企業(yè)薪酬管理方案制度版-wenkub
2023-05-10 00:16:34 本頁面
【正文】 人力成本預算報告》的編制工作，完成后以絕密文件的形式提交給公司管理層討論審批。（二） 合理原則，符合市場給薪規(guī)律。第四條 本辦法所管理的薪酬是公司在工資總額預算范圍內，支付給員工且需要合理繳納個人所得稅的收入。企業(yè)薪酬管理方案（制度版）第一章 總則第一條 為使公司薪資體系充分發(fā)揮導向功能與激勵作用，薪資結構的管理達到規(guī)范性及制約性，結合公司“以崗定級，以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的管理理念制訂本辦法。第二章 薪酬核定的原則與依據(jù)第五條 公司追求薪酬體系的簡明實用，在設計及管理薪酬體系的過程中遵從于以下三個基本原則。力爭在同區(qū)域、同行業(yè)中薪酬達到中等或中等偏上水平；符合崗位技能估價，根據(jù)崗位所規(guī)定的工作重要性、復雜性和創(chuàng)造性，不同崗位薪酬標準適當拉開差距，體現(xiàn)薪酬激勵與導向效果。注1：企業(yè)在做人力成本預算時，建議能夠根據(jù)企業(yè)實際情況，預測13年的工資增長預算，其中參照最低工資每年上調13%，社平工資1012%增長作為企業(yè)預算增長系數(shù)的參考值。第八條 員工在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，公司的勞動報酬由基本工資、崗位津貼、績效工資、社保福利、加班工資等欄目構成。(三） 基本工資是雙方勞動合同中約定的穩(wěn)定勞動報酬數(shù)額，是公司計算日工資、假期工資的基數(shù)。第十二條 社保福利是指公司為員工購買的社會保險，提供的通訊補貼、交通補貼、午餐補貼等其他福利項目等。第四章 薪酬調整與核定第十三條 員工勞動報酬依下列規(guī)則進行階段性調整： (一） 基本工資的標準根據(jù)員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等項目綜合制定?；拘綖楸Ｕ闲裕饕晕飪r、最低工資、社平工資為依據(jù)。崗位津貼調整為每年的79月，具體以公司公布時間為準。（通過二次調薪，可以保障企業(yè)的薪資具有一定的行業(yè)競爭力，可以增加滿意度，且對應的企業(yè)年度人力成本預算受政策關聯(lián)的影響會延后6個月，減少政策成本支出及企業(yè)現(xiàn)金流量）注9：此處隱含第三次薪資調整，及年終獎金與特別加給。第十五條 員工轉正調薪審核：由員工直接上級填寫《工資確認單》申請，逐級確認，部門經(jīng)理審核，報財務管理部復核，后報總經(jīng)理批準，按生效日期在工資中執(zhí)行。第十八條 小時工資標準的計算：月工資收入247。；第二十一條 醫(yī)療期工資：員工患病或非因工負傷，依法享受不超過法律規(guī)定最長期限的醫(yī)療期?！ 〉诙龡l 試用期工資：公司與員工約定試用期的，試用期間的基本工資照常發(fā)放，崗位工資按所屬崗位級別津貼的80%計算，轉正調薪自轉正之日起執(zhí)行。在一個工資支付周期內的，公司按勞動合同及上崗協(xié)議約定的標準支付乙方工資。第二十七條 扣發(fā)工資情形：凡屬公司依法制定的規(guī)章制度規(guī)定可在員工的當月工資中直接扣發(fā)的，公司在扣發(fā)員工工資時，應向員工出具相應清單或在當月工支付清單中標明告知。(二） 公司工資計發(fā)以上一個
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