創(chuàng)新工作室方案說明-wenkub
2023-05-08 02:56:08 本頁面
【正文】 寫。，開展創(chuàng)新成果推廣會，把當階段認定的創(chuàng)新成果的應(yīng)用推廣，作為下階段各單位的重點工作，下發(fā)通知專題安排。對工作室活動流于形式、沒有創(chuàng)新成果的創(chuàng)新小組，管理部門將予以通報，直至取消。六、 考核管理與激勵機制（一）考勤辦法工作室考勤辦法按《公司員工考勤制度》實施。企業(yè)員工只需找出崗位上存在的問題，提出創(chuàng)意，其它工作如確立課題、填立項申請表、評定等一系列工作，均可上報到工作室技術(shù)人員處，由其負責完成。，工作室負責人要確保每年至少完成2項創(chuàng)新成果，包括專利、在學術(shù)期刊上發(fā)表論文、獲得省市級及以上級別的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果（含QC、合理化建議等）、科技進步獎、典型經(jīng)驗等，并能產(chǎn)生經(jīng)濟效益和社會影響。，并附創(chuàng)新成果的實物、樣品照片、圖紙(復印件)或采納部門對其經(jīng)濟效益的評價證明等以上形式之一，整理匯總，定期將申報表、匯總表紙質(zhì)文件、電子版報至技術(shù)中心。3）通過立項審核后，課題負責人帶領(lǐng)團隊開展創(chuàng)新工作。2）課題負責人完成課題相關(guān)技術(shù)、知識的培訓工作。1）確立課題遵循“易實現(xiàn)、有成效、共性強”的原則。五、 工作實施流程工作室實施流程見下圖.（一）創(chuàng)新攻關(guān)的具體實施流程1）課題的來源有兩種：（1）由負責人組織工作室全體成員開會啟發(fā)、動員本工作室的成員積極參加討論，課題可以由負責人選定，也可由工作室成員在實際工作中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點，主動申請。工作室工作職責如下：（一）圍繞工作主題開展相應(yīng)課題，帶領(lǐng)團隊學習相關(guān)知識、進行技術(shù)攻關(guān)，解決公司難題。（二）充分發(fā)揮不同專業(yè)、不同崗位技術(shù)技能人才的自身優(yōu)勢，將理論研究和工作實踐相結(jié)合，加強成員間的技術(shù)交流與協(xié)作；通過師帶徒、技術(shù)培訓和技術(shù)交流等形式，帶動行業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)技能素質(zhì)水平的提高，最大限度地影響和帶動廣大職工提升技術(shù)技能水平，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所急需的各方面人才。 專業(yè)資料分享 “創(chuàng)新工作室”工作方案 一、 指導思想創(chuàng)建“某某創(chuàng)新工作室”（以下簡稱工作室），要以貫徹落實集團公司“十二五”科技發(fā)展規(guī)劃以及科技工作會議精神為指導，以推進公司科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標，以實施公司科技創(chuàng)新戰(zhàn)略為出發(fā)點，以提高電氣員工自主創(chuàng)新意識和技術(shù)業(yè)務(wù)水平為工作重心。（三）做好工作室先進經(jīng)驗推廣和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作，每年應(yīng)向技術(shù)中心上報至少12項可用于推廣的創(chuàng)新成果，包括專利、在學術(shù)期刊上發(fā)表論文、獲得省市級及以上級別的經(jīng)濟
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