【正文】 個方面講，第一個這個轉型，勞動力市場的發(fā)育驅動我們?nèi)肆Y源管理的市場化，其實這個經(jīng)濟體制改革它的核心是什么？或者是市場經(jīng)濟的核心是什么？我們講它實際上三大特點，第一大特點就是利益主體多元化，以前都是國家利益，不是不強調(diào)企業(yè)利益或者是不強調(diào)員工個人的利益，市場經(jīng)濟利益主體多元化，要看到企業(yè)和員工的利益，而且這個關系是契約的關系，所以我們跟員工的關系是合作的關系，這種環(huán)境最后會產(chǎn)生一定的結果，就叫利益風險對等的原則，自己要承擔。這個改革的特點是市場經(jīng)濟的體制確立當中經(jīng)濟成分的蓬勃發(fā)展。 93年的三中全會，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，對股份制有一個明確的肯定，其實在這之前，對股份制有很大的爭論，很多人認為股份制是資本主義的東西，社會主義不能實施，包括 94年到 95年實行大的變化， 94年選擇了一大批大中型企業(yè)進行現(xiàn)代企業(yè)制度試點， 95年開始，由于市場化的推進出現(xiàn)了《勞動法》，以后還有很多的變化，包括 2000年之后下崗職工再就業(yè)的問題。當時我們討論大鍋飯鐵飯碗，當時外國人說應該建立金飯碗，所以那個時候促使我開始思考工資問題勞工問題。承包制維持了一段時間，所以中國企業(yè)改革從第一階段來看，實際上遇到了很大的障礙，當時的洋廠長格里希在武漢柴油機廠進行改革時說，他無法行使廠長權利，無法開除工人。應該說，中國的人力資源管理取得了長足的進步，30年前和 30年之后，我們看我們在語匯上發(fā)生了非常大的變化，我們勞動人事學院是 1986年創(chuàng)辦了人事管理專業(yè)，被北京市人民政府授予了優(yōu)秀成果獎； 1993年把人事管理專業(yè)改為人力資源管理專業(yè)?！　≡嫒瞿陼鲌蟾妗　D為曾湘泉院長做“改革開放 30年——人力資源管理在中國的探索、發(fā)展和展望”的年會主報告?！　‘斍暗膰H金融危機，使國際人才的流動和國際人才向一些發(fā)展中國家、向需要他的國家流動，這種趨勢越來越明顯。我們也非常希望在座的各位專家和各位朋友們，為我們提供支持和幫助，共同推進人才工作體制機制的創(chuàng)新。　　第二，人才攻堅正進行體制機制創(chuàng)新，改革開放 30年我們在人力資源開發(fā)和管理方面取得了很大的進步，極大的解放和調(diào)動了人的生產(chǎn)能力 ，這是改革開放取得偉大成就的重要保證 .我們必須清醒的看到，人才工作 \體制機制改革在一些方面還沒有大的突破，隨著改革進入攻堅階段，一些體制機制上的問題越來越凸顯出來?！　I造在首都應人盡其才的生動局面，圍繞建設“人文、科技、綠色的北京”，圍繞產(chǎn)業(yè)結構升級換代，培養(yǎng)和集聚一大批高素質人才，為實現(xiàn)三大理念提供智力支持和人才保證。在科技進步日新月異的今天，世界已經(jīng)進入了知識經(jīng)濟的時代，發(fā)展模式由主要依靠物質資源消耗轉變?yōu)橹饕揽靠萍歼M步、勞動者素質提高、管理創(chuàng)新來實現(xiàn)。首先，我代表北京市委組織部對新年報告會的召開表示熱烈的祝賀，對各位來賓，朋友和同志們出席　　這個新年報告會表示熱烈的歡迎！人民大學勞動人事學院和北京市人力資源研究中心共同舉辦的人力資源管理新年報告會，今年是第五屆了，可以說是一屆比一屆更成功，一屆比一屆更精彩；今年的新年報告會正值改革開放 30周年，正值我們成功舉辦了一屆高水平，有特色的奧運會、殘奧會，首都經(jīng)濟發(fā)展踏上新的征程，也是國際金融危機愈演愈烈，對我國的經(jīng)濟帶來影響，也給我們帶來了新的先機。從 1983年成立至今，勞動人事學院在學科發(fā)展，人才培養(yǎng)，國際交流和社會服務各個方面都做出了重要的貢獻。　　今天，在中國人民大學勞動人事學院主辦的新年報告會上，各位專家學者將系統(tǒng)的回顧改革開放 30年人力資源管理在中國的探索和發(fā)展，展望新時期人力資源管理變革的任務，探討全球金融危機下，中國人力資源管理的對策，我認為是具有十分重要的理論價值和實踐意義。在此，我代表中國人民大學對本次新年報告會的召開表示熱烈的祝賀，對出席報告會的各位來賓表示熱烈的歡迎?！　?009中國頂級 HR論壇人力資源管理實戰(zhàn)培訓　　（20082009）　　HR領域八大博導聯(lián)袂演講　　演講嘉賓：王一江清華大學經(jīng)濟管理學院人力資源與組織行為系教授姚先國浙江大學公共管理學院院長、教授、博士生導師常凱中國人民大學勞動人事學院教授、博導程延園中國人民大學勞動人事學院教授、博導彭劍鋒中國人民大學勞動人事學院教授、博導曾湘泉中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博導文躍然勞動人事學院人力資源管理系系主任張幼林北京市委組織部副巡視員、人才工作處處長、北京市人力資源研究中心主任　　2009中國頂級 HR論壇人力資源管理實戰(zhàn)培訓　　最卓越的人力資源學府最具影響的商界領袖最佳實踐的成功企業(yè)最頂級的 HR管理論壇權威的視角權威的聲音權威的解讀　　中國人民大學黨委書記程天權致辭　　2008年 12月 27日，由中國人民大學勞動人事學院和北京市人力資源研究中心主辦的“中國人力資源管理新年報告會”在中國人民大學召開。　　