大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”管理辦法-wenkub
2024-10-25 16 本頁面
【正文】 會要關(guān)心勞模創(chuàng)新工作室成員的成長進步，保護勞模創(chuàng)新工作室成員的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，在總結(jié)推廣創(chuàng)新成果、推薦申報創(chuàng)新先進人物時給予關(guān)心和扶持；在組織療休養(yǎng)、考察交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面給予優(yōu)先考慮。第十四條 校工會要加強對上海交通大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”的指導(dǎo)和服務(wù)。第十二條 實行動態(tài)管理。校工會應(yīng)建立勞模創(chuàng)新工作室管理臺帳，加強日常管理。第九條 建立管理制度。第五條 勞模創(chuàng)新工作室的工作目標(biāo)是：通過創(chuàng)建活動的開展，努力成為學(xué)校的智囊團、崗位的創(chuàng)新源、項目的攻關(guān)隊、人才的孵化器和團隊的方向標(biāo)，帶動學(xué)校教學(xué)、科研和管理創(chuàng)新活動的持續(xù)深化。校工會決定在全校開展上海交通大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建工作，為規(guī)范勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和管理，特制定本辦法。第二章 目標(biāo)與任務(wù)第二條 勞模創(chuàng)新工作室是由在技術(shù)、業(yè)務(wù)和管理方面有專長，有較高的理論水平、實踐經(jīng)驗、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的勞動模范作為負(fù)責(zé)人，并以勞模名字命名，同時有相關(guān)人員組成的創(chuàng)新團隊。第六條 勞模創(chuàng)新工作室的主要任務(wù)是：弘揚勞模精神，發(fā)揮勞模業(yè)務(wù)專長和技術(shù)優(yōu)勢，積極圍繞學(xué)校教學(xué)、科研和管理中的重點與難點問題，開展創(chuàng)新活動，推動學(xué)校增強核心競爭力；積極發(fā)揮勞?！皞鲙蛶А弊饔?，開展技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、高師帶徒等活動，著力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型的教職工。勞模創(chuàng)新工作室應(yīng)建立相應(yīng)的管理辦法，不斷提高勞模創(chuàng)新工作室學(xué)習(xí)交流、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等工作的制度化、規(guī)范化水平。第十一條 建立考核制度。上海交通大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”每三年為一個管理周期，校工會將在周期末對已命名的上海交通大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”進行考核，對于考核不達(dá)標(biāo)者，將不再保留其上海交通大學(xué)“勞模創(chuàng)新工作室”稱號。同時積極搭建交流平臺，促進“勞模創(chuàng)新工作室”相互學(xué)習(xí)交流，共同提高。第十七條 勞模創(chuàng)新工作室完成的科研成果以及知識產(chǎn)權(quán)等的歸屬問題，按照學(xué)校及上級有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二條 本辦法適用于我單位各單位。第五條我單位各單位是職工（勞模）創(chuàng)新工作室的管理單位，負(fù)責(zé)職工（勞模）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建、申報及日常管理，有以下職責(zé)：(一)負(fù)責(zé)為創(chuàng)新工作室提供必要的活動場所；(二)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理創(chuàng)新工作室在創(chuàng)建過程中遇到的困難、問題以及其他有關(guān)事項，對創(chuàng)新工作室的申報設(shè)立、設(shè)備配備、人員安排、資金落實、項目立項、技術(shù)推廣、技術(shù)協(xié)作等工作積極協(xié)調(diào)，創(chuàng)造條件，提供便利；(三)負(fù)責(zé)對創(chuàng)新工作室的工作進行定期檢查、管理和考核；(四)負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室物品的比價采購、日常維護、保養(yǎng)及修復(fù)工作；(五)各單位工會是創(chuàng)新工作室購買的工會固定資產(chǎn)的管理單位。第八條職工（勞模）創(chuàng)新工作室應(yīng)有用于開展創(chuàng)新活動的基本活動場所和設(shè)備設(shè)施，有完整的組織體系、管理制度和規(guī)劃目標(biāo)。第五章 工作任務(wù)第十二條圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，組織開展技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新、科學(xué)研究等活動，成為技術(shù)攻關(guān)的團隊。第十四條在學(xué)習(xí)和技術(shù)攻關(guān)中，培養(yǎng)我單位發(fā)展所需要的各方面人才，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技藝精湛、作風(fēng)過硬的職工隊伍，成為推廣先進技術(shù)和輸送人才的團隊。在此基礎(chǔ)上，評選出優(yōu)秀的職工（勞模）創(chuàng)新工作室，以帶頭人名字進行命名，推薦為自治區(qū)級職工（勞模）創(chuàng)新工作室。第二十條被自治區(qū)、管理局工會命名的職工（勞模）創(chuàng)新工作室，自治區(qū)、管理局工會下?lián)苎a貼經(jīng)費。對于違反規(guī)定，挪用、濫用補貼經(jīng)費的創(chuàng)新工作室將給予收回補貼經(jīng)費、警告直至摘牌的處理。第十一章 附 則第二十八條我單位工會可根據(jù)職工(勞模)創(chuàng)新工作室的工作開展情況，對本辦法進行補充和修訂。二、目標(biāo)任務(wù)至2015年12月31日，完成剩余40個市級勞模（職工）創(chuàng)新工作室示范點的創(chuàng)建。（二）堅持求真務(wù)實，注重質(zhì)量。按照勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動規(guī)定的基本形式、基本條件和任務(wù)要求，結(jié)合本單位實際，創(chuàng)造性地開展形式多樣的創(chuàng)新活動。（二）高技能人才創(chuàng)新工作室應(yīng)由在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改造等方面有技術(shù)專長和理論水平的具有高級及以上職業(yè)技能資格等級的高技能人才領(lǐng)銜成立，在一定范圍內(nèi)承擔(dān)技能培訓(xùn)、技術(shù)革新等工作任務(wù)。所在單位應(yīng)為創(chuàng)新工作室提供面積適當(dāng)、功能明確的固定場所，用于辦公學(xué)習(xí)、創(chuàng)新實踐和展示成果、榮譽。主創(chuàng)人員可根據(jù)實際需要確定人員組成，形成知識、年齡結(jié)構(gòu)和技術(shù)層級科學(xué)合理的創(chuàng)新工作團隊。活動開展、學(xué)習(xí)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎勵激勵、內(nèi)部管理等制度完善規(guī)范。（八）資料完備。六、主要任務(wù)（一）發(fā)揮示范帶動作用。根據(jù)本單位實際需要，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、成果推廣轉(zhuǎn)化等活動。把創(chuàng)新工作室打造成為推動全員創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展水平的重要陣地。申請需上報的材料
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