標(biāo)準(zhǔn)所薪酬方案1126-2-wenkub
2023-05-08 04:09:44 本頁(yè)面
【正文】 結(jié)構(gòu)第十一條 標(biāo)準(zhǔn)所薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的總體思想是當(dāng)期與長(zhǎng)期結(jié)合、固定與浮動(dòng)結(jié)合、崗位價(jià)值與個(gè)人業(yè)績(jī)結(jié)合。第八條 實(shí)行等級(jí)工資制的員工是在所內(nèi)從事例行工作及技術(shù)業(yè)務(wù)工作的員工，其工作業(yè)績(jī)可以通過(guò)考核得到階段性認(rèn)可。第六條 全所員工根據(jù)崗位和職責(zé)特點(diǎn)分別采取不同薪酬體系。激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)工資晉級(jí)或激勵(lì)性績(jī)效工資的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。第二條 目的使員工能夠與標(biāo)準(zhǔn)所一同分享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。 第三條 原則薪酬分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的總體原則。第四條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：效益、貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。與全所年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制；與年度績(jī)效、季度績(jī)效相關(guān)的等級(jí)工資制。適應(yīng)對(duì)象：除實(shí)行年薪制的所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)等高層管理者以外的所有員工。個(gè)人收入=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+附加工資+年終獎(jiǎng)金個(gè)人當(dāng)期收入包括前四項(xiàng)，年終獎(jiǎng)金是遠(yuǎn)期收入，當(dāng)期與遠(yuǎn)期的比例為8：2；個(gè)人固定收入包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和附加工資，績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金是個(gè)人收入的浮動(dòng)部份，兩者比例宜為6：4。（三） 績(jī)效工資：與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤的浮動(dòng)工資。季度(階段)績(jī)效工資＝崗位工資季度(階段)考核系數(shù)責(zé)任系數(shù)月績(jī)效工資＝季度(階段)考核工資/3季度(階段)考核系數(shù)定義如下：考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格季度(階段)考核系數(shù)1．41．210．80．4責(zé)任系數(shù)的定義：崗位等級(jí)10級(jí)以下(含)1120級(jí)1521級(jí)2224級(jí)25級(jí)以上(含)責(zé)任系數(shù)1245（四） 年終獎(jiǎng)金：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所年度效益、部門工作業(yè)績(jī)和員工年度工作表現(xiàn)所確定的浮動(dòng)工資，是在全所整體經(jīng)營(yíng)效益和部門工作績(jī)效基礎(chǔ)上對(duì)員工實(shí)行的一種激勵(lì)。附加工資 = 餐費(fèi)補(bǔ)貼 + 勞保津貼 + 三險(xiǎn)一金 + 個(gè)人所得稅1． 餐費(fèi)是標(biāo)準(zhǔn)所為每一位員工發(fā)放的一種就餐補(bǔ)貼。4． 個(gè)人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由標(biāo)準(zhǔn)所承擔(dān)，超出范圍的由員工個(gè)人承擔(dān)。（三） 工資等級(jí)的確定1. 工資分級(jí)列等。3. 按聘任崗位調(diào)整。目前暫定為4元/點(diǎn)。（二） 崗位工資的調(diào)整是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)所年度收入和經(jīng)濟(jì)效益情況而對(duì)工資獎(jiǎng)金水平進(jìn)行的調(diào)整，調(diào)整方法是重新確定薪點(diǎn)點(diǎn)值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)全所效益與全所發(fā)展情況決定。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“基本合格”的員工工資等級(jí)下調(diào)一檔，對(duì)于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的員工或連續(xù)三年考核結(jié)果為“基本合格”的員工進(jìn)行待崗處理。若員工聘任崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位所在職系相應(yīng)檔次的工資等級(jí)。第二十一條 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。第二十三條 工資特區(qū)工資總額不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)所工資總額的5% 。第二十五條 加班費(fèi)根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，標(biāo)準(zhǔn)所發(fā)放加班費(fèi)。第二十六條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。第二十九條 對(duì)于外派培訓(xùn)的員工，每月只發(fā)放基礎(chǔ)工資和80%的崗位工資。（二） 季度獎(jiǎng)金=崗位工資*季度考核系數(shù)*責(zé)任系數(shù)，季度考核系數(shù)和責(zé)任系數(shù)的確定參見(jiàn)第十二條(四)。（三） 成本指獲取這些收入所發(fā)生的會(huì)議費(fèi)、出差費(fèi)、招待費(fèi)、交通通訊費(fèi)等。其它收入提成時(shí)引入員工的考核結(jié)果是為將員工的創(chuàng)收與平時(shí)的工作表現(xiàn)掛鉤，以約束員工必須在保證完成正常工作的情況下去創(chuàng)收。（三） 特別獎(jiǎng)包括兩種單項(xiàng)獎(jiǎng)：圖集銷售特別獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。該單項(xiàng)獎(jiǎng)獲得部門和人數(shù)不少于二（各獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金）（四） 特別獎(jiǎng)每半年評(píng)定并發(fā)放一次，為推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)工作的發(fā)展，充分激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)員工的工作積極性，特別獎(jiǎng)將長(zhǎng)期設(shè)立并逐步形成制度化。季度（階段）
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