【正文】 單位性質(zhì)varchar30機(jī)構(gòu)異動(dòng)表更新組織編碼varchar50組織異動(dòng)表更新組織名稱(chēng)varchar50組織異動(dòng)表更新組織屬性varchar30組織異動(dòng)表更新參加工作時(shí)間datetime是否在崗varchar6字典表錄入崗位狀況varchar20字典表錄入工作身份varchar20字典表錄入用工性質(zhì)varchar20工種異動(dòng)表更新工種varchar20工種異動(dòng)表更新技術(shù)職稱(chēng)varchar20字典表錄入現(xiàn)任職務(wù)varchar20字典表錄入職務(wù)級(jí)別varchar20字典表錄入合同編號(hào)varchar20合同異動(dòng)表更新簽訂時(shí)間datetime合同異動(dòng)表更新到期時(shí)間datetime合同異動(dòng)表更新身份證號(hào)varchar18個(gè)人相片varchar50單位排序int人員排序int備注ntext因考慮每個(gè)用戶(hù)權(quán)限不同，可以看到的字段數(shù)量不同，為便于權(quán)限管理，此表集成了較多的人員基本信息字段。 網(wǎng)絡(luò)會(huì)議可發(fā)起網(wǎng)絡(luò)會(huì)議，先創(chuàng)建會(huì)議室，設(shè)置進(jìn)入的密碼，通過(guò)攝像頭可顯示當(dāng)前持麥人員圖像，可用語(yǔ)音也可以文字，有私談功能。、系統(tǒng)設(shè)置對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，如上傳文件大小、菜單字體顏色、菜單圖片等。 考核標(biāo)準(zhǔn)可設(shè)計(jì)成評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)秀、合格、基本合格或不合格等文字評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)兩種 考核結(jié)果管理：把測(cè)評(píng)結(jié)果錄入到數(shù)據(jù)庫(kù)，便于以后查詢(xún)分析。 人才面試功能說(shuō)明：人力資源部和用人部門(mén)分別填寫(xiě)初試和復(fù)試意見(jiàn)。申報(bào)成功后，數(shù)據(jù)將保存到數(shù)據(jù)表中。并與核發(fā)單位通知單進(jìn)行校對(duì)，金額有誤時(shí)有提醒功能，將不會(huì)導(dǎo)入到數(shù)據(jù)庫(kù)。 公式管理：把設(shè)計(jì)好公式的EXCEL模板，將公式名稱(chēng)及說(shuō)明等信息保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中，以便直接調(diào)用。有測(cè)評(píng)評(píng)語(yǔ)，有歷史記錄存檔。 黨員管理：對(duì)黨員的培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、出境及獎(jiǎng)懲進(jìn)行管理，均保存歷史記錄。各二級(jí)單位管理人員登錄后，可通過(guò)行約束功能（所分配的權(quán)限）只能顯示或操作部分?jǐn)?shù)據(jù)，如只能操作或查詢(xún)本單位（或部分單位）的數(shù)據(jù)等。：紀(jì)錄員工的學(xué)歷狀況，在獲得新的學(xué)歷后可以更新員工的學(xué)歷狀況，并將原學(xué)歷保存至數(shù)據(jù)庫(kù)保存，方便查詢(xún)員工各時(shí)期的學(xué)歷狀況。在應(yīng)用層應(yīng)顯示員工最新的單位等個(gè)人信息。C.　崗位信息：包括選擇崗位，定崗時(shí)間，定崗原因等。當(dāng)用戶(hù)登錄后，系統(tǒng)日志表記錄了用戶(hù)的所有操作事件，可通過(guò)登錄ID號(hào)和IP地址直接找出某個(gè)用戶(hù)進(jìn)行了哪些操作事件，并可查出在哪臺(tái)終端進(jìn)行的操作（前提是需要公司的ＩＰ地址表），日志表里用指定的格式記錄了歷史數(shù)據(jù)被更改后的新、舊數(shù)據(jù)，同時(shí)可通過(guò)程序恢復(fù)指定的日志記錄。在現(xiàn)有的鄂鋼辦公局域網(wǎng)基礎(chǔ)上，增加人力資源管理服務(wù)，以達(dá)到各單位間的數(shù)據(jù)互訪(fǎng)，實(shí)現(xiàn)資源共享。注：B/S（Browser/Server，瀏覽器/服務(wù)器）模式又稱(chēng)B/S結(jié)構(gòu)，它是隨著Internet技術(shù)的興起，對(duì)C/S模式注：c/s(Client/Server,客戶(hù)端/服務(wù)器) 模式又稱(chēng)C/S結(jié)構(gòu)應(yīng)用的擴(kuò)展。一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)不僅應(yīng)具備處理各種人力資源業(yè)務(wù)能力，更重要的是應(yīng)具備強(qiáng)大的輔助決策支持能力。利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)(主要是計(jì)算機(jī)技術(shù))，使辦公室部分工作逐步物化于各種現(xiàn)代化設(shè)備中，由辦公室人員與設(shè)備共同構(gòu)成服務(wù)于某種目標(biāo)的人機(jī)信息處理系統(tǒng)。