【正文】 跟社保、公積金等福利相比，帶薪假都能享受。但帶薪休假成為許多人關(guān)注的焦點問題。 串個門 串個門 沒這個道理吧　　值得注意的是，企業(yè)對于員工是否符合錄用條件的考核必須在試用期內(nèi)；若超過試用期，即便員工的考核結(jié)果不能達到要求，企業(yè)也不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同?！趧诱咴谠囉闷谑欠窈细?，應當以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時勞動者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標準?！　∽蛱欤?797位HR參與了話題：“你公司試用期轉(zhuǎn)正考核是怎么做的？”在大家的回帖中，B+C組合用的最多，即依據(jù)員工寫試用期總結(jié)再面談轉(zhuǎn)正與試用期考核評價表的方式。 打招呼 天前 ：不同崗位考核方法不同 職位越高考核越慎重 天前 劉曉 培訓是一項長期的投資。而實力企業(yè)更希望招很多新人自己洗腦和培養(yǎng)。 發(fā)表于 6這項投資的收益大小根據(jù)公司的情況需要來分析。　 【溫馨提示】　　《每日打卡總結(jié)》中只有案例解析，想要閱讀案例，需下載昨天的《每日打卡學習課本》！ 思考魚 思考魚郵箱：sikaoyu點評劉曉 福利是一種享受，員工在福利中所得到的價值在于員工的悟性，有的進步快一點，有的進步慢一點，任何成就理所當然歸員工所有?！　　景咐馕觥俊　∩掀陂_放式問題：你認為，培訓是一種福利，還是一種投資？　　有人認為，培訓本身是一種福利，公司的發(fā)展，員工肯定是做出了很大的貢獻力量，公司在獲得發(fā)展利益的同時，也需要對員工的成長做出一份回報。大家你爭我搶，競相吐槽，員工福利五花八門。 發(fā)消息 電梯直達 樓主 發(fā)表于 6 [復制鏈接] 思考魚 思考魚 當前離線 注冊時間20111021最后登錄2012104閱讀權(quán)限255積分83064精華29帖子1128超級版主 串個門 天前 |只看該作者 |倒序瀏覽 　　【打卡總結(jié)】　　員工福利對于企業(yè)而言是最為基本的保障，如果一個企業(yè)連基本的員工福利都不能提供，那談何留住員工，談何發(fā)展？　　現(xiàn)實生活中，根據(jù)地域、企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模等的不同，員工福利的差別可謂很大，有些企業(yè)敷衍了事，表面上意思一下；有些企業(yè)制度明確，形成體系。當然，有人歡喜有人愁，有的福利讓人羨慕的流口水，有的讓人都不想要?！　∫灿幸恍┤苏J為，培訓是有有代價的，對于受訓者說，知識是可以分享的，任何人都可以通過讀書或是參與一些活動提高自己。　　而投資是要有回報的，這是一種市場行為，主要強調(diào)與員工的互動，是雙項溝通，在培訓的課程和設(shè)計上將會更加注重員工潛力的發(fā)揮和管理能力的提高，針對性很強，在評估上也應當有一系列的方法和體系，因為員工一旦培訓結(jié)束后，公司會有崗位或是發(fā)展規(guī)劃要求受訓員工參與。祝思考魚、三茅平臺的K后工作者及KK們節(jié)日快樂！差別很大的。天前 劉曉 是有過程的，往往有一定實力的企業(yè)更重視培訓，它已有足夠的實力吸引員工持續(xù)發(fā)展，否則有可能是為他人做嫁衣。是的，兩者不能割裂開，這要看企業(yè)培訓的目的何在？純粹是提升員工的專業(yè)素質(zhì)，還是挖掘和開發(fā)員工的潛力，更好的為企業(yè)服務。 [復制鏈接] 思考魚 思考魚 當前離線 注冊時間20111021最后登錄2012104閱讀權(quán)限255積分83064精華29帖子1128超級版主 發(fā)消息 電梯直達 樓主 發(fā)表于 2012912 07:30:41 |只看該作者 |倒序瀏覽 本帖最后由 思考魚 于 2012912 08:00 編輯 　　【打卡總結(jié)】　　俗語說：是騾子是馬，拉出來溜溜?！　