瑞安市宏源市政工程有限公司人力資源管理制度-wenkub
2023-05-04 05:15:39 本頁面
【正文】 律。七、 職工在生產工作時間著裝必須整齊，不得穿睡衣、拖鞋等；戶表安裝和搶修人員必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，文明施工。三、 職工應熟練掌握本崗位技術、業(yè)務知識和操作技能，努力完成本職工作任務。（五） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、 當出現(xiàn)以下事由時勞動合同終止：（一） 勞動合同期滿。四、 被調職工到新崗位，如果專業(yè)不對口，執(zhí)行一個月試崗期，崗位工資降一檔發(fā)放，試崗期滿合格，給予所在崗位的崗位工資；試崗期滿不能符合崗位要求，則延長試崗期，直至符合要求為止。如所管理事物特別繁多，無法如期辦妥移交手續(xù)，需由原部門主管向公司主管人力資源部門提出，可適當延長，最長以5日為限。四、 職工在試用期內提前3日以書面形式請辭的，可以解除勞動關系。二、 職工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。不能符合崗位要求，由公司主管人力資源部門安排再試聘，再試聘期間工資降二檔，再試聘期限3個月，再試聘仍不符合崗位要求，公司與其解除勞動合同。七、 本公司中層干部（部門主管），由經理提名，公司領導班子集體商議并公示后任命，聘期為1年。四、 本公司新聘職工必須具備中專以上（含）學歷，但特殊崗位（安裝、搶修、駕駛、門衛(wèi)等）可放寬條件。四、 本公司職工均應遵守本制度各項規(guī)定。瑞安市宏源市政工程有限公司人力資源管理制度第一章 總則一、 為規(guī)范公司人力資源管理，特制訂本制度。第二章 聘用一、 本公司發(fā)展所需職工，一律公開條件，向社會招聘。五、 外單位調入職工年齡必須男不超過40周歲，女不超過35周歲。新聘任的中層干部試聘期為3個月，試聘期間工資下浮一檔。 第三章 試用一、 首次聘用合同期限為2年，試用期2個月。報到時提供以下資料：（一） 填寫職工登記表，交登記照片、身份證復印件及交（驗）學歷證書或上崗證書。勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。三、 被調職工如有困難可向公司提出，但在要求未得到批準前必須堅決服從。第五章 解職一、 職工解職分為“勞動合同解除”、 “勞動合同終止”等二種。（二） 退休。第六章 服務一、 職工必須自覺執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策。四、 實行連續(xù)性輪班制生產的職工，必須嚴格執(zhí)行交接班制度，未經批準，不得私自調換工作班次。八、 堅持文明生產、文明經營。與會人員必須準時到達指定地點，保持會場肅靜和保持良好的精神狀態(tài)，不得交頭接耳隨意講話、隨意走動和中途退會（特殊情況除外），不得隨意撥接電話，通信工具必須處于靜音狀態(tài)，認真做好會議筆記。十三、 嚴禁利用職權或內部關系，采用直接承包或轉包或變相轉包等形式，承攬與公司經營范圍相同的業(yè)務。由他人代簽或替他人代簽，代簽雙方1次各扣50元。未按規(guī)定程序審批而擅自外出的，一律按曠工論處。一經發(fā)現(xiàn)，1次扣50元，如果因此而發(fā)生生產事故，按責任事故處理制度執(zhí)行。第八章 給假一、 本公司例假日按照國家規(guī)定法定假日執(zhí)行（新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共11天）。四、 本公司職工給假分下列九種：（一） 事假：因事必須本人處理者可請事假，年累計不得超過1個月。（四） 產假：女職工生育可請產假3個月。男職工結扎可請假10天；晚育男職工，配偶分娩，可請護理假7天。（八） 年休假：凡在公司（包括瑞安市自來水公司、瑞安市東南市政工程有限公司）連續(xù)工作滿1年的在職職工均可享受年休假待遇。（3） 工齡滿20年的職工，當年請病假累計4個月以上的。（3） 年休假申報手續(xù)：職工本人在休假前填寫年休申請單→公司主管人力資源部門核準應享受年休天數→按休假天數和請假批準權限審批，年休假申請單報公司主管人力資源部門登記備案。如工資額度不足扣除個人應繳的各類保險及住房公積金（如有）等，則在下月工資中補扣。發(fā)病假救濟費：工齡10年以下，發(fā)崗位工資40%；工齡10年以上（含10年）、20年以下，發(fā)崗位工資50%；工齡20年以上（含20年），發(fā)崗位工資60%；年終獎金按日扣除。（五） 年休假：崗位工資和年終獎金照發(fā)。第九章 培訓一、 本公司根據工作需要和崗位要求，以多渠道、多類型、多層次的方式開展職工培訓工作，提高職工文化水平和崗位技能。有關部門直接下達的培訓通知，由公司主管人力資源部門統(tǒng)一安排，統(tǒng)一辦理送培有關手續(xù)。外送培訓時間超過2周以上，培訓
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