【正文】 日和法定假日。晚婚假遇法定節(jié)假日順延。女年滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?！裨鹿べY是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法●職工新進(jìn)用人單位符合享受年休假規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！衲晷菁僭?個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假?！穸呒o(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。三、延長(zhǎng)工作時(shí)間文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。●申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》并遞交下列申請(qǐng)材料：；；對(duì)確有必要的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以要求申請(qǐng)單位提供與實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊(cè)、考勤記錄等其他材料。二、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市勞和社會(huì)保障局滬勞保福發(fā)[2006]40號(hào)關(guān)于印發(fā)《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知●不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。中華人民共和國(guó)主席令28號(hào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)自收到書(shū)面告知之日起10日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。上海市人民政府令第109號(hào)上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法●新設(shè)立的用人單位，應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)，辦理城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)登記手續(xù)?！窭U費(fèi)單位就以下社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)之一發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)辦理變更登記：?jiǎn)挝幻Q；住所或地址；法定代表人或負(fù)責(zé)人；單位類型；組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼；主管部門(mén)；隸屬關(guān)系；基本賬戶開(kāi)戶銀行。●用人單位使用勞務(wù)型公司輸出的勞動(dòng)者，由勞動(dòng)型公司負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)者的招退工登記備案手續(xù)，輸入單位不必重復(fù)辦理?！瘛秳趧?dòng)力登記表》內(nèi)的招工或退工日期也由用人單位記載，并蓋章。第一聯(lián)證明由用人單位直接送達(dá)或快遞、掛號(hào)郵寄至職業(yè)介紹所?！裼萌藛挝晦k理招工登記備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)一式三聯(lián)的”上海市單位招用從業(yè)人員名冊(cè)”，并蓋章。上海智渠企業(yè)管理咨詢有限公司由上海市勞動(dòng)咨詢事務(wù)所核心專家團(tuán)隊(duì)組成，是一家專門(mén)從事勞動(dòng)法律咨詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件咨詢的咨詢機(jī)構(gòu)，由諳熟人力資源管理工作、富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)組成，擁有及時(shí)可靠的信息和資深權(quán)威的專家團(tuán)。勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢敬請(qǐng)至電：承接業(yè)務(wù)類型受理部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話Email勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢勞動(dòng)咨詢部殷穎直線：61498415勞動(dòng)爭(zhēng)議案件咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議部王開(kāi)強(qiáng)直線：61498416企業(yè)裁員、搬遷、合并、關(guān)閉等人力資源專項(xiàng)方案咨詢?nèi)耸聦ｍ?xiàng)部張偉直線：61498415公司地址：上海市陜西北路1388號(hào)銀座企業(yè)中心1715室（近新會(huì)路）購(gòu)書(shū)電話：61498414，61494815，61498416附近交通：67111119及軌道交通13號(hào)長(zhǎng)壽路出口步行10分鐘。第一聯(lián)名冊(cè)由用人單位直接送達(dá)或快遞、掛號(hào)郵寄至職業(yè)介紹所。中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。●用人單位使用勞動(dòng)者為全日制職工的（指標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系），在辦理招工或退工登記備案手續(xù)后，必須按國(guó)家和本市檔案管理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)者人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作?！裼萌藛挝灰部上蚵殬I(yè)介紹所申請(qǐng)，直接在上海市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)（網(wǎng)址：）辦理勞動(dòng)者的招工或退工登記備案手續(xù)?！窭U費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)變更之日起30天內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心力理變更登記，并提交有關(guān)資料：社會(huì)保險(xiǎn)變更登記申請(qǐng)書(shū)；工商變更登記表和工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或有關(guān)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)或宣布變更證明；單位法人代碼證；社會(huì)保險(xiǎn)登記證；其它資料?！裼萌藛挝灰婪ńK止或者城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更，應(yīng)自有關(guān)情形發(fā)生之日起30內(nèi)，向原登記機(jī)構(gòu)辦理注銷或變更手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！駥彶闀r(shí)限：勞動(dòng)保障行政部門(mén)于收到報(bào)送材料后開(kāi)具《集體合同受理回執(zhí)》，自收到報(bào)送材料之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，對(duì)報(bào)送的集體有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到報(bào)送材料之日起15日內(nèi)將審查意見(jiàn)告知報(bào)送單位或組織，并發(fā)出《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》。勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[2008]3號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知●年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天●季工作日：250天247。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度?！駝趧?dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出是否受理的據(jù)頂，并書(shū)面告知申請(qǐng)單位。第三章 休息休假一、法定節(jié)假日文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第513號(hào)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法●全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！