人力資源公司創(chuàng)業(yè)策劃方案-wenkub
2023-05-09 13:51:20 本頁面
【正文】 工作保障尤為重要，在選擇大多是用人公司時需要了解的太多，要求也得不到即使得反映，或者在辭職重新聯(lián)系工作有一定的困難，這樣他們就可以選擇我公司的服務(wù)。 服務(wù)成本估計：每年服務(wù)費用（單位元）相應(yīng)辦公設(shè)施的購買12000中型網(wǎng)站建設(shè)費用8000人力聘請15000每月日常維護(hù)費用8000（每年）人數(shù)10其他（電話費）6000代理點開辦20000（每年）總計170000總計275000服務(wù)市場的開發(fā)短期目標(biāo)：各需要務(wù)工認(rèn)識單位，抓住春節(jié)后尋工潮，寒暑假工務(wù)工介紹。為我公司客戶建立一個良好的信息介紹系統(tǒng)，通過測試和培訓(xùn)為客戶提供一個良好的就業(yè)平臺和行業(yè)知識培訓(xùn)渠道。公司以打造復(fù)合型服務(wù)為宗旨，并借此為核心打造合理化勞務(wù)輸出，信息化的資源管理和以人為本的人力資源開發(fā)的服務(wù)型公司。借以此來達(dá)到盈利的目的公司秉承秉承專業(yè)服務(wù)為核心，秉承的是牛的精神，不斷地服務(wù)他人。努力讓所有的客戶滿意我們的服務(wù)。初期目標(biāo)：繼續(xù)勞務(wù)介紹與大中專畢業(yè)院校合作，應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)介紹，逐步開發(fā)各行業(yè)領(lǐng)域的合作計劃，開發(fā)新型的人力資源開發(fā)系統(tǒng)。各大型勞務(wù)輸出大省勞務(wù)公司。各行業(yè)的專業(yè)人員：在選擇專業(yè)人員是往往難以讓用人單位滿意，我公司會通過統(tǒng)一的信息管理，在最快的時間內(nèi)聯(lián)系專業(yè)人員和技術(shù)人員盡快上崗減少損失。公司口號有想不到的工作，只有找不到的工作。（二）發(fā)展戰(zhàn)略初期13年 首先，初步建立勞務(wù)輸出公司模式，打開勞務(wù)派遣市場，建立大中專院校畢業(yè)生聯(lián)系，預(yù)估初步勞務(wù)輸出達(dá)到5000 人，收入五十萬元。擴(kuò)展市場，從河源走出去?！ ∑浯?，努力東部發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移，在珠三角地區(qū)、長江三角地區(qū)建立培訓(xùn)基地，進(jìn)一步開發(fā)個搶占市場。董事長總經(jīng)理媒體廣告部市場部網(wǎng)絡(luò)部財務(wù)部品牌主管媒體傳播與設(shè)計網(wǎng)站建設(shè)和信息公布信息管理出納會計師精算師媒體途徑管理與監(jiān)督市場擴(kuò)展主管人力資源培訓(xùn)部法律部人力資源培訓(xùn)人員人力資源物流管理公司法律顧問客戶法律顧問部門簡介（1）媒體廣告部多媒體廣告的設(shè)計和推廣，多媒體廣告的宣傳監(jiān)督。（5）人力資源培訓(xùn)部培訓(xùn)用人單位需要人員，建設(shè)具有科學(xué)性，及時性的考核標(biāo)準(zhǔn)，建立完整的人員分配建設(shè)和信息管理。（二）Swot分析機(jī)會分析(1) 重慶市場還沒達(dá)到一個很規(guī)范的程度，比如在社會人才市場較專業(yè)的就有智聯(lián)人才市場、納杰人才市場，但是前來招聘的都是低端的崗位，也就是說，要找到好的工作在人才市場是找不到的。 風(fēng)險分析（1） 重慶星達(dá)人力資源有限公司是新生的企業(yè)，企業(yè)綜合實力不強(qiáng)，在風(fēng)云變幻的市場上還需要考驗。不了解性，需要前期建立起公司的品牌形象和服務(wù)的理念為目標(biāo)宣傳性。（三）主要渠道電視電視的覆蓋最為廣闊，我們可以播放，通過不斷地業(yè)務(wù)擴(kuò)展加大在電視廣告宣傳上的投資，并且將播放時間集中在黃金時段。網(wǎng)絡(luò)在現(xiàn)在，中國擁有幾億的網(wǎng)民，網(wǎng)絡(luò)也成為現(xiàn)代企業(yè)宣傳的
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