某市商業(yè)銀行高層管理員考核激勵方案-wenkub
2023-05-10 04:26:35 本頁面
【正文】 ..........................4第八條 風(fēng)險年薪確定 .............................................................5第九條 考核指標設(shè)定 .............................................................5第十條 風(fēng)險年薪歸零 .............................................................6第十一條 年薪發(fā)放 .................................................................6第十二條 經(jīng)營者中長期激勵方式 .........................................6第十三條 中長期激勵的兌現(xiàn) .................................................7第三章 黃石市商業(yè)銀行副行長激勵方案 ..............8第十四條 激勵方式 .................................................................8第十五條 年薪構(gòu)成 .................................................................8第十六條 基本年薪確定 .........................................................8第十七條 風(fēng)險年薪確定 .........................................................84 / 31第十八條 考核指標設(shè)定 .........................................................8第十九條 風(fēng)險年薪歸零 .........................................................9第二十條 年薪發(fā)放 .................................................................9第二十一條 副行長中長期激勵方式 ...................................10第二十二條 中長期激勵的兌現(xiàn) ...........................................10第四章 不可抗力 .................................10第二十三條 不可抗力 .........................................................10第五章 爭議的解決 ...............................10第二十四條 爭議的解決 .....................................................10第六章 附則 .....................................11第二十五條 方案的制定和修改 ...........................................11第二十六條 方案的解釋 .......................................................11第二十七條 方案的實施 .......................................................11附件一：經(jīng)營管理目標責(zé)任書 ............................................12附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評表 ............13附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標定義表 ................14附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個人綜合指標定義表 ........16附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評表 ....17附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風(fēng)險年薪歸零制度 ......185 / 31第一章 總則第一條 目的和原則（一）制定本方案的目的在于充分發(fā)揮激勵的作用，以保障黃石市商業(yè)銀行的長期發(fā)展戰(zhàn)略目標的實施。使黃石市商業(yè)銀行高級管理人員的薪酬與銀行發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。根據(jù)黃石市勞動力市場相關(guān)職位的工資價位和本銀行的支付能力，合理確定激勵水平，提高本銀行薪酬激勵的市場競爭力，保留和吸引所需要的人才。嚴格遵守國家的法律法規(guī)和國家有關(guān)薪酬制度的政策規(guī)定?？缒甓乳L期激勵方式指標以每年度的考核指標為考核基礎(chǔ)。(二) 對黃石市商業(yè)銀行副行長的考核由黃石市商業(yè)銀行行長組織實施，銀行其他部門予以配合，考核結(jié)果由銀行董事會確認，利益相關(guān)的董事應(yīng)執(zhí)行回避制度。副行長對行長負責(zé)并簽訂《經(jīng)營管理目標責(zé)任書》 。基本收入為基本年薪，風(fēng)險收入包括風(fēng)險年薪，中長期激勵為商業(yè)保險和獎勵股權(quán)等其他獎勵。第七條 基本年薪確定基本年薪＝年薪總額基數(shù)個人職務(wù)系數(shù)個人職務(wù)系數(shù)擬設(shè)定如下：行長為 1，副行長為 。具體指標解釋如下：(一) 綜合考評系數(shù)設(shè)定綜合考評系數(shù)=銀行業(yè)績指標 P1＋個人綜合指標 P2Pi 為各指標所占權(quán)重，P1 ＋P2＝1(二) 銀行業(yè)績指標設(shè)定銀行業(yè)績主要從經(jīng)濟收益、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量、社會貢獻等個方面考核， （附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標定義表） 。任期考核指標設(shè)定根據(jù)銀行的經(jīng)營特點，擬從銀行業(yè)績和銀行資產(chǎn)安全因素兩方面對黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進行考核。歸零事故級別由黃石市商業(yè)銀行的實際情況制定。其余
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