【正文】 、父母均在外地居住，每年員工可享受為期20天的探親假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年員工可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受；（4）享受探親假和國定假日者，骨干員工采取交通費(fèi)一律報(bào)效原則（交通工具標(biāo)準(zhǔn)：火車硬臥，汽車，飛機(jī)采用特事特批），其他員工（在公司工作一年以上的）只報(bào)銷春節(jié)交通費(fèi)。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。員工考核的具體內(nèi)容，請參見《海蘭電氣員工考核制度》第四章 福利假期1. 員工可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付員工的薪金。員工收入的增長，主要決定于員工努力擔(dān)當(dāng)更高層次的崗位來取得。(2)崗位工資根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績等情況，公司在認(rèn)為必要時(shí)才進(jìn)行調(diào)整。薪金系列,薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。在受到損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。15. 如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單行政部備案。12. 請假須填寫請假單，員工層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請假單應(yīng)交行政部備案。9. 如代他人填寫考勤，每次會扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，將勸其辭職。 6. 使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。 辦公管理2. 上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。6． 如試用合格并通過入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），員工可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，行政部經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。試用與轉(zhuǎn)正5．試用期根據(jù)您所簽訂的勞動合同期限長短決定。2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給行政部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。強(qiáng)大的人才支撐力量，年輕富有朝氣的激情創(chuàng)業(yè)，將帶給您的是無限的發(fā)展空間。首先，我們將給您介紹公司的概況。上海海蘭電氣有限公司員工手冊非常歡迎閱覽和使用《員工手冊》！我們很高興能做您的向?qū)?，帶您全面了解上海海蘭電氣有限公司。上海海蘭電氣有限公司，成立于2005年3月18日，注冊資本五百萬元人民幣，是一家私營有限責(zé)任公司。讓我們一起努力，通過我們的雙手讓未來不再遙遠(yuǎn)，讓成功就在眼前！海蘭電氣，借大海磅礴的氣勢、有容乃大的胸懷、無限發(fā)展的空間來表述我們的遠(yuǎn)大志向和理想。3．公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。按照《上海市勞動合同條例》勞動合同期限不滿半年的，不能約定試用期；勞動合同在6個(gè)月以上一年以下的，試用期為一個(gè)月；勞動合同滿一年不滿三年的，試用期為三個(gè)月；勞動合同滿三年的，試用期為六個(gè)月。7．如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延；若請假超過一個(gè)月，則作自動離職處理。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。3. 上班時(shí)間員工應(yīng)佩戴胸卡。 7. 員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。10. 無故不上班或故意不記錄考勤的作曠工處理，并給予不超過當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處罰。13. 請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。工作相關(guān)責(zé)任16. 公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。第三章 薪金　　發(fā)薪日期 1. 公司付薪日期為每月的15日，支付的是員工當(dāng)月薪金。（含商業(yè)保險(xiǎn)）一般以員工崗位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)?，F(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)請見《薪酬制度》。，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行。 2. 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期。4. 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假： （1）一年內(nèi)一次性病假超過25天或累計(jì)病假超過40天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計(jì)事假超過30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。7．婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，增加為10天假期。11．病假、事假病假需持有醫(yī)院相關(guān)證明，每月病假期累計(jì)在3天以上的，工資將按照《上海市勞動合同條例》規(guī)定予以辦理；累計(jì)三天以內(nèi)的，員工康復(fù)后通過努力能夠彌補(bǔ)工作的，原則上不扣發(fā)工資；社會保險(xiǎn)12．簽訂勞動合同后，公司員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。第五章 獎勵和處分獎勵 ，公司將予以獎勵： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）為公司取得重大社會榮譽(yù)；（4）改進(jìn)管理成效顯著；（5）培養(yǎng)和舉薦人才。4．如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。內(nèi)部調(diào)動5．公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門工作；任何公司內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。2．公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和《上海市勞動合同條例》為依據(jù)，本條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除6．新入職的員工，公司將在員工入職后30天內(nèi)與其簽定勞動合同。10．有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；11．員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。（5）員工違約或提出解除勞動合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。糾紛處理15．合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向公司勞動調(diào)解委員會申訴，公司不能解決時(shí)可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。溝通渠道3．行政部作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。但公司鼓勵員工采取逐級反映情況；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便逐級反映途徑申訴時(shí)，從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理，但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，仍可以通過電子郵件、公司總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向總經(jīng)理申訴。2．員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。經(jīng)營活動，開展經(jīng)營活動。8．禁止下列情形的兼職：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；個(gè)人投資9．員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個(gè)人投資：1. 參與經(jīng)營管理的； 2. 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； 3. 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的； 4. 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。傭金和回扣16．員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。19．員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。21．員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 25．接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。4．對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。10．本條例未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文秘管理 文秘管理內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司通知、會議紀(jì)要、會議決議、公司文件、公司制度的起草、發(fā)布、存檔、查閱等工作；負(fù)責(zé)開具介紹信、公司證明等；負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備、會議記錄、會議通知的落實(shí)與會議的安排；負(fù)責(zé)公司會議室的日常管理；負(fù)責(zé)公司傳真件、公司IP卡等管理；其他任務(wù)。會議過程管理：嚴(yán)禁開會打電話，電話要求開啟靜音放震動，有緊急事情出去接聽，拒絕中途缺席；討論問題嚴(yán)禁用不禮貌的用語、過激的語言、甚至搞人身攻擊；不能因?yàn)橛懻搯栴}有不同意見而離會，出現(xiàn)開會吵架，因不同意見離場者就地免職，停止工作。每件固定資產(chǎn)應(yīng)建立資產(chǎn)管理卡片，并在資產(chǎn)上標(biāo)明資產(chǎn)責(zé)任人、責(zé)任部門、資產(chǎn)編號。資產(chǎn)購置：資產(chǎn)購置由經(jīng)辦人根據(jù)工作需要提交資產(chǎn)申請報(bào)告（統(tǒng)一格式），報(bào)告注明需要資產(chǎn)的類型、緣由等，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后（部門經(jīng)理審核資產(chǎn)緊缺程度以及部門內(nèi)部統(tǒng)一協(xié)調(diào)的可能性），送交行政部，行政部將核實(shí)資產(chǎn)的緊缺程度以及公司內(nèi)部統(tǒng)一調(diào)配的可能性，確認(rèn)資產(chǎn)需要購買的，送達(dá)技術(shù)采購部進(jìn)行三家以