山東某企業(yè)集團(tuán)績(jī)效考核方案-wenkub
2023-05-10 01:00:22 本頁(yè)面
【正文】 公式為：工人工資兌現(xiàn)額=[實(shí)際完成利潤(rùn)+實(shí)際提取工資額（預(yù)算內(nèi)部分）]分成比例+超額完成預(yù)算部分10%預(yù)算中提取工人工資額預(yù)算利潤(rùn)額+預(yù)算中提取工人工資額分成比例=（3）、編織廠執(zhí)行產(chǎn)量計(jì)件工資，計(jì)算公式為：工人工資=實(shí)際完成編織袋產(chǎn)量預(yù)算中單位產(chǎn)品工資含量魯北鹽場(chǎng)的考核辦法 鑒于魯北鹽場(chǎng)屬特殊行業(yè)，原鹽為季節(jié)性生產(chǎn)，產(chǎn)量、成本、效益不能按月度核算的實(shí)際情況，按照定員人數(shù)預(yù)借工資1500元/月，年終統(tǒng)算多退少補(bǔ)?？己宿k法根據(jù)各單位生產(chǎn)特點(diǎn)分別采取不同的考核辦法：（1）、發(fā)電公司、氧化鋁廠、海星化工、魯北鹽場(chǎng)、PSC（2）公司、氯堿廠、股份溴素廠等單位：按預(yù)算完成率，產(chǎn)量50%、成本（變動(dòng)）30%、基礎(chǔ)管理20%和質(zhì)量單項(xiàng)獎(jiǎng)罰進(jìn)行考核，計(jì)算公式如下：生產(chǎn)工人工資兌現(xiàn)總額=產(chǎn)量工資+成本工資+基礎(chǔ)管理工資+質(zhì)量獎(jiǎng)罰產(chǎn)量工資=考核基數(shù)50%產(chǎn)量完成率成本工資=考核基數(shù)30%（1177。供應(yīng)負(fù)責(zé)人按供應(yīng)量25%、價(jià)格15%、質(zhì)量10%，與基本薪酬掛鉤考核。五、激勵(lì)機(jī)制經(jīng)年終（半年）決算，完成年度（半年）上繳承包額的，按考核辦法補(bǔ)齊全年兌現(xiàn)額；超額完成年度（半年）上繳承包額的，按考核辦法補(bǔ)齊全年兌現(xiàn)額，并按照超額部分的30%對(duì)單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，由受獎(jiǎng)單位拿出具體分配方案，上報(bào)總公司審批發(fā)放。二、年（月）度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)預(yù)算每月18日前，由各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位提報(bào)次月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)預(yù)算；計(jì)統(tǒng)部以年度預(yù)算為綱領(lǐng)，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際及市場(chǎng)趨勢(shì)，綜合平衡各產(chǎn)品同行業(yè)先進(jìn)水平和歷史最好水平，編制月度預(yù)算，于20日前報(bào)總公司審核批準(zhǔn)后，于25日前下發(fā)各單位執(zhí)行。各單位以日、周、旬、月報(bào)的形式，及時(shí)反饋預(yù)算執(zhí)行情況，由計(jì)統(tǒng)部匯總后上報(bào)總公司，以及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題和采取整改措施，并作為績(jī)效考核的依據(jù)。六、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核按照上繳承包額（利潤(rùn)+折舊）50%、管理指標(biāo)50%與基本薪酬掛鉤考核。設(shè)備、安全、質(zhì)量、工藝負(fù)責(zé)人按分管工作掛鉤比例不低于50%進(jìn)行薪酬考核。變動(dòng)成本剔除價(jià)格因素節(jié)、超率）基礎(chǔ)管理工資=考核基數(shù)20%基礎(chǔ)管理考核得分247。（溴素廠除外）盈利單位工人工資基數(shù)按1700元/月考核。各單位財(cái)務(wù)每月3日前結(jié)賬完畢，將財(cái)務(wù)報(bào)表（成本表、損益表、財(cái)務(wù)分析）和上交承包金財(cái)務(wù)憑據(jù)經(jīng)集團(tuán)（或股份）公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，報(bào)總公司計(jì)統(tǒng)部。一、適用范圍本辦法適用于公司后勤處室在職的工作人員。堅(jiān)持客觀、公平、公正的原則。月度薪酬考核（1）、薪酬基數(shù)后勤處室人員薪酬基數(shù)分為五檔（高管月基薪10000元、8000元、6000元的除外）：處室負(fù)責(zé)人（含注冊(cè)師和律師）：3000元/月；處室副職（含業(yè)務(wù)主管、中級(jí)職稱）2000元/月；處室一檔職員（業(yè)務(wù)主辦、初級(jí)職稱）1500元/月；處室二檔職員1200元/月；處室新招職員實(shí)習(xí)期工資1000元/月，實(shí)習(xí)期為三個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿經(jīng)人事處考核考評(píng)合格后晉升二檔職員。連續(xù)3個(gè)月考核為優(yōu)秀員工的，為季度優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)300元；連續(xù)6個(gè)月考核為優(yōu)秀員工的，為半年優(yōu)秀員工
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