其目的是盡可能充分利用現(xiàn)代技術(shù)資源與信息資源，在保證數(shù)據(jù)一致性、完整性的基礎(chǔ)上，使各部門(mén)和各單位形成統(tǒng)一的管理，提高整體工作效率和工作質(zhì)量，輔助決策，以取得更好的效果。本系統(tǒng)需要以其強(qiáng)大的信息處理功能，運(yùn)用多種數(shù)理統(tǒng)計(jì)模型，通過(guò)計(jì)算和分析，提供各種形式的可視性信息，為管理層的決策提供依據(jù)，從而提高公司決策質(zhì)量與效率；逐步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源和人力資本管理。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶(hù)工作界面是通過(guò)IE瀏覽器來(lái)實(shí)現(xiàn)。武鋼主干網(wǎng)組織人事部單位1單位8單位7單位6單位5單位4單位3單位2VPN鄂鋼內(nèi)部網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)湫问绞疽夂?jiǎn)圖四、系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)方案因人力資源信息是一項(xiàng)保密性很強(qiáng)的信息，為了安全有效地對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行合理的顯示與保護(hù)，方案中對(duì)用戶(hù)權(quán)限設(shè)置了三層權(quán)限管理，且每層權(quán)限均可控制終端顯示表格的行（通過(guò)SQL條件約束）與列，具體如下：超級(jí)管理員：擁有系統(tǒng)最高權(quán)限，可定制用戶(hù)組或用戶(hù)，設(shè)置每個(gè)組或用戶(hù)的詳細(xì)權(quán)限，如可讀、可查詢(xún)、可生成報(bào)表、可編輯、可插入、可刪除六種，同時(shí)可控制登錄人員所看到的字段數(shù)目，并動(dòng)態(tài)給組（或用戶(hù)）添加SQL條件語(yǔ)句，對(duì)人員信息表（主表）的行進(jìn)行約束顯示。五、系統(tǒng)模塊功能人力資源管理系統(tǒng)是涉及面較廣的系統(tǒng)，為此，我們經(jīng)過(guò)近三個(gè)月的需求分析，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)其他公司的人力資源管理系統(tǒng)，結(jié)合辦公自動(dòng)化等軟件，多次到武鋼學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，將本系統(tǒng)模塊歸納如下：人事管理 人員信息管理：對(duì)公司所有員工的基礎(chǔ)信息管理，包括信息的錄入、修改及刪除。D. 學(xué)歷信息：包括學(xué)歷類(lèi)別，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)院校，獲得時(shí)間等。 ：紀(jì)錄人員勞動(dòng)合同情況，在新簽合同的同時(shí)保留歷史合同，隨時(shí)可以查詢(xún)即將到期的合同，并可以按照合同的不同屬性查詢(xún)各種合同。描述公司及各級(jí)子機(jī)構(gòu)的關(guān)系，每層機(jī)構(gòu)均有繼父機(jī)構(gòu)的唯一編碼（稱(chēng)機(jī)構(gòu)編碼），定義了各層機(jī)構(gòu)的性質(zhì)及異動(dòng)時(shí)間，通過(guò)異動(dòng)時(shí)間，可列出任意機(jī)構(gòu)的歷史異動(dòng)記錄。2 黨員管理 黨組織機(jī)構(gòu)管理：根據(jù)公司目前的組織結(jié)構(gòu)，構(gòu)建黨組織機(jī)構(gòu)編碼，每層機(jī)構(gòu)具有唯一編碼。 3干部管理 異動(dòng)管理：對(duì)新任或免職人員數(shù)據(jù)的更新，有任免原因、任免時(shí)間，從事何職務(wù)等相關(guān)信息，并作歷史記錄存檔。 干部獎(jiǎng)懲：　　對(duì)公司所有干部的獎(jiǎng)懲情況作歷史存檔，可隨時(shí)查詢(xún)打印。 工資核發(fā)：根據(jù)各單位人數(shù)，結(jié)合人員崗薪及其他相關(guān)數(shù)據(jù)（從子表讀取）自動(dòng)生成各單位的工資通知單，對(duì)超額單位有提醒，并將超額單位、數(shù)額及原因保存到記錄中，有歷史查詢(xún)及報(bào)表打印功能。 綜合查詢(xún)：在有權(quán)限的情況下，可對(duì)單位（包括子單位）、處干及其風(fēng)險(xiǎn)收入、公司領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)退人員收入等進(jìn)行查詢(xún)統(tǒng)計(jì)，也可由個(gè)人輸入編號(hào)查詢(xún)本人收入情況，能反應(yīng)出年收入、季度收入、月收入、個(gè)人所得稅、住房公積、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金等詳細(xì)信息，有圖表比例分析功能，可生成報(bào)表打印。 人才申報(bào)審核功能實(shí)現(xiàn)：將申報(bào)的人員匯總，然后根據(jù)篩選條件進(jìn)行篩選，將符合申報(bào)條件的員工通過(guò)審核，即可直接發(fā)放筆試通知書(shū)。