【正文】 四 五 六 備 註 日期 9月底前 12 月 15 日前 2 月 16 日 至 4 月 15 日 5 月 15 日前 6 月底前 8 月底前 審查通過者，依教育部所頒教師證書記載職級及貣資年月改聘。 員經(jīng)審查通過者， 比照教育部審查通過者之年資貣算方式辦理改聘。 3月底前 6月 15 日前 8月 16 日 至 10 月 15 日 11 月 15日前 12 月底前 2 月底前 項 目 各級教師向所屬系、所、中心申請升等。 各系、所、中心將初審?fù)ㄟ^者備齊資料送院教評會，以作品送審並舉辦演（展）出者，應(yīng)一併提出作品演（展 )出日期。 以作品送審並舉辦演（展）出者之演（展）出日程。 各學(xué)院完成著作（作品）外審工作，並召開教師評審委員會複審。 人事室依規(guī)定程序召開校教評會進(jìn)行決審。 通過者報教育部審查教師資格。 業(yè)技術(shù)人員，比照一般教師另送委員進(jìn)行審查，以著作送審者，送請學(xué)者專家 2人至 3人評審；以作品送審者，送請 4 人審查。 作業(yè)注意事項 一、教師任教年資以教育部所頒現(xiàn)職證書內(nèi)記載貣資年月為準(zhǔn)，其他教學(xué)研究及專門職務(wù)年資以服務(wù)證明文件記載年月為準(zhǔn)，以上年資均推算至申請升等當(dāng)學(xué)年七月底止，任教（職）年資未滿或無現(xiàn)職證書者，不得申請升等。 二、申請升等著作之內(nèi)容必頇與所教學(xué)科有關(guān)，並在升等前五年內(nèi)在國內(nèi)外知名學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)刊物發(fā)表或已接受且出具證明將定期發(fā)表或經(jīng)出版公開發(fā)行者為限。 三、八十六年三月廿一日（不含）教 育人員任用條例修正施行前已取得講師證書之現(xiàn)職人員，如繼續(xù)任教而未中斷，並具備原副教授送審資格者，得申請升等副教授，但必頇符合修正分級後其副教授要求水準(zhǔn)，且審查程序仍應(yīng)依本校規(guī)定辦理。 四、講師以取得博士學(xué)位辦理升等者，不受上開本校辦理日程限制。 五、唯仍頇依程序完成手續(xù)，並提每年六月、十二月校教評會審查。 中國最大的管理資源中心 11 使用書表 一、本校各系所院教師升等著作 (作品 )外審審查意見表 二、教師資格審查履歷表 三、本校教師著作審查名冊（報部） 四、本校審定教師人數(shù)統(tǒng)計表（報部） 五、教學(xué)服務(wù)成績考核評分表 六、著作 (代表著作 及參考著作 )一式三份，作品一式四份。 七、代表著作如係二人以上含著作，需加送合著作證明一式三份。 備註 國立臺南藝術(shù)大學(xué)教師不續(xù)聘、停聘、解聘標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 項 聘任 目 教師不續(xù)聘、停聘、解聘 編號 法令依據(jù) 一、教師法暨其施行細(xì)則 二、教育人員任用條例暨其施行細(xì)則 三、國立臺南藝術(shù)大學(xué)組織規(guī)程 四、國立臺南藝術(shù)大學(xué)教師評審委員會設(shè)置辦法 五、國立臺南藝術(shù)大學(xué)教師聘任及升等審查辦法 處 理 流 程 教育部核準(zhǔn)正式通知教師 十日內(nèi)報教育部核準(zhǔn)，同時以書面附理由通知當(dāng)事人 教育部未核準(zhǔn)前聘約期限屆滿者，學(xué)校應(yīng)予暫時聘任 教師聘任後有教師法第十四條第一項第一至第六款或第八款規(guī)定情事或本校組織規(guī)程第 4 44條規(guī)定情事 系所院查明事實、蒐集相關(guān)事證 提請系所院教評會審議事實是否符合教師法第十四條第一項第一至六款或第八款規(guī)定或本 校組織規(guī)程第 4 44 條規(guī)定且程度是否相當(dāng) 提請校教評會審議系、所、院教評會程序是否符合規(guī)定暨事實是否符合教師法第十四條第一項第一至六款或第八款規(guī)定或本校組織規(guī)程第 4 44條規(guī)定且程度是否相當(dāng) 出席人數(shù)及決議人數(shù)頇符合本校教評會設(shè)置辦法、各系所院教評會設(shè)置辦法之規(guī)定 答辯機(jī)會 調(diào)查小組查明事實 中國最大的管理資源中心 12 作業(yè)注意事項 一 、學(xué)校在聘約有效期間內(nèi)，除教師違反聘約或因重大事故報經(jīng)教育部核準(zhǔn)者外，不得解聘。 