某公司的電子人力資源解決方案-wenkub
2023-05-10 02:36:51 本頁面
【正文】 布和查詢－運用多層方法構造的系統(tǒng)，用以向全球員工過濾，發(fā)行，發(fā)布內部及外部新聞。 培訓及提高組織管理 員工指南 下面的表格就這兩方面做了一些對比，這兩方面的行為可以并行，而其相對重要程度則取決于公司的商業(yè)目標。受到激勵的員工可以使你的公司在當今的競爭環(huán)境中具有強大的競爭優(yōu)勢?！彼€講到：“我們的互聯(lián)網和公司內部的商業(yè)應用軟件使得我們每月節(jié)約幾百萬美元，使我們保持競爭優(yōu)勢并能夠投資于未來。WOS包括一套綜合的應用及解決方案以輔助員工作一些日常行政事務性工作，行使一些人力資源的職能，使信息易于使用，提高溝通效果以及學習。7 / 8公司的電子人力資源解決方案在當今的競爭環(huán)境中，公司必須提供一些工具和新方法，使員工能夠高效工作并知曉公司信息。這些都能夠通過集成的、安全的、全球網絡完成。同我們的競爭對手相比，公司的員工在網絡行業(yè)中效率最高，人均產值為60萬美金，差不多是第一大競爭對手網絡公司的兩倍。運用提高員工效率系統(tǒng)，提升組織效率及員工能力為提升組織效率及員工能力，HR部門應該從行政事務性工作中解脫出來，轉變成為公司在建立企業(yè)文化與價值觀及員工發(fā)展方面的戰(zhàn)略伙伴。基于溝通的系統(tǒng) 基于事務的系統(tǒng) 費用報銷 薪酬及考核除了溝通轉型之外，公司也理順了網上招聘/雇傭系統(tǒng)，公司的目標是聘用、發(fā)展及保留業(yè)界最優(yōu)秀的10％的人才，為達到這一目標，公司實施了一個綜合的，基于Web的招聘系統(tǒng)，以便使?jié)撛诠蛦T能夠了解公司的文化和福利，查找職位空缺，申請職位，或者填寫簡歷以供招聘人員進行初步篩選。結論Ernstamp。 員工滿意度提高 招聘費用降低 合理配置現有人力資源 在線員工手冊及公司查詢目錄 通過對公司與員工的溝通轉型，每年在提高員工效率方面獲得1600萬美元的收益，同時信息效度提高100％。 通過連接所有辦公室的現有網絡直播公司的錄像及經理會議，每年節(jié)約30萬美元，而參與的員工是原來的二倍。多數的人力資源應用系統(tǒng)不能完全滿足這種挑戰(zhàn)而只是強化以公司為中心的高強度事務處理的架構，公司基于Web的WOS解決方案則在提高人力資源和員工效率方面取得了很大的提高，同時也強化了公司核心價值觀，并逐步形成了信息富集文化，而這些成就已被高速增長的人均年產值（60萬美元）證明。由于每季度公司要新雇傭1500員工，定期的溝通和知識傳遞變得十分關鍵。隨著這些成功的實施，將人力成本發(fā)展成為一個競爭優(yōu)勢的想法也開始成形。 通過信息傳遞和管理提高員工工作效率這些努力可分成兩個積極方面：基于聯(lián)系的和基于任務的。 員工指南 培訓及提高組織管理 隨著組織的迅速擴大，這些資料很快就會變的過時，而如果更新或再次印刷投資巨大。通過信息自動化和信息整合，公司估計每年節(jié)省費用1千5百萬美元。 通過公司的IP/TV軟件播放公司所有的會議和特殊事件，使員工能夠在電腦桌面觀看。 自動行政公告，包括一張公告決策人的照片和組織結構圖。同時也很難記錄到會議室的位置，辦公臺和辦公室。該工具同時也使員工查找會議室，查看不同樓棟、不同樓層的辦公區(qū)地圖。此外，網上目錄取代為公司節(jié)省了至少18萬美元的費用。有限的培訓系統(tǒng)要求更多的HR專業(yè)人員參與進來。解決方案公司的勞動力優(yōu)化方案解決了幾個培訓問題。員工也可以查看到自己培訓的歷史記錄，需要的時候可以刪除。當培訓日期臨近的時候，該系統(tǒng)自動提醒經理和參訓人員培訓的日期，時間和地點。在線手冊還增加了全文搜索和多重索引，而且不斷更新，保證所有員工都能看到最新的版本。公司把他旗下所有公司的政策法規(guī)的最新版都放到他的INTRANET上，這樣就減少了HR部門掌握各個公司人事政策差別的工作量。公司致力于利用先進的技術塑造美好的未來，通過他對教育、醫(yī)療和職業(yè)培訓等領域的關注和努力提高人民的生活質量。公司的團隊發(fā)展網站向員工提供各種志愿捐助的機會和活動的信息。公司的報表處理成本曾經出現超越發(fā)生費用的趨勢。按照正常的程序，他們要等上4周才能拿到薪酬，很多人在等待薪酬的過程中不得不透支消費。該系統(tǒng)還對隨機選擇的2%的報表的審核提供后端支持。這個新系統(tǒng)的審核組件自動從遞交的報表中隨機選擇送交固定的審計員。因為審核已不再是HR EXPENSE部門的主要職責，審核工作很快完成之后，他們就可以投入其他增值性的工作當中去，比如趨勢分析和供應商關系的培育。 由于存放地點不同，員工的薪酬信息和考評信息難以查找 對外部市場薪酬變化的反應遲緩 聚焦功能－該功能允許經理們在每半年的考核時錄入工資調整建
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