統(tǒng)一意見(jiàn)后，交于相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，將員工的面試結(jié)果錄入到系統(tǒng)，最后將符合條件的員工統(tǒng)計(jì)出來(lái)，即可進(jìn)入人才庫(kù)。 績(jī)效分析：通過(guò)以上的測(cè)評(píng)情況，進(jìn)行綜合分析，根據(jù)考核項(xiàng)目中制訂的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際測(cè)評(píng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，可根據(jù)用戶(hù)設(shè)置條件進(jìn)行查詢(xún)統(tǒng)計(jì)，以圖表的形式分析并打印。8 公文傳輸 對(duì)需要審核或?qū)徟墓倪M(jìn)行管理，記錄了當(dāng)前公文的審核（或?qū)徟顟B(tài)，是否仍需要繼續(xù)轉(zhuǎn)核（或轉(zhuǎn)批），直到蓋章后分發(fā)到相關(guān)人員，同時(shí)跟蹤相關(guān)人員承辦情況，通過(guò)檢查回執(zhí)表的狀態(tài)，反映出當(dāng)前承辦事情是否完成，以及具體完成情況。有會(huì)議主持人、記錄人，可保存歷史會(huì)議內(nèi)容，可拍照、錄像。從此表中，可以根據(jù)權(quán)限控制不同用戶(hù)登錄后顯示表中的字段數(shù)目。干部測(cè)評(píng)表字段名字段含義字段類(lèi)型字段長(zhǎng)度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員表IDInt外鍵（人員信息表）測(cè)評(píng)原因varchar字典表錄入測(cè)評(píng)時(shí)間datetime測(cè)評(píng)小組材料ntext干部測(cè)評(píng)內(nèi)容表字段名字段含義字段類(lèi)型字段長(zhǎng)度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員ＩＤint外鍵（干部測(cè)評(píng)表ID）測(cè)評(píng)內(nèi)容Varchar50內(nèi)容票數(shù)int1=反對(duì)，0=棄權(quán)，1=贊成此表為干部測(cè)評(píng)的內(nèi)容，對(duì)一個(gè)干部每進(jìn)行一次測(cè)評(píng)時(shí)，會(huì)有多條選項(xiàng)，那就要在此表中創(chuàng)建多條記錄，用外鍵與上表連接，就是每個(gè)人員的具體測(cè)評(píng)內(nèi)容了?？?jī)效考核表字段名字段含義字段類(lèi)型字段長(zhǎng)度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵考核類(lèi)型bitfalse=個(gè)人,true=單位外鍵int個(gè)人：連接人員信息表單位：連接機(jī)構(gòu)編碼表考核機(jī)構(gòu)int外鍵（機(jī)構(gòu)編碼表）考核時(shí)間datetime考核類(lèi)型為：?jiǎn)挝换騻€(gè)人績(jī)效考核內(nèi)容表字段名字段含義字段類(lèi)型字段長(zhǎng)度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵外鍵int外鍵（績(jī)效考核表ID）考核內(nèi)容varchar255標(biāo)準(zhǔn)分Int實(shí)際評(píng)分int組織編碼異動(dòng)表CompanySummaryInfo：字段名字段含義字段類(lèi)型字段長(zhǎng)度備注ID自動(dòng)編號(hào)int主鍵組織名稱(chēng)varchar80組織編碼varchar20組織屬性int字典外鍵Type=17所屬行業(yè)int字典外鍵父單位int對(duì)應(yīng)本表的ID字段，父子關(guān)系計(jì)劃干部編制int實(shí)際干部編制int組織排序int異動(dòng)時(shí)間Datetime異動(dòng)原因Varchar成立或撤消原因是否啟用Bittrue=啟用，false=不啟用組織編碼的表內(nèi)關(guān)系為父子關(guān)系，即“父單位”數(shù)值對(duì)應(yīng)于自動(dòng)編號(hào)ID。黨員評(píng)議表字段名字段含義字段類(lèi)型字段長(zhǎng)度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員表IDint外鍵（人員信息表）評(píng)議時(shí)間datetime評(píng)議狀況int字典外鍵評(píng)議結(jié)果評(píng)議材料黨員培訓(xùn)表字段名字段含義字段類(lèi)型字段長(zhǎng)度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員表IDint外鍵（人員信息表）培訓(xùn)時(shí)間Datetime結(jié)束時(shí)間Datetime培訓(xùn)地點(diǎn)Int字典外鍵培訓(xùn)內(nèi)容Int字典外鍵培訓(xùn)結(jié)果Int字典外鍵培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)Int字典外鍵黨員處分表字段名字段含義字段類(lèi)型字段長(zhǎng)度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員表IDint外鍵（人員信息表）處分時(shí)間Datetime處分原因