【正文】 進(jìn)修小組職責(zé)如下 (1)進(jìn)修目標(biāo)、方針和計(jì)劃的擬定； (2)進(jìn)修項(xiàng)目的策劃與實(shí)施； (3)進(jìn)修風(fēng)氣的培養(yǎng)廈促進(jìn)； (4)進(jìn)修、補(bǔ)習(xí)成果分析及工作報(bào)告的擬定； (5)獎(jiǎng)學(xué)制度的建立、推行及改善。 三、參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享之各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人力資源部代向保險(xiǎn)公司洽辦。 (六)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定：工傷員工醫(yī)療期為自受傷之日起至醫(yī)療終結(jié)，不得超過(guò)1 8個(gè)月。 進(jìn)口藥、輸血、特殊檢查的治療費(fèi)用一律不準(zhǔn)記賬。 經(jīng)審核后，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格的，同時(shí)辦理停止繳費(fèi)手續(xù)。四、生育待遇 醫(yī)療：女員工懷孕檢查及分娩時(shí)的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。在員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法中，需注意闡明以下幾個(gè)問(wèn)題(1)投保范圍；(2)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)；(3)養(yǎng)老金的領(lǐng)取。 退休前出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)定居員工，個(gè)人賬戶積累額全部退還本人。但人事部門(mén)將先要求提供受傷狀況的書(shū)面報(bào)告(如系死亡，包括死亡證明)以及確因公務(wù)旅行而受到傷害的證明。 四、養(yǎng)老金的領(lǐng)取 l、有本市戶籍的員工，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡但不滿繳費(fèi)年限的(繳費(fèi)年限累計(jì)為15年)，其個(gè)人賬戶積累額一次性支付給本人，并從共濟(jì)基金中支付一次性生活費(fèi)；一次性生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)年限每滿1年支付給該員工1個(gè)月退休時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。 (1)喪葬費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為本企業(yè)平均工資2個(gè)月的金額。 三、因工負(fù)傷待遇： 員工因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用(含掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等)，達(dá)到殘廢評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的，由員工所在單位負(fù)擔(dān)50％；未達(dá)到殘廢評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的，由員工所在單位負(fù)擔(dān)。 中止、終結(jié)繳費(fèi)：工作人員調(diào)動(dòng)、公司辭退或本人辭職等，公司應(yīng)于當(dāng)月攜帶有關(guān)人員的資料到社保局直屬保險(xiǎn)處辦理中止繳費(fèi)手續(xù)。 三、統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦事程序 (一)適用對(duì)象 本公司在編管理人員的直系親屬，符合下列條件者均可自愿統(tǒng)籌醫(yī)療： l、系中國(guó)公民，持有常住戶口的； 子女：年齡未滿18周歲(或年滿18周歲仍在中學(xué)就讀)的； 父母或配偶：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，從未有工作收入的． (二)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 參加統(tǒng)籌醫(yī)療人員每人每月繳交5元，參加統(tǒng)籌醫(yī)療單位按參加人數(shù)每人每月繳交3元，在單位福利費(fèi)中列支； (三)辦證程序 參加對(duì)象須提供一寸免冠彩色近照一張、身份證及醫(yī)療保險(xiǎn)證復(fù)印件，由單位指定專人于當(dāng)月的15日～20日送交統(tǒng)籌醫(yī)療處，并于下月初發(fā)給統(tǒng)籌醫(yī)療證。 (三)工傷事故預(yù)防：公司按照勞動(dòng)安全保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)員工上崗進(jìn)行培訓(xùn)，建立健全安全保護(hù)措施，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，減少甚至避免工傷事故的發(fā)生。范 文2：公司從業(yè)人員保鹼規(guī)定 一、本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。 (2)醫(yī)療方面 ①建立、研究和改進(jìn)醫(yī)療設(shè)施； ②醫(yī)療工作計(jì)劃的制訂和改進(jìn)； ③醫(yī)療工作分析與改進(jìn)報(bào)告； ④醫(yī)療工作的實(shí)施與促進(jìn)。 十八、本章程未盡事項(xiàng)，需經(jīng)本會(huì)三分之一以上委員聯(lián)名提議，并經(jīng)本會(huì)研究通過(guò)后隨時(shí)修改。 本公司主管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部門(mén)主管為當(dāng)然委員； 根據(jù)各部門(mén)人員數(shù)量，每部門(mén)推選l一2名委員； 工會(huì)代表或員工代表4～5人。編寫(xiě)要點(diǎn)公司在編寫(xiě)該文案時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)(1)明確會(huì)址及其人員組成；(2)明確委員會(huì)的職責(zé)；(3)明確其辦事程序。若主任委員不在時(shí)，可由主任委員委托其他委員代為召集。 (四)總務(wù)干事職責(zé)如下： l、綜理本會(huì)有關(guān)文件的收發(fā)、登記、撰擬、保管等工作事宜； 會(huì)議通知、會(huì)場(chǎng)布置及會(huì)議記錄等有關(guān)工作事宜； 本會(huì)資產(chǎn)、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記、核查、保管等有關(guān)工作事宜； 有關(guān)保險(xiǎn)對(duì)外聯(lián)系事務(wù)； 其他不屬于財(cái)務(wù)干事、業(yè)務(wù)干事的本會(huì)工作。 (四)本細(xì)則經(jīng)本會(huì)通過(guò)井經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可實(shí)施，修改時(shí)亦同。范 文：公司社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)程 為強(qiáng)本公司社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，特制定本文書(shū)。 本公司對(duì)傷殘員工給予一定的關(guān)心、幫助，并積極想辦法為其安排力所能及的工作。 (2)住院超定額費(fèi)用按2：6：2的比例，由市財(cái)政負(fù)擔(dān)20％，單位負(fù)擔(dān)60％，個(gè)人負(fù)擔(dān)20％。編寫(xiě)要點(diǎn)：在制定員工勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇辦法的過(guò)程中需注意如下幾個(gè)方面(1)明確員工勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的范圍；(2)闡明各項(xiàng)待遇的具體內(nèi)容。繳費(fèi)年限不滿10年的，只能領(lǐng)取一次性老齡津貼和個(gè)人專戶養(yǎng)老金。 本市以外舍資企業(yè)的當(dāng)?shù)貑T工，可參加當(dāng)?shù)厣绫！? 二、保險(xiǎn)期間：凡公司工作人員為公司事務(wù)旅行時(shí)才被保險(xiǎn)。 三、保險(xiǎn)內(nèi)容：被保險(xiǎn)人因意外身體傷害而致死亡、失肢、失明或永遠(yuǎn)殘廢時(shí)可得到賠償。 三、繳納標(biāo)準(zhǔn) 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資。 (1)喪葬費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為上年度企業(yè)員工平均工資4個(gè)月的金額。 二、患病、非因工負(fù)傷待遇： 醫(yī)療期以3個(gè)月為限。 (1)《單位參加社會(huì)保險(xiǎn)登記表》(需提供電腦軟盤(pán))； (2)《單位參加社會(huì)保險(xiǎn)人員登記表》(需提供電腦軟盤(pán))； (3)《單位工資基金手冊(cè)》； (4)工作人員的身