某文化創(chuàng)意園薪資福利制度方案-wenkub
2023-05-10 05:19:36 本頁(yè)面
【正文】 意的地方，十一份的薪資，也不會(huì)讓員工有很大的滿(mǎn)意度。 即使給所有員工增加百分之五到百分之十的薪資增長(zhǎng)幅度，這只能給員工帶來(lái)短暫的滿(mǎn)足，而心理長(zhǎng)久的不滿(mǎn)足卻是不變的。沒(méi)有任何福利的企業(yè)，很難讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生感情。二、本制度的三大特征：外部競(jìng)爭(zhēng)性：1）指本公司的同名稱(chēng)崗位薪資水平與本地區(qū)、同行業(yè)、類(lèi)似崗位相比，絕對(duì)處于中上位置；2）由于每個(gè)公司招聘準(zhǔn)入機(jī)制的松緊程度不一樣，導(dǎo)致在崗人員的知識(shí)、能力及工作經(jīng)驗(yàn)與崗位的匹配程度有差別，這種差別會(huì)體現(xiàn)在薪資絕對(duì)值上。xxx文化創(chuàng)意園薪資福利制度方案（草案）一、目的：補(bǔ)償員工的勞動(dòng)付出，激勵(lì)員工充分發(fā)揮自己的能力和潛力。3）同一崗位，不同公司的工作績(jī)效產(chǎn)出不一樣，同一公司、同一崗位，在不同在崗人員的工作績(jī)效產(chǎn)出也不一樣，這種差別也體現(xiàn)在薪資絕對(duì)值上。福利是招聘人才、留住人才的必要條件。福利 福利，大多數(shù)員工認(rèn)為是公司另外支付給自己的。 但是，再細(xì)化為若干份，在一年里以不同的形式、結(jié)合傳統(tǒng)文化、體現(xiàn)人文關(guān)懷來(lái)發(fā)給員工，將獲得數(shù)倍的滿(mǎn)意度。、行政考核、人力資源考核：由行政部、人力資源部設(shè)計(jì)方案、記錄數(shù)據(jù)和信息、最終評(píng)估。a)工作內(nèi)容本身的技術(shù)或管理上的復(fù)雜度。薪資計(jì)算（1）員工在公司工作未滿(mǎn)一個(gè)月的,其基本工資按日計(jì)算。30天）247。該調(diào)整原則上必須于試用期滿(mǎn)后才可實(shí)行。(2)發(fā)放方式：薪酬工資為銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放。特殊情況下，員工要在節(jié)假日工作，需填寫(xiě)值班申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。、產(chǎn)假：(1)公司在職員工，符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加至婚假10天。 ：必須是直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天帶薪喪假。因維護(hù)公司利益受傷者另行獎(jiǎng)勵(lì)。（300元物品）：春節(jié)180所有在職員工三八節(jié)20所有在職員工端午節(jié)20所有在職
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