〔还苡檬裁捶椒ǎ軌蚩己顺鱿胍臇|西是最總要的，在這里，分享下自己的心得：　　看此崗位的含金量是否大，越是重要的崗位，轉(zhuǎn)正考核越要慎重；對于外招的干部崗位，可以先轉(zhuǎn)正，但不認命，可以作為負責人繼續(xù)考察；對于基層崗位但相對重要，如有業(yè)績的重點看業(yè)績和工作表現(xiàn)；看不出來業(yè)績的，除工作表現(xiàn)外，可考慮360評估（上級、下級、平級、本人打分）；亦可考慮述職形式。在具體錄用條件和標準不明確時，才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標準?！　≈俨梦瘑T會經(jīng)調(diào)查審理后，判定該模具公司與黃某解除勞動關(guān)系屬于違法行為，對黃某的申訴請求予以支持，要求該模具公司向黃某支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 發(fā)表于 2012912 13:33:50 星姐 加好友 你在當前公司幾年了？民營企業(yè)果然還是最大的就業(yè)機會提供者，絕大部分的打卡用戶都是在私企里過活，相比較起來，國企和外企雖然外表上風光無限，但對于社會的貢獻，比私企可差遠了。 （66樓的童鞋） “國企+3年+想跳都跳不掉，難過呀” 點評：國字號的企業(yè)就是這么霸氣，讓你進也不好進，出也不好出最不安穩(wěn) （31樓的童鞋） “剛?cè)肼殯]兩個月，臺灣公司，不習慣，又準備起跳了！” 點評：兩個月就跳一次，簡歷上寫出來可不大好看啊最滿意 （105樓的童鞋） “國企 8年 過的很舒服” 點評：發(fā)言簡約而大氣。 加好友 　　春節(jié)3天，元旦、五一、端午、清明、中秋，各1天，國慶3天?！　∥覈鴦趧臃m然明確了帶薪休假制度，但由于沒有執(zhí)行的具體辦法，缺乏明確可操作的依據(jù)，在實施中經(jīng)常被打折扣?！　　景咐馕觥俊　∩掀谒伎碱}：田某要求該超市支付未休年休假工資，能否成立？　　《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。從2009年1月21日田某重新入職之日起至2009年11月4日雙方解除勞動合同之日，田某在該超市工作的時間不足1年。 發(fā)表于 7天前 梨花尐兎 題干中沒有說明田某在2007年5月15日辭職后到2009年1月21日前是否在其他單位工作。請思考魚確認一下今天總結(jié)。天前 下一頁：十個老板九個摳 HR要從源頭上杜絕安全隱患 打招呼 購買的企業(yè)以50~100元/人的居多，當然，還有很多企業(yè)不聞不問，沒有這一項。要做到真正杜絕風險，還得靠我們HR多組織安全生產(chǎn)知識及意外事故防患的學習和培訓、做好日常安全生產(chǎn)設(shè)施維護與安全生產(chǎn)制度的真正落實執(zhí)行……只有真正從源頭上杜絕各類安全隱患，才是最好的安全保障?！　侗ｋU法》第11條規(guī)定：“投保人和保險人訂立保險合同，應當遵循公平互利、協(xié)商一致、自愿訂立的原則，不得損害社會公共利益?！　∷悦吭聫膯T工的工資內(nèi)扣除128元，公司沒有這個權(quán)利！　 【溫馨提示】　　《每日打卡總結(jié)》中只有案例解析，想要閱讀案例，需下載昨天的《每日打卡學習課本》?。浩髽I(yè)在規(guī)劃員工獎酬辦法時需注意的三點 打招呼 　　 9月21號，6568位HR參與了話題“如何規(guī)避工資結(jié)構(gòu)設(shè)計的風險”?！　〉牵徽撚檬裁捶绞阶鳛楠劤?，企業(yè)都應該把握長期激勵的目標，讓員工認識到傳統(tǒng)的薪資結(jié)構(gòu)應該逐漸轉(zhuǎn)為具有風險性的長期獎酬?！　