淺談香港公務員制度的特點及對我國的啟示-wenkub
2022-11-09 08:23:04 本頁面
【正文】 而其政治體制帶有濃厚的殖民地色彩； 1997年香港回歸后，按照“一國兩制”、“港人治港”、“高度自治” 的方針，在特區(qū)基本法的框架下，香港特區(qū)政府的組織機構設為行政機構、立法會和司法機構，三權分立，相互制衡。香港公務員制度何以能取得如此大的成就，與其具有以下特點有關： 一、公務員 管理法律法規(guī)較健全。內部監(jiān)督主要通過公務員系統(tǒng)的內部自律來實現。外部監(jiān)督主體有立法局財務委員會、核數署、廉政公署、媒體、市民等，當然，最有名也是最值得稱道是廉政公署，該機構以反貪污受賄成效卓著舉世聞名。 三、高薪養(yǎng)廉。 四、重視公務員培訓。 二、健全我國公務員的監(jiān)督機制。于是，一個奇怪的現象在頻繁發(fā)生，發(fā)現省委書記、市委書記、縣委書記腐敗的幾乎都不是本級黨委班子的紀委書記。 三、精簡機構和人員，達到公務員隊伍相對小而精的格局，為實現高薪養(yǎng)廉創(chuàng)造條件。隨著改革的深入，政府應加大放權的力度，給社會以更多的自主權，縮小政府權 力作用的邊界，建立一支規(guī)模合適、
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