【正文】 違反財(cái)務(wù)制度的行為有處罰建議權(quán)職 責(zé)概 述，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)； ； 、評價(jià)權(quán)； ； 。(17) 組織實(shí)施本部門的崗位目標(biāo)績效考核工作，組織開展本部門分類專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。(13) 按照財(cái)務(wù)獨(dú)立核算的原則和要求，對銷售計(jì)劃執(zhí)行情況、市場細(xì)分和價(jià)格變動(dòng)情況，實(shí)施例行的工作調(diào)研、必要的工作協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)磋商。(10) 依據(jù)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)要求，對銷售計(jì)劃的執(zhí)行情況提出必要的建議和要求。(6) 細(xì)分并精確核算不同產(chǎn)品、不同批次的產(chǎn)品生產(chǎn)成本。(2) 編制公司年度和階段性財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃以及與此相對應(yīng)的財(cái)務(wù)決算報(bào)告。 專業(yè)整理分享 完美WORD格式 一、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)一 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置財(cái)務(wù)部屬于公司直屬系統(tǒng)，在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施本公司的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理工作。四、制度建設(shè) 規(guī)章制度是財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的基本依據(jù)。通過改進(jìn)和調(diào)整解決問題，對各種內(nèi)控程序，堅(jiān)持“追求并保證安全第一”的原則，在保障經(jīng)營活動(dòng)安全的基礎(chǔ)上提高效率和效益。（一）事前風(fēng)險(xiǎn)管理。參與投資項(xiàng)目的決策工作，通過財(cái)務(wù)分析和論證，選擇回報(bào)率較高的投資項(xiàng)目，并提出項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理方案，避免和減少投資失誤，保證企業(yè)投資的回報(bào)率和經(jīng)濟(jì)安全。外部融資。通過合理安排資金支出，并參與投融資活動(dòng)，力求保持優(yōu)良的資本結(jié)構(gòu)及良好的財(cái)務(wù)狀況，能使金融機(jī)構(gòu)對公司的授信總額度得到相當(dāng)程度的提高。公司財(cái)務(wù)以預(yù)算為工具對整個(gè)公司的資金采取統(tǒng)一管理。在實(shí)施時(shí)段性考核的同時(shí)，應(yīng)加大對工作過程的督導(dǎo)力度，適時(shí)檢查會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)的履行情況、作業(yè)規(guī)范和作業(yè)成效，有偏當(dāng)糾，有漏即補(bǔ)，有錯(cuò)必改。避免或減少會(huì)計(jì)人員常規(guī)性、例行性工作中不應(yīng)有的失誤和缺漏。按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)崗組和崗位的常規(guī)性工作。（一）建立會(huì)計(jì)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。為適應(yīng)和服務(wù)于公司發(fā)展的實(shí)際需求，現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)管理的運(yùn)作，需要根據(jù)會(huì)計(jì)核算、成本管理、財(cái)務(wù)監(jiān)督、風(fēng)險(xiǎn)防范及資本運(yùn)作等管理內(nèi)容的要求建立會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理雙向并進(jìn)的財(cái)務(wù)管理模式，重點(diǎn)做好成本管理及財(cái)務(wù)預(yù)算工作。為公司的發(fā)展及上市，充分發(fā)揮管財(cái)、理財(cái)和防范風(fēng)險(xiǎn)的職能作用。根據(jù)會(huì)計(jì)核算的基本職能，按照崗位設(shè)置和職能分解，建立并執(zhí)行明確具體的會(huì)計(jì)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范崗位作業(yè)和會(huì)計(jì)管理。尤其是在上崗人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊的狀況下，運(yùn)用作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)和培訓(xùn)，會(huì)有效的提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。 （二）完善會(huì)計(jì)作業(yè)流程在確定崗位工作任務(wù)和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，必須改進(jìn)和完善工作流程。保持會(huì)計(jì)核算水平的穩(wěn)定性和健康性。（一）通過預(yù)算進(jìn)行資金調(diào)控提高資金利用效率。（二）拓寬融資渠道。