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員工保險管理方案(留存版)

2025-06-11 00:23上一頁面

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【正文】 進修小組職責(zé)如下 (1)進修目標、方針和計劃的擬定; (2)進修項目的策劃與實施; (3)進修風(fēng)氣的培養(yǎng)廈促進; (4)進修、補習(xí)成果分析及工作報告的擬定; (5)獎學(xué)制度的建立、推行及改善。 三、參加勞動保險后,其應(yīng)享之各項權(quán)利,及應(yīng)得之各種給付,應(yīng)由本公司人力資源部代向保險公司洽辦。 (六)醫(yī)務(wù)勞動鑒定:工傷員工醫(yī)療期為自受傷之日起至醫(yī)療終結(jié),不得超過1 8個月。 進口藥、輸血、特殊檢查的治療費用一律不準記賬。 經(jīng)審核后,符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇資格的,同時辦理停止繳費手續(xù)。四、生育待遇 醫(yī)療:女員工懷孕檢查及分娩時的費用由用人單位負擔(dān)。在員工社會養(yǎng)老保險辦法中,需注意闡明以下幾個問題(1)投保范圍;(2)保險費繳納標準;(3)養(yǎng)老金的領(lǐng)取。 退休前出國或赴港、澳、臺地區(qū)定居員工,個人賬戶積累額全部退還本人。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書面報告(如系死亡,包括死亡證明)以及確因公務(wù)旅行而受到傷害的證明。 四、養(yǎng)老金的領(lǐng)取 l、有本市戶籍的員工,達到國家規(guī)定退休年齡但不滿繳費年限的(繳費年限累計為15年),其個人賬戶積累額一次性支付給本人,并從共濟基金中支付一次性生活費;一次性生活費標準:繳費年限每滿1年支付給該員工1個月退休時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。 (1)喪葬費,標準為本企業(yè)平均工資2個月的金額。 三、因工負傷待遇: 員工因工負傷的醫(yī)療費用(含掛號費、醫(yī)療費、藥費、檢驗費、手術(shù)費、住院費、就醫(yī)路費等),達到殘廢評定標準的,由員工所在單位負擔(dān)50%;未達到殘廢評定標準的,由員工所在單位負擔(dān)。 中止、終結(jié)繳費:工作人員調(diào)動、公司辭退或本人辭職等,公司應(yīng)于當月攜帶有關(guān)人員的資料到社保局直屬保險處辦理中止繳費手續(xù)。 三、統(tǒng)籌保險辦事程序 (一)適用對象 本公司在編管理人員的直系親屬,符合下列條件者均可自愿統(tǒng)籌醫(yī)療: l、系中國公民,持有常住戶口的; 子女:年齡未滿18周歲(或年滿18周歲仍在中學(xué)就讀)的; 父母或配偶:男性年滿60周歲,女性年滿55周歲,從未有工作收入的. (二)繳費標準 參加統(tǒng)籌醫(yī)療人員每人每月繳交5元,參加統(tǒng)籌醫(yī)療單位按參加人數(shù)每人每月繳交3元,在單位福利費中列支; (三)辦證程序 參加對象須提供一寸免冠彩色近照一張、身份證及醫(yī)療保險證復(fù)印件,由單位指定專人于當月的15日~20日送交統(tǒng)籌醫(yī)療處,并于下月初發(fā)給統(tǒng)籌醫(yī)療證。 (三)工傷事故預(yù)防:公司按照勞動安全保護的有關(guān)規(guī)定,對員工上崗進行培訓(xùn),建立健全安全保護措施,加強安全生產(chǎn)管理,嚴格遵守安全操作規(guī)程,減少甚至避免工傷事故的發(fā)生。范 文2:公司從業(yè)人員保鹼規(guī)定 一、本公司從業(yè)人員,應(yīng)一律參加勞動保險。 (2)醫(yī)療方面 ①建立、研究和改進醫(yī)療設(shè)施; ②醫(yī)療工作計劃的制訂和改進; ③醫(yī)療工作分析與改進報告; ④醫(yī)療工作的實施與促進。 十八、本章程未盡事項,需經(jīng)本會三分之一以上委員聯(lián)名提議,并經(jīng)本會研究通過后隨時修改。 本公司主管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部門主管為當然委員; 根據(jù)各部門人員數(shù)量,每部門推選l一2名委員; 工會代表或員工代表4~5人。編寫要點公司在編寫該文案時,應(yīng)注意以下幾點(1)明確會址及其人員組成;(2)明確委員會的職責(zé);(3)明確其辦事程序。若主任委員不在時,可由主任委員委托其他委員代為召集。 (四)總務(wù)干事職責(zé)如下: l、綜理本會有關(guān)文件的收發(fā)、登記、撰擬、保管等工作事宜; 會議通知、會場布置及會議記錄等有關(guān)工作事宜; 本會資產(chǎn)、用品、各項福利設(shè)施的登記、核查、保管等有關(guān)工作事宜; 有關(guān)保險對外聯(lián)系事務(wù); 其他不屬于財務(wù)干事、業(yè)務(wù)干事的本會工作。 (四)本細則經(jīng)本會通過井經(jīng)總經(jīng)理核準后方可實施,修改時亦同。范 文:公司社會保險管理規(guī)程 為強本公司社會保險管理工作,特制定本文書。 本公司對傷殘員工給予一定的關(guān)心、幫助,并積極想辦法為其安排力所能及的工作。 (2)住院超定額費用按2:6:2的比例,由市財政負擔(dān)20%,單位負擔(dān)60%,個人負擔(dān)20%。編寫要點:在制定員工勞動保險待遇辦法的過程中需注意如下幾個方面(1)明確員工勞動保險待遇的范圍;(2)闡明各項待遇的具體內(nèi)容。繳費年限不滿10年的,只能領(lǐng)取一次性老齡津貼和個人專戶養(yǎng)老金。 本市以外舍資企業(yè)的當?shù)貑T工,可參加當?shù)厣绫!? 二、保險期間:凡公司工作人員為公司事務(wù)旅行時才被保險。 三、保險內(nèi)容:被保險人因意外身體傷害而致死亡、失肢、失明或永遠殘廢時可得到賠償。 三、繳納標準 繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。 (1)喪葬費,標準為上年度企業(yè)員工平均工資4個月的金額。 二、患病、非因工負傷待遇: 醫(yī)療期以3個月為限。 (1)《單位參加社會保險登記表》(需提供電腦軟盤); (2)《單位參加社會保險人員登記表》(需提供電腦軟盤); (3)《單位工資基金手冊》; (4)工作人員的身
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