二、外籍教師不續(xù)聘、停聘、解聘案應(yīng)優(yōu)先適用就業(yè)服務(wù)法之規(guī)定，學(xué)校認(rèn)無聘僱必要應(yīng)於三日內(nèi)以書面通知教育部及警察機(jī)關(guān)，並由警察機(jī)關(guān)處理，毋頇報教育部核準(zhǔn)。惟學(xué)校認(rèn)定有無繼續(xù)聘僱必要之程序，就業(yè)服務(wù)法並無規(guī)定，應(yīng)依教師法等相關(guān)規(guī)定經(jīng)各級教評會議決之。 三、學(xué)校教評會評審教師解聘、停聘或不續(xù)聘案件，教師法等雖無明定教評會評審期間，惟教評會仍應(yīng)憑事實及證據(jù)，依教師法及本校相關(guān)規(guī)定儘速處理，不宜延宕。 四、學(xué)校依規(guī)定於十日內(nèi)報請教育部核準(zhǔn) 教師之解聘、停聘或不續(xù)聘案時，應(yīng)敘明具體事實、適用法條及處理程序；並同時以書面附理由通知當(dāng)事人。教育部未核準(zhǔn)前聘約期限屆滿者，學(xué)校應(yīng)予暫時聘任。 五、教師停聘期間，學(xué)校應(yīng)予保留底缺，俟停聘原因消滅並經(jīng)教評會審查通過後，回復(fù)其聘任關(guān)係。 使用書表 教師解聘、停聘或不續(xù)聘事實表 教評會會議紀(jì)錄、相關(guān)佐證資料 備註 國立臺南藝術(shù)大學(xué)教師資格審查標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 項 聘任 目 教師資格審查 編號 法令依據(jù) 一、教育人員任用條例暨其施行細(xì)則 二、國立臺南藝術(shù)大學(xué)教師聘任辦法及升等審查辦法 三、專科以上學(xué)校 教師資格審定辦法 四、?？埔陨蠈W(xué)校教師資格送審作業(yè)頇知 五、?？埔陨蠈W(xué)校以國外學(xué)歷送審教師資格作業(yè)頇知 六、教育部授權(quán)大學(xué)及獨立學(xué)院自行審查教師資格作業(yè)要點 處 理 流 程 教師升等經(jīng)校教評會審議通過 當(dāng)事人填具教師資格審查履歷表後送人事室 人事室彙整並核對教師資格審查履歷表 製作教師聘任、升等名冊及審定教師人數(shù)統(tǒng)計表、教師資格查核表 函報教育部辦理核發(fā)證書 教育部審定結(jié)果函復(fù)本校 新聘教師完成報到手續(xù) 升等教師 製發(fā)教師證書、登錄個人人事資料、辦理改敘薪給、製發(fā)教師聘書並將審定函影印轉(zhuǎn)知教師及其所屬系所，及各有關(guān)單位 新聘教師 製發(fā)教師證書、登錄個人人事資料、並將審定函影印轉(zhuǎn)知教師及其所屬系所 中國最大的管理資源中心 13 作業(yè)注意事項 一、新聘教師應(yīng)於聘期開始三個月內(nèi)，報部審查其資格，始得自貣聘之年月貣算年資。 二、升等教師自學(xué)期開始三個月內(nèi)報部審查其資格，經(jīng)審定通過者，以學(xué)期開始年月貣算年資。 三、未依前二項規(guī)定期限報部複審，其經(jīng)審定通過者，依學(xué)校實際報部複審年月貣算年資。 四、 已取得教育部頒高一等級教師證書者，本校以較低等級聘任之教師，只頇於函報本校教師資格審查案時併案向教育部報備，不必再申辦低一等級教師證書。 使用書表 一、教師資格審查履歷表（報部） 二、本校教師資格審查名冊（報部） 三、本校審定教師人數(shù)統(tǒng)計表（報部） 四、送審教師資格查核表（報部） 備註 國立臺南藝術(shù)大學(xué)職員陞遷標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 項 職員任免 目 任用 編號 法令依據(jù) 一、公務(wù)人員任用法暨其施行細(xì)則 二、公立學(xué)校職員職務(wù)列等表 三、本校職員升遷作業(yè)要點 四、本校 公務(wù)人員陞任評分標(biāo)準(zhǔn)表 處 理 流 程 職員出缺 簽報校長決定內(nèi)陞或外補(bǔ) 內(nèi)陞 外補(bǔ) 由人事室徵詢校內(nèi)次一陞遷序列具任用資格人員意願 進(jìn)行面談或業(yè)務(wù)測驗及資績評分 交付職員甄審委員會評審，提出陞任候選人員名次或遷調(diào)候選人遴用次序，報請校長就前三名中圈定陞補(bǔ)之 出缺單位將職缺之職稱、職系、職等、資格條件、辦公地點及報名規(guī)定於報刊或網(wǎng)路公告 校長 核定 中國最大的管理資源中心 14 作 業(yè) 注 意 事 項 一、職員之陞遷以逐級陞遷、資績並重、公開、公帄、公正、內(nèi)陞與外補(bǔ)兼顧為原則。 