人才培養(yǎng)工作評(píng)估深度訪談工作方案-wenkub
2023-05-10 00:02:11 本頁(yè)面
【正文】 的1．了解高等職業(yè)教育的思想與高等職業(yè)教育的規(guī)律是否在全院教職員工中得到了充分的理解與執(zhí)行。深度訪談的結(jié)果將對(duì)評(píng)估產(chǎn)生直接而重要的影響。三、深度訪談的涵義訪談法是指調(diào)查者依據(jù)調(diào)查提綱與調(diào)查對(duì)象直接交談，收集信息的方法，是一種口頭交流式的調(diào)查方法，調(diào)查者通過(guò)追問(wèn)的技巧來(lái)掌握其需要了解的信息。為了確保專家與學(xué)生深度訪談工作順利進(jìn)行，特制定本方案，請(qǐng)各部門(mén)遵照實(shí)施，具體內(nèi)容如下：一、指導(dǎo)思想統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。2010強(qiáng)化學(xué)生“院興我榮、院衰我恥”的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)學(xué)生“學(xué)院評(píng)估、人人有責(zé)”的責(zé)任感，營(yíng)造“我為評(píng)估做貢獻(xiàn)”的良好氛圍，激發(fā)學(xué)生奮發(fā)學(xué)習(xí)、立志成才的熱情，開(kāi)創(chuàng)文明建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)的新局面，為學(xué)院人才培養(yǎng)工作評(píng)估順利“通過(guò)”總目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。深度訪談法是一種無(wú)結(jié)構(gòu)的、直接的、個(gè)人的訪談法。評(píng)估中，不同學(xué)校發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和解決問(wèn)題的側(cè)重點(diǎn)不同，深度訪談的對(duì)象、詢問(wèn)的問(wèn)題及重點(diǎn)也可能不同，專家將視學(xué)校的具體情況而確定深度訪談的內(nèi)容及訪談對(duì)象，所以無(wú)法事先掌握訪談的題目。即對(duì)教育部[2006]163．引導(dǎo)高職院校把注意力集中在內(nèi)涵建設(shè)上，建立起自我約束、自我監(jiān)控、自我激勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制，從而推動(dòng)高職院校人
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