職工補充養(yǎng)老保險管理規(guī)定(留存版)
【正文】 180天（含 180天）的員工 補充養(yǎng)老保險的原則 補充養(yǎng)老保險采 取企業(yè)補充和個人儲蓄相結(jié)合的原則。原省電力公司企業(yè)交費的標準為 15%；因公司大部分員工均從省電力公司調(diào)入，為保持延續(xù)性 ,公司交費的標準仍定為 15%。 職工勞動合同期滿不再續(xù)簽合同； 雙方協(xié)商一致解除勞動合同與企業(yè)終止勞動關(guān)系的； 職工達到退休年齡并辦理了退休手續(xù)的； 經(jīng)原單位同意調(diào)離國電集團 公司系統(tǒng)的人員。職工本人簽字認可后的個人帳戶，任何人無權(quán)改動。 財務部負責職工補充養(yǎng)老保險結(jié)算金額的發(fā)放。 由于公司員工均是今年調(diào)入公司 ,原來各單位的工資水 平不一致，上年工資總額較難統(tǒng)計。 其他各種原因（如勞教、判刑、開除公職等）的人員，在與企業(yè)辦理解除勞動合同等有關(guān)手續(xù)后，將補充養(yǎng)老保險金的個人帳戶中企業(yè)繳費的 50%以及個人繳費的 10
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