〉髽I(yè)與員工所簽訂的《勞動合同》也明確約定：“年終獎為不少于2個月的工資”也沒有違反法律的強制性規(guī)定?！　∫虼?，本案中企業(yè)的《薪酬制度》是不能作為判案的依據(jù)，而應當依據(jù)《勞動合同》的約定支付這30名員工年終獎60萬元，并加付經(jīng)濟補償近15萬元。讓我們杜絕沒有意義的回帖，更加杜絕灌水的表情！ ：職場四類員工大盤點 HR要擦亮眼睛！ 打招呼 　　在這里，借用下風十三的語錄：A類員工：這類員工眼睛一般都長在額頭上，看得很高，實際能力不行，也沒啥業(yè)績，但總是自我感覺很好；B類員工，能力一般，業(yè)績中等，但也自我感覺良好，期望有點過高；C類員工：能力強、業(yè)績又好，工作態(tài)度和價值觀認同等各方面表現(xiàn)都不錯的人才；D類員工：就是各方面表現(xiàn)都很優(yōu)秀，但為人低調(diào)，很踏實，個人期望并不高。人力資源部應該承擔相應的責任。而本案顯然單位必非惡意，雖有疏忽之失，但員工顯然也有過錯（沒有提交轉(zhuǎn)正申請，同樣也有疏忽之失），且員工過錯是導致遲發(fā)工資的部分原因。比如在程序上約定員工本人提出申請、部門審核，然后才由HR審核是轉(zhuǎn)正的必須程序，這樣可以避免所有的工作都由HR來做。 發(fā)表于 2012911 09:13:15 qlgcj999 發(fā)表于 2012911 07:56:24 本主題由 思考魚 于 2012912 06:24:06 設(shè)置高亮頂4 反對0 思考魚專欄：，歡迎大家圍觀！點評回復 舉報 王劍雄 王劍雄 當前離線 注冊時間201268最后登錄2012929閱讀權(quán)限80積分1162精華0帖子263助理助理, 積分 1162, 距離下一級還需 188 積分升級 串個門 并且還要補上這9個月期間的社保公積金基數(shù)原因所造成的損失，但這個是否有先例或者該怎么處理比較恰當，這個我還不是很懂，求教大蝦們指點呀~ 案例就是最好的學習，以后也懂在這點方面更注意些。工資肯定要補，關(guān)于社?；鶖?shù)，估計只能協(xié)商 處理了工資是必須得補的，社?；鶖?shù)等只能協(xié)商解決，這個是補不了的，很多單位其實不存在這個問題的，呵呵！答：應該承擔責任。 企業(yè)疏忽，超過試用期了，小張就是正式的員工。 企業(yè)有承諾，就要履行的。 從轉(zhuǎn)正到現(xiàn)在正好9個月。 發(fā)表于 2012911 13:09:05 ：8月工作重點 招聘第一培訓第二 [復制鏈接] 思考魚 思考魚 當前離線 注冊時間20111021最后登錄2012104閱讀權(quán)限255積分83064精華29帖子1128超級版主 發(fā)消息 電梯直達 樓主 發(fā)表于 2012726 07:25:36 |只看該作者 |倒序瀏覽 本帖最后由 思考魚 于 2012726 09:22 編輯 8月工作重點 招聘第一培訓第二　　招聘，對于一個HR來說，像是一個永不休止的話題。　　昨天，我們互動的話題—8月份你的工作重點是什么？每位HR不止提及一個方面，經(jīng)統(tǒng)計、招聘培訓是8月工作重點的前兩位。　　8月份，我們向招聘出發(fā)！　　本期內(nèi)容精彩回顧：HR最需要掌握的新員工培訓42大常識問題鏈接：如何留住人才　HR增加面試成功率的3大招鏈接：25招教HR解決員工入職流程及風險的各種問題鏈接：公益活動：為滿足打卡群成員學習要求《卓越績效管理》北上廣深免費培訓報名啦！ 鏈接：：80%HR每天學習1小時 90%HR最缺乏技巧 [復制鏈接] 思考魚 思考魚 當前離線 注冊時間20111021最后登錄2012104閱讀權(quán)限255積分83064精華29帖子1128超級版主 發(fā)消息 電梯直達 樓主 發(fā)表于 201275 06:47:16 |只看該作者 |倒序瀏覽 本帖最