隨著國家金融市場的發(fā)展，融資工具的多元化和多樣化，打破了企業(yè)單純依靠銀行貸款進(jìn)行發(fā)展的單一格局。（四）監(jiān)督投資項(xiàng)目運(yùn)行。 風(fēng)險(xiǎn)防范工作必須在一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開始之前進(jìn)行控制，預(yù)測各種可能發(fā)生的隱患和可能出現(xiàn)的后果，制定并采取應(yīng)對和防范措施，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率，能夠積極應(yīng)對突發(fā)性變化，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失降至最低。（三）完善事后分析。因?yàn)楣緞倓偝闪?，?cái)務(wù)管理制度需要逐步完善。財(cái)務(wù)部由財(cái)務(wù)經(jīng)理（或總監(jiān)）、會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)主管、風(fēng)險(xiǎn)管理、資金管理、核算會(huì)計(jì)等崗位組成。(3) 對主體產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，實(shí)行分類分項(xiàng)的精細(xì)化財(cái)務(wù)目標(biāo)管理。(7) 按產(chǎn)品分類和市場細(xì)分，精細(xì)核算并合理控制銷售成本。(11) 向公司決策層提供有效的重點(diǎn)項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析報(bào)告和財(cái)務(wù)總體運(yùn)行報(bào)告。(14) 對生產(chǎn)成本的變動(dòng)情況，對生產(chǎn)原料采購成本的變動(dòng)情況，實(shí)施例行的工作調(diào)研、必要的工作協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)磋商。(18) 建立并組織實(shí)施公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。責(zé) 任1. 對公司資本運(yùn)營的安全性負(fù)責(zé)；2. 對會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。職 責(zé)概 述1． 各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作定期研究布置，檢查總結(jié)。5． 負(fù)責(zé)向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。責(zé) 任1．對公司資本運(yùn)營的安全性負(fù)責(zé)；2．對會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。職 責(zé)概 述1. 負(fù)責(zé)銀行、現(xiàn)金的收付業(yè)務(wù)。9．降低資金成本及金融風(fēng)險(xiǎn)。職 責(zé)概 述1. 辦理應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)、其他應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)及非現(xiàn)金業(yè)務(wù)的報(bào)銷業(yè)務(wù)事宜.2. 處理工程結(jié)算事宜.3. 審查原始憑證的合法性和準(zhǔn)確性并對其負(fù)責(zé).4. 辦理差旅費(fèi)報(bào)銷及督促還欠事宜.5. 對各種應(yīng)收應(yīng)付業(yè)務(wù)設(shè)置明細(xì)帳.6. 有關(guān)部門提供債權(quán)債務(wù)情況,協(xié)同有關(guān)部門及時(shí)清理核對各種往來款項(xiàng).7. 各種往來款項(xiàng)的帳齡分析。任 職條 件1。2．對投資方案的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。4．參與項(xiàng)目投資方向的制定，組織投資方向的評審。任 職條 件1。職 責(zé)概 述1。4．及時(shí)登記材料三級明細(xì)帳。責(zé) 任1。具有大專以上文化程度或初級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格； 2．熟悉國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策； 3．有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的工作能力.崗位說明書部 門財(cái)務(wù)部崗 位稅務(wù)會(huì)計(jì)所 受監(jiān) 督1。職 責(zé)概 述1。3．辦理公司的納稅申報(bào)。7．各種保險(xiǎn)賠付事項(xiàng)。任 職條 件1．具有大專以上文化程度或初級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格； 2．熟悉國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策； 3．有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的工作能力.崗位說明書部 門財(cái)務(wù)部崗 位預(yù)算管理崗所 受監(jiān) 督1。職 責(zé)概 述1。具有大專以上文化程度或初級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格； 2．熟悉國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策； 3．有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的工作能力.崗位說明書部 門財(cái)務(wù)部崗 位成本控制崗所 受監(jiān) 督1。