某商業(yè)廣場工資管理方案-wenkub
2023-05-10 03:41:57 本頁面
【正文】 ，特別是在經(jīng)濟尚不發(fā)達的內(nèi)陸山區(qū)，勞動者的生活、生存經(jīng)濟來源主要靠工資收入。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度改革的進一步深化，傳統(tǒng)的等級工資制已逐漸打破，現(xiàn)代企業(yè)工資的改革逐漸打破，現(xiàn)代企業(yè)工資的改革逐步體現(xiàn)為收入多少?，F(xiàn)根據(jù)公司具體情況，在不斷的探索中尋求建立一套既能符合國家有關勞動政策法規(guī)，又能體現(xiàn)公司特色，激勵員工奮發(fā)拼搏的人事勞動工資管理制度，最大限度地開發(fā)企業(yè)勞動資源的潛力，為公司參與市場競爭創(chuàng)造一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境。為了確保高質(zhì)量、高素質(zhì)的勞動者在企業(yè)發(fā)揮中堅作用，使能者多勞、能者多得，我們的分配總原則是：效率優(yōu)先，兼顧公平。支付形式A、公司造表，交銀行儲入個人帳戶卡；B、公司財務現(xiàn)金支付。每個崗位設五個星級，崗與崗之間工資升幅為間隔式上升。第五條 新進員工試用期工資標準為380元/月。第九條 管理人員休假期工資發(fā)放規(guī)定： 休事假五天以內(nèi)（含五天）扣發(fā)當日全額工資，休五天以上，取消全月全部績效工資； 休病假連續(xù)10天以內(nèi)扣除當日績效工資，連續(xù)10天以上扣除當月全部績效工資； 休探親假、產(chǎn)假當月全部工資下浮10%，晚婚、計生假全額發(fā)放工資； 休喪假全額發(fā)放工資；工傷假經(jīng)事故責任分析后確定；一類工傷：視同出勤
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