創(chuàng)業(yè)公司績效考核方案-wenkub
2023-05-07 22:57:02 本頁面
【正文】 勤發(fā)放；一部分為浮動工資，按照釘釘拜訪記錄情況考核業(yè)績。 財(cái)務(wù)部： 1）對績效考核最終結(jié)果進(jìn)行工資的兌現(xiàn)及發(fā)放。 4 發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補(bǔ)救。 3 主動調(diào)動各方面資源以達(dá)成目標(biāo)。 2 能夠準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)個(gè)人觀點(diǎn)?！?0 團(tuán)隊(duì)協(xié)作1 不與團(tuán)隊(duì)成員溝通，完全按照個(gè)人設(shè)想工作。 5 在協(xié)助對方獲取成功，并達(dá)成團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。 4 有意識地學(xué)習(xí)崗位要求的知識技能和業(yè)界先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并在工作中加以實(shí)踐。 3 較好的完成本職工作，愛崗敬業(yè)。 3 主動調(diào)動各方面資源以達(dá)成目標(biāo)。 2 需要在部門領(lǐng)導(dǎo)督促下才能完成工作。當(dāng)公司需要的時(shí)候，能夠及時(shí)挺身而出； 20 團(tuán)隊(duì)精神1 精神散漫，不與其他部門配合。 5 積極配合公司各項(xiàng)工作，把公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)當(dāng)成個(gè)人奮斗目標(biāo)并為之努力。 4 很少請假或遲到早退。第四章 績效面談與考核申訴第一條 績效面談績效考核結(jié)果確定后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)完成績效面談，面談可采取非正式溝通形式，結(jié)合日常工作交流而進(jìn)行。 XX信息科技有限公司 行政人事部 2018年4月21日附表：《績效考核申訴表》13績效考核申訴表申訴人部門崗位考核者申訴事件：申訴理由： 申訴人簽名： 日 期：考核者意見： 考核者簽名： 日 期：申訴處理結(jié)果： 申訴受理人簽名： 日 期：。第二條 考核申訴在績
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