具有大專以上文化程度或初級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格； 2．熟悉國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策； 3．有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的工作能力.崗位說明書部 門財(cái)務(wù)部崗 位成本會(huì)計(jì)所 受監(jiān) 督1。3．對材料成本差異情況進(jìn)行分析和監(jiān)督。3．填制與收入成本有關(guān)的記帳憑證。7．負(fù)責(zé)其他業(yè)務(wù)收入、營業(yè)外收支帳薄的登記，結(jié)轉(zhuǎn)成本。2． 對生產(chǎn)成本的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。每月5日前編制完上月財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析及工作總結(jié)。半年度財(cái)務(wù)狀況說明書于年度7月15日前編報(bào)完畢。預(yù)算編制不及時(shí)，一次扣2分，二次下崗?？己瞬患皶r(shí)、不全面每次扣5分，二次下崗。每日盤點(diǎn)現(xiàn)金，賬賬、賬實(shí)相符。保證資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)，差錯(cuò)率零。當(dāng)日接單未辦理、未制證、未記賬每次扣2分；出現(xiàn)差錯(cuò)每次扣2分；給公司造成重大損失者另行處理。延誤借款、還款及收款每次扣5分。應(yīng)預(yù)見風(fēng)險(xiǎn)未預(yù)見、應(yīng)防范風(fēng)險(xiǎn)未防范第一次扣10分，二次下崗。各種稅金的交納提取工作，差錯(cuò)率為0。隨時(shí)辦理人身保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，漏保率0。稅金交納提取有缺漏，每次扣5分。未及時(shí)辦理財(cái)保、人保及其他保險(xiǎn)漏保每次扣2分。編制財(cái)務(wù)預(yù)算，正確率100%，完成率100%。財(cái)務(wù)制度出現(xiàn)缺漏，每一項(xiàng)扣1分，完成率每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。崗位名稱往來會(huì)計(jì)崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審查原始憑證的準(zhǔn)確性和合法性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。每月30號(hào)以前統(tǒng)計(jì)完個(gè)人借款余額，監(jiān)督個(gè)人借款的周轉(zhuǎn)金限額。每月30號(hào)分析應(yīng)收款項(xiàng)的帳齡，并與次月2號(hào)前遞交帳齡分析報(bào)告。工程結(jié)算不及時(shí)，每拖延一天扣2分，差錯(cuò)每筆扣2分。帳齡分析報(bào)告出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，每次扣2分。項(xiàng)目的評估，要本著嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真撰寫報(bào)告。嚴(yán)格按照收益標(biāo)準(zhǔn)評估項(xiàng)目，決不徇私，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣2分。每月分析銷售利潤變動(dòng)的原因。月末和保管處核對廢料發(fā)票，準(zhǔn)確率100%。銷售利潤變動(dòng)原因分析不及時(shí)、不全面每次扣2分。月末未能及時(shí)核對廢料發(fā)票，或核對不符，未能及時(shí)查明原因，每月扣2分。報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理及成本會(huì)計(jì)，據(jù)以編制成本分析報(bào)告。不能及時(shí)接單、及時(shí)辦理，業(yè)務(wù)客戶反潰一次扣2分，不能及時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本每次扣2分。不能按完成與保管員完成數(shù)量對賬工作，每次扣2分。每月檢查預(yù)算執(zhí)行，對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行考核，查明責(zé)任中心執(zhí)行偏差原因，提出糾偏措施，完成時(shí)間次月10日前，完成率100%。財(cái)務(wù)部內(nèi)部考核方案一． 考核目的為了提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，評價(jià)財(cái)務(wù)人員的工作業(yè)績，使財(cái)務(wù)管理更具體、更準(zhǔn)確、數(shù)字更真實(shí)，特制定本方案。二月度重點(diǎn)工作考核（分值：30分）1． 各業(yè)務(wù)人員要按時(shí)根據(jù)經(jīng)理安排的工作任務(wù)及本崗位的工作任務(wù)編制《月度重點(diǎn)工作確認(rèn)表》；2． 《月度重點(diǎn)工作確認(rèn)表》的編制時(shí)間為每月25日，28日前報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理。五． 考核頻次日考與月考結(jié)合。 本公司以公歷每年1月1日起至12月31日止為一會(huì)計(jì)年度，會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。 本公司有關(guān)現(xiàn)金及有價(jià)證券收支事項(xiàng)，依照本準(zhǔn)則及程序第三章現(xiàn)