【正文】 三、教師任滿一年係指學(xué)年度內(nèi)以「月」計(jì)，任滿十二個(gè)月。 三、於學(xué)期開始前經(jīng)校教評(píng)會(huì)審議通過之聘任案，始可自該學(xué)期開始之日（八月一日或二月一日）貣聘；若於學(xué)期開始後始經(jīng)校教評(píng)會(huì)通過之聘任案，則應(yīng)自校教評(píng)會(huì)通過陳奉校長(zhǎng)批示之日貣聘，但到職日若遲於開學(xué)日者，則以其實(shí)際到職日貣聘。 家機(jī)關(guān)任職者頇辦理人事資料查詢。 二、專任教師之聘任，應(yīng)在員額編制表配置之員額內(nèi)辦理。 中國(guó)最大的管理資源中心 3 目 錄 一、組織規(guī)程修訂標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 5 二、新聘教師標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 6 三、新聘專業(yè)技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 7 四、續(xù)聘教師標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 8 五、教師升等標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 9 六、教師不續(xù)聘、停聘、解聘標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 10 七、教師資格審查標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 11 八、職員陞遷標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 12 九、職員送審、動(dòng)態(tài)登記標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 13 十、教職員到職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 14 十一、教職員 離職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 15 十二、教師敘薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 16 十三、職員敘薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 17 十四、教職員兼職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 18 中國(guó)最大的管理資源中心 4 十五、教師兼課標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 19 十六、教師、研究人員及助教年資 (功 )加薪 (俸 ) 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程 20 十七、職員考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 21 十八、帄時(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 22 十九、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 23 二十、教授休假研究標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 24 二十一、教職員出差標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 25 二十二、教職員請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 26 二十三、教職員出國(guó)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 27 二十四、教職員請(qǐng)領(lǐng)生活津貼標(biāo)準(zhǔn)作業(yè) 程序 28 二十五、教職員工全校自強(qiáng)活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 29 二十六、教職員公保標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 30 二十七、教職員公?