袢w公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資?！裼萌藛挝划?dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天。四、喪假文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間勞動(dòng)部[80]勞總薪字29號(hào)關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪和路程假問(wèn)題的通知職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一天三天的喪假。工作滿一年或四年以上的職工，可享受規(guī)定的探親待遇。未婚探望父母四年以上（含）一次的給假四個(gè)月；三年一次的給假70天；二年一次的給假45天；一年一次的給假20天。（三）臺(tái)胞、臺(tái)屬職工探親文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間勞動(dòng)部勞人險(xiǎn)[1983]16號(hào)關(guān)于臺(tái)胞職工出境待遇問(wèn)題的通知探望配偶四年以上（含四年）一次的給假半年；不足四年的，按照每年給假一個(gè)月計(jì)算。另外，按實(shí)際需要給予路程假。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月?！裣铝星樾沃嘘P(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于上述規(guī)定的，從其約定：（一）集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；（二）勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；（三）用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。第四章 勞動(dòng)報(bào)酬一、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市人力資源和社會(huì)保障局滬人社綜發(fā)[2010]36號(hào)關(guān)于2010年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知●2010年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線為：平均線11%，上線16%，下線4%。企業(yè)因經(jīng)營(yíng)虧損、增加職工工資確有困難的，應(yīng)通過(guò)一定的民主程序，向職工說(shuō)明情況。●下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。附一：歷年本市職工平均工資 單位：元/年年度1993199419951996199719981999年平均工資56507401927610668114241206014147月平均工資35647161788995210051179文號(hào)滬勞綜[1994]13號(hào)滬勞綜發(fā)[1995]23號(hào)滬勞綜發(fā)[1996]48號(hào)滬勞綜發(fā)[1997]20號(hào)滬勞綜發(fā)[1998]15號(hào)滬勞綜發(fā)[1999]18號(hào)滬勞綜發(fā)[2000]19號(hào)年度2000200120022003200420052006年平均工資1542077641947322160243982682329596月平均工資1285148016231847203322352464文號(hào)滬勞綜[2001]17號(hào)滬勞綜發(fā)[2002]5號(hào)滬勞綜發(fā)[2003]8號(hào)滬勞綜發(fā)[2004]12號(hào)滬勞綜發(fā)[2005]10號(hào)滬勞綜發(fā)[2006]5號(hào)滬勞綜發(fā)[2007]12號(hào)年度2007200820092010年平均工資34707395024278946757月平均工資2892329235663896文號(hào)滬勞綜[2008]21號(hào)滬勞綜發(fā)[2009]15號(hào)滬人社綜發(fā)[2010]20號(hào)滬人社綜發(fā)[2011]25號(hào)附二：歷年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年份199319941995199619971998最低工資（元）210220270300315325文 號(hào)滬勞資發(fā)[1993]42號(hào)滬勞綜發(fā)[1994]47號(hào)滬勞綜發(fā)[1995]22號(hào)滬民救第[1996]16號(hào)滬勞保綜發(fā)[1997]27號(hào)滬勞保綜發(fā)[1998]22號(hào)執(zhí)行日期備注最低工資標(biāo)準(zhǔn)剔除住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（兩項(xiàng)按30元剔除）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括個(gè)人繳納的住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）。月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。六、假期工資文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保綜發(fā)[2003]2號(hào)上海市工資支付辦法●勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定?！衿髽I(yè)現(xiàn)行的疾病休假待遇計(jì)發(fā)辦法高于本規(guī)定的，可繼續(xù)保留。九、高溫季節(jié)津貼文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市人力資源與社會(huì)保障局滬人社綜發(fā)[2011]43號(hào)關(guān)于調(diào)整本市高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知●企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)降溫度低到33℃以下（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。第五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況文號(hào)標(biāo)題類別條件補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法合同解除協(xié)商解除用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的●按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者提出按規(guī)定勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的六種情形非過(guò)失性解除用人單位提前三十天以書(shū)面形式解除勞動(dòng)合同的三種情形經(jīng)濟(jì)型裁員用人單位依法裁減人員的四種情形合同終止●除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；●用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；●用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；附：《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類別條件補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)間合同解除協(xié)商解除用人單位提出并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的本單位工作年限每滿1年給予勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額一般不超過(guò)12個(gè)月的工資收入?；蛘邉趧?dòng)合同訂立時(shí)所發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。勞動(dòng)合同約定的終止條件和《條例》規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按條例相應(yīng)解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！駝趧?dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照時(shí)間工作月數(shù)計(jì)算平均工資。產(chǎn)前假女職工妊娠7個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。哺乳假女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人提出申請(qǐng)