收發(fā)、登記、撰擬、保管等工作事宜； 會議通知、會場布置及會議記錄等有關(guān)工作事宜； 本會資產(chǎn)、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記、核查、保管等有關(guān)工作事宜； 有關(guān)保險對外聯(lián)系事務(wù)； 其他不屬于財務(wù)干事、業(yè)務(wù)干事的本會工作。 三、職權(quán)劃分 (一)本會為推進(jìn)保險工作，特設(shè)立醫(yī)療、康樂、進(jìn)修、財務(wù)四個小組，每月開會一次，由組長召集。 (3)保健方面 ①保健方針、計劃的擬定及建議； ②保健工作的推行與促進(jìn)； ③保健成果分析報告及改進(jìn)報告。 財務(wù)小組的職責(zé)如下 (1)福利保險財務(wù)制度的擬定廈策劃； (2)財務(wù)收支處理及財務(wù)報告編制； (3)財務(wù)審查、分析和工作報告； (4)財務(wù)制度的推行與改進(jìn)； (5)其他有關(guān)財務(wù)工作事宜。 (四)本細(xì)則經(jīng)本會通過井經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可實(shí)施，修改時亦同。 二、員工參加勞動保險后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。 二、參加勞動保險，應(yīng)于新進(jìn)同時，親自填寫保險表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。保險人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補(bǔ)助。范 文：公司社會保險管理規(guī)程 為強(qiáng)本公司社會保險管理工作，特制定本文書。 (三)審批后程序： l、符合條件的：將姓名、編號、核定退(離)休費(fèi)等輸入電腦，不符合條件的退回單位； 每月25日之后，單位可取回退(離)休、退職申請表等材料； 退(離)休、退職費(fèi)從批準(zhǔn)的次月5日后轉(zhuǎn)到退(離)休、退職人員的個人銀行賬戶，少部分轉(zhuǎn)入單位。 (四)工傷事故發(fā)生后：工傷事故發(fā)生后，五天內(nèi)(死亡事故24小時內(nèi))報當(dāng)?shù)貏趧泳趾捅ｋU局工傷保險處備案。醫(yī)療終結(jié)后需由市醫(yī)務(wù)勞動專家鑒定小組作出傷殘鑒定。 本公司對傷殘員工給予一定的關(guān)心、幫助，并積極想辦法為其安排力所能及的工作。 員工致殘補(bǔ)償： (1)工傷證明、參?；麅?； (2)病歷卡、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)； (3)事故報告書、補(bǔ)償審批表； (4)傷殘程序(等級)鑒定表； (5)收據(jù)。 根據(jù)就近醫(yī)療的原則，可在約定醫(yī)院中選擇指定醫(yī)院。確因病情需要經(jīng)申請批準(zhǔn)采用現(xiàn)金支付后，按規(guī)定審核報銷(急、危、重患者可先用后批)。 (2)住院超定額費(fèi)用按2：6：2的比例，由市財政負(fù)擔(dān)20％，單位負(fù)擔(dān)60％，個人負(fù)擔(dān)20％。 直屬保險處向參保單位發(fā)放下列資料： (1)《單位工作人員社會保險手冊》； (2)《單位工作人員社會保險電腦卡》。工作
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