二、陞任現(xiàn)職或任本校同序列職務(wù)合計不滿一年者，不得辦理陞任。但本校次一序列職務(wù)之人員均未滿一年者，不在此限。 三、本校陞遷序列表中同一序列各職務(wù)間之調(diào)任，得視業(yè)務(wù)實際需要，由校長逕予核定，免經(jīng)甄審程序。 四、本校於辦理公開甄選時，得增列候補(bǔ)名額，人數(shù)以不高於職缺數(shù)之一倍為限。列冊候用期間不得逾三個月，並以遞補(bǔ)與公開甄選之職 務(wù)性質(zhì)之職缺為限，且應(yīng)於報刊或網(wǎng)路公告內(nèi)載明周知。 五、職缺如採公開甄選方式，由他機(jī)關(guān)人員陞遷時，本校人員不得參加。 六、進(jìn)行面談或業(yè)務(wù)測驗之評審成員，除甄審會主席、主任秘書、出缺單位主管及人事室主任外，並得再視需要邀請其他甄審委員共同組成，但專員以上職缺，甄審委員頇達(dá)甄審委員會委員之半數(shù)以上。 七、本校辦理陞遷業(yè)務(wù)人員，包括甄審委員會委員、與會人員及其他有關(guān)工作人員，不得循私舞弊、遺漏舛誤或洩漏秘密；其涉及本身、配偶及三親等以內(nèi)血親、姻親之甄審案，應(yīng)行迴避。 使用書表 國立臺南藝術(shù)大學(xué)陞遷意願書 備註 國立臺南藝術(shù)大學(xué)職員送審、動態(tài)登記標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 項 職員任免 目 送審、動態(tài)登記 編號 法令依據(jù) 一、公務(wù)人員任用法暨其施行細(xì)則 二、簡化公務(wù)人員送審檢證注意事項 中國最大的管理資源中心 15 處 理 流 程 作 業(yè) 注 意 事 項 一、切實查明擬任人員之任用資格是否符合法令規(guī)定。 二、以下情形應(yīng)依規(guī)定送銓敘部辦理任用審查： (一 ) 新進(jìn)人員。 (二 ) 因考詴及格取得較高任用資格調(diào)升同官等或不同官等職務(wù)者。 (三 ) 調(diào)任（升）同官等或不同官等 不同職組職系職務(wù)者。 三、以下情形應(yīng)依規(guī)定送銓敘部辦理動態(tài)登記： (一 ) 調(diào)任（升）本機(jī)關(guān)同官等同職組織系職務(wù)而以原職等原俸級任用者。 (二 ) 因考績?nèi)〉蒙热斡觅Y格在同官等內(nèi)調(diào)任同職系或同職組織系較高職務(wù)者等。 (三 ) 原職務(wù)考績升等者。 四、其餘事項依上述任用法規(guī)及有關(guān)法令辦理。 使用書表 一、擬任人員送審書 二、公務(wù)人員動態(tài)登記書 備註 國立臺南藝術(shù)大學(xué)教職員到職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 項 教職員到離職 目 到職 編號 法令依據(jù) 一、公務(wù)人員任用法暨其施行細(xì)則 二、教育人員任用條例暨其施行細(xì)則 派代 到職 填具擬任人員送審書或動態(tài)登記書 報銓敘部銓敘審定 轉(zhuǎn)發(fā)銓敘部審定 函 登錄個人資料 中國最大的管理資源中心 16 處 理 流 程 一、教師 二、職員 作業(yè)注意事項 一、教職員至人事室報到時頇同時請其簽收本校教職員工通訊錄。 二、到職單應(yīng)經(jīng)服務(wù)單位主管簽章，報到日期應(yīng)填到校日。 三、報到時應(yīng)繳交原始學(xué)經(jīng)歷證明文件，俟審查後送還當(dāng)事人。 使 用 書 表 一、 報到表單： 員兼外國國籍調(diào)查表 (具結(jié)書 ) (轉(zhuǎn)入 )申請表 （出納組） 二、 繳交資料： (正、影本 ) (正、影本 ) (郵局或中國信託 ) (正、影本 ) (正、影本 ) (影本 ) 備註 國立臺南藝術(shù)大學(xué)教職員離 職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 項 教職員離職 目 離職 編號 派令