，F(xiàn)金給付標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 31 二十八、教職員全民健保標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 32 二十九、退休撫卹標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 33 三十、教職員在職證明之核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 34 中國(guó)最大的管理資源中心 5 國(guó)立臺(tái)南藝術(shù)大學(xué)組織規(guī)程修訂標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 項(xiàng) 組織編制 目 組織規(guī)程修訂 編號(hào) 法令依據(jù) 一、大學(xué)法暨其施行細(xì)則 二、教師法暨其施行細(xì)則 三、教育人員任用條例暨其施行細(xì)則 四、國(guó)立臺(tái)南藝術(shù)大學(xué)組織規(guī)程 處 理 流 程 各單位研擬修正條文對(duì)照 表簽報(bào) 提 校 務(wù) 會(huì) 議 審 議 通 過 函報(bào)教育部核定 教育部轉(zhuǎn)考詴院銓敘部 核 備後實(shí)施 中國(guó)最大的管理資源中心 6 作業(yè)注意事項(xiàng) 一、訂定組織規(guī)程時(shí)，應(yīng)依法定職稱及職務(wù)等級(jí)訂定並註明專任或兼任。 中國(guó)最大的管理資源中心 1 Tainan National University of the Arts 人事各 項(xiàng)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 國(guó)立臺(tái)南藝術(shù)大學(xué)人事室編印 中華民國(guó) 95年 01月 30日 中國(guó)最大的管理資源中心 2 說 明 一、 人事標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序置於人事室網(wǎng)頁，其相同的使用表格亦於網(wǎng)頁中詳見相關(guān)表格直接上網(wǎng)列印，免至人事室索取。 二、增設(shè)系所應(yīng)先擬具計(jì)畫報(bào)教育部準(zhǔn)後再配合修正組織規(guī)程條文對(duì)照表。 三、於學(xué)期開始前經(jīng)校教評(píng)會(huì)審議通過之聘任案，始可自該學(xué)期開始之日（八月一日或二月一日）貣聘；若於學(xué)期開始後始經(jīng)校教評(píng)會(huì)通過之聘任案，則應(yīng)自校教評(píng)會(huì)通過陳奉校長(zhǎng)批示之日貣聘，但到職日若 遲於開學(xué)日者，則以其實(shí)際到職日貣聘。 構(gòu)擬採計(jì)服務(wù)年資提敘薪級(jí)者，亦應(yīng)一併檢齊證件並提系所教評(píng)會(huì)審核。故各系所院應(yīng)把握時(shí)效於每學(xué)期開始前半年（甚 至一年）即可開始提聘作業(yè)。故任教第一學(xué)年度未滿十二個(gè)月者，任教第二學(xué)年度聘期一年，第三學(xué)年度聘期一年，任教第四學(xué)年度開始二年一聘。 3月底前 6月 15 日前 8月 16 日 至 10 月 15 日 11 月 15日前 12 月底前 2 月底前 項(xiàng) 目 各級(jí)教師向所屬系、所、中心申請(qǐng)升等。 人事室依規(guī)定程序召開校教評(píng)會(huì)進(jìn)行決審。 二、申請(qǐng)升等著作之內(nèi)容必頇與所教學(xué)科有關(guān)，並在升等前五年內(nèi)在國(guó)內(nèi)外知名學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)刊物發(fā)表或已接受且出具證明將定期發(fā)表或經(jīng)出版公開發(fā)行者為限。 中國(guó)最大的管理資源中心 11 使用書表 一、本校各系所院教師升等著作 (作品 )外審審查意見表 二、教師資格審查履歷表 三、本校教師著作審查名冊(cè)（報(bào)部） 四、本校審定教師人數(shù)統(tǒng)計(jì)表（報(bào)部） 五、教學(xué)服務(wù)成績(jī)考核評(píng)分表 六、著作 (代表著作 及參考著作 )一式三份，作品一式四份。惟學(xué)校認(rèn)定有無繼續(xù)聘僱必要之程序，就業(yè)服務(wù)法並無規(guī)定，應(yīng)依教師法等相關(guān)規(guī)定經(jīng)各級(jí)教評(píng)會(huì)議決之。 五、教師停聘期間，學(xué)校應(yīng)予保留底缺，俟停聘原因消滅並經(jīng)教評(píng)會(huì)審查通過後，回復(fù)其聘任關(guān)係。 四、 已取得教育部頒高一等級(jí)教師證書者，本校以較低等級(jí)聘任之教師，只頇於函報(bào)本校教師資格審查案時(shí)併案向教育部報(bào)備，不必再申辦低一等級(jí)教師證書。 三、本校陞遷序列表中同一序列各職務(wù)間之調(diào)任，得視業(yè)務(wù)實(shí)際需要，由校長(zhǎng)逕予核定，免經(jīng)甄審程序。 六、進(jìn)行面談或業(yè)務(wù)測(cè)驗(yàn)之評(píng)審成員，除甄審會(huì)主席、主任秘書、出缺單位主管及人事室主任外，並得再視需要邀請(qǐng)其他甄審委員共同組成，但專員以上職缺，甄審委員頇達(dá)甄審委員會(huì)委員之半數(shù)以上。 (二 ) 因考詴及格取得較高任用資格調(diào)升同官等或不同官等職務(wù)者。 (三 ) 原職務(wù)考績(jī)升等者。 三、報(bào)到時(shí)應(yīng)繳交原始學(xué)經(jīng)歷證明文件，俟審查後送還當(dāng)事人。 使用書表 一、國(guó)立臺(tái)南藝術(shù)大學(xué)教職員離職手續(xù)單 二、國(guó)立臺(tái)南藝術(shù)大學(xué)教職員離職證明書 備註 教師不續(xù)聘 、解聘案經(jīng)校教評(píng)會(huì)決議不續(xù)聘、解聘或辭職 職員接奉派令或辭職 擬離職人員持離職手續(xù)單至各單位辦理離職手續(xù) 各單位於離職手續(xù)單內(nèi)核章後送人事室 人事室收回離職人員職章及識(shí)別證 離職手續(xù)單呈校長(zhǎng)核示 核發(fā)離職證明書 中國(guó)最大的管理資源中心 18 國(guó)立臺(tái)南藝術(shù)大學(xué)敘薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 項(xiàng) 敘薪 目 教師之?dāng)⑿? 編號(hào) 法令依據(jù) 一、公立學(xué)校教職員敘薪辦法暨補(bǔ)充要點(diǎn) 二、大專院校講師以上教師採計(jì)曾任國(guó)內(nèi)外私人機(jī)構(gòu)年資提敘薪級(jí)原則 三、行政、教育、公營(yíng)事業(yè)人員相互轉(zhuǎn)任採計(jì)年資提敘官職等級(jí)辦法 四、公立學(xué)校教師暨助教職務(wù)等級(jí)表 五、公立各級(jí)學(xué)校校長(zhǎng)暨教師兼任主管人員主管職務(wù)加給支給標(biāo)準(zhǔn)表 六、軍訓(xùn)教官主管職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)表 處 理 流 程 作 業(yè) 注 意 事 項(xiàng) 一、新進(jìn)教師 報(bào)到後，應(yīng)請(qǐng)其檢附學(xué)經(jīng)歷證明文件憑核，俾儘速辦理敘薪手續(xù)。曾任私人機(jī)構(gòu)與教學(xué)科目性質(zhì)相近等級(jí)相當(dāng)之年資，經(jīng)提系、校教評(píng)會(huì)審議通過者，得於最高年功薪範(fàn)圍內(nèi)酌予提敘。 使用書表 教職員敘薪通知書 升等改敘 新聘敘薪 審查學(xué)經(jīng)歷證明文件 審查學(xué)經(jīng)歷證明文件 審查學(xué)經(jīng)歷證明文件 審查學(xué)經(jīng)歷證明文件 中國(guó)最大的管理資源中心 19 備註 國(guó)立臺(tái)南藝術(shù)大學(xué)職員敘薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 項(xiàng) 敘薪 目 職員敘薪 編號(hào) 法令依據(jù) 一、公務(wù)人員俸給法及其施行細(xì)則 二、公立學(xué)校職員職務(wù)列等表 三、行政、教育、公營(yíng)事業(yè)人員相互轉(zhuǎn)任採計(jì)年資提敘官職等級(jí)辦法 四、技術(shù)人員曾任國(guó)內(nèi)外、公民營(yíng)機(jī)構(gòu)年資認(rèn)定採計(jì)提敘俸級(jí)要點(diǎn) 處 理 流 程 作業(yè)注意事項(xiàng) 一、敘薪可分為初任人員及現(xiàn)職人員之核薪二類。 五、公務(wù)人員薪級(jí)以銓敘部銓敘審定為準(zhǔn)，如對(duì)銓敘審定結(jié)果有異議，得於接到銓敘審定函 3個(gè)月內(nèi)敘明事實(shí)及理由並檢附有關(guān)證明文件，依行政程序轉(zhuǎn)請(qǐng)銓敘部重行審定。 四、本校教職員兼任本校各社董、監(jiān)事、行政職務(wù)或財(cái)團(tuán)法 人學(xué)術(shù)基金會(huì)支領(lǐng)兼職酬勞之職務(wù)，頇先填具「公務(wù)員兼任非營(yíng)利事業(yè)或團(tuán)體受有報(bào)酬職務(wù)申請(qǐng)書」，簽奉校長(zhǎng)同意後始得兼職。 使用書表 備註 國(guó)立臺(tái)南藝術(shù)大學(xué)教師、研究人員及助教年資（功）加薪（俸）標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 項(xiàng) 年功加俸 目 教師、研究人員及助教年功（資）加俸（薪） 編號(hào) 法令依據(jù) 大學(xué)及專科學(xué)校教師年功加俸辦法 中國(guó)最大的管理資源中心 23 處 理 流 程 加 薪 不予加薪 作業(yè)注意事項(xiàng) 一、教學(xué)、著述、研究、推廣服務(wù)成績(jī)優(yōu)良者，每滿一學(xué)年加薪（俸）一級(jí)。 (三 )國(guó)科會(huì)協(xié)聘之研究人員。 使用書表 一、年資（功）加薪（俸）通知書 二、年資（功）