改革開放 30年的偉大歷史經(jīng)驗告訴我們，只有充分調(diào)動人民的積極性和創(chuàng)造性，才能夠有利的推動經(jīng)濟社會的大發(fā)展。中國人力資源管理已經(jīng)成為推進經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，未來的五年，全國人民要為如何把我國建設成為人力資源強國思考、奮斗、貢獻力量。經(jīng)過 20多年，已經(jīng)成為我國最重要的勞動和社會保障人力資源管理、勞動關系等方面的學術研究和專業(yè)人才的培養(yǎng)基地。在這個情況下，今年的人力資源主題是“HR 30年，金融風暴，人力資源挑戰(zhàn)”。人才資源已經(jīng)成為第一資源，人才優(yōu)勢是第一優(yōu)勢，人才開發(fā)是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力量和決定性力量。這方面還有很多的工作要做，希望各位專家和學者企業(yè)界的朋友們多提寶貴意見。前一段時間我們進行了高層次，創(chuàng)新性人才隊伍建設方面的調(diào)研，大家反映在職稱評定，項目的評審這些人才評價標準方面還缺乏針對性和科學性。　　第三，要高度重視吸引海外高層次人才回國服務，北京要建立國際化大都市，必須要用好國內(nèi)、國際兩種資源，為首都的經(jīng)濟發(fā)展服務。我們要抓住這一有利時機，抓緊完善新型海外留學人才回國的政策，為他們提供便捷、個性化、周到的服務，吸引更多的擁有自主知識產(chǎn)權的、掌握先進技術項目的高層次海外留學人才服務北京、建設北京，在座的各位同志，有的可能與海外人才有著廣泛的聯(lián)系，有的對國內(nèi)高層次人才比較了解，也希望各位給我們多提出建議來，幫助我們更好的來做好這項工作?！　≡嫒褐x謝周教授的贊揚，不敢當。改這個專業(yè)的時候，我們?nèi)趧尤嗣窕ふ猩?，那一次有家長問我什么是人力資源管理？人力資源管理是不是搞計劃生育的？這個例子告訴我們，從語匯的變化，大家的理解發(fā)生了翻天覆地的變化。過去我們是計劃經(jīng)濟企業(yè)，企業(yè)是國家整個盤子里面的一個珠子，所以我們現(xiàn)在講職業(yè)生涯，我們都是革命的螺絲釘，經(jīng)常說一個概念，我們要從革命生涯走向職業(yè)生涯?！　〉诙€階段是 1992年到 2000年，92年是南巡講話，最重要的是十二大提出了建設社會主義市場經(jīng)濟體制這個口號，92年之前中國是不講市場經(jīng)濟的，都是講有計劃的商品經(jīng)濟，92年之后，跟這類體制相匹配，建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)開始戰(zhàn)略性重組，提出社會保障體系的問題，改革思路在這一段，中國沿著市場化的改革在推進，開始觸動了經(jīng)濟體制本身，內(nèi)外的改革同步推進，有了系統(tǒng)性?！　〉谌A段的國有企業(yè)改革是從 2001年到現(xiàn)在，這個階段的改革跟以前也不同了，大家知道這個時候是國企的轉制、重組。在人力資源管理方面是國有企業(yè)的職工置換，現(xiàn)代人力資源管理制度建設，改革的思路是市場化、規(guī)范化、職業(yè)化和國際化，這個改革特點在不同所有制的改革中呈現(xiàn)出多元化的特點?！　∷砸郧拔覀兪谴龢I(yè)、下崗、失業(yè)，失業(yè)的概念現(xiàn)在才能夠接受了，其實以前我們都不能接受，這個是隨著市場化的推進，也就是說資源配置方式開始發(fā)生變化，傳統(tǒng)的高度集中的資源配置方式被市場經(jīng)濟所替代?！　〉请S著改革我們的市場意識發(fā)生了變化，我們的職業(yè)生涯概念開始產(chǎn)生了，我們開始關注自身的職業(yè)發(fā)展，翰威特在 2007年調(diào)查中國員工敬業(yè)度影響的因素時，第一個因素就是職業(yè)發(fā)展，第二個是薪酬，企業(yè)也越來越積極面對激烈的人才爭奪戰(zhàn)，開始強調(diào)人才的吸納、維系和激勵，政府也提出人才強國的戰(zhàn)略政策。　　以前我們的勞動力市場的規(guī)制主要是來自于憲法，在 78年以后，開始全面的勞動法律規(guī)章制度的改革和建設，進入新世紀以后，我們開始全面的法律法規(guī)的建設，大家知道 94年的《勞動法》以后，07年我們出臺了《勞動合同法》。同時大型的跨國公司進入中國起到了作用，截止到 2005年，世界 500強中有 400家企業(yè)進入中國，他們先進的管理理念和管理技術、富有成效的管理方法和最佳實踐也成為了標桿，跨國公司為中國人才做出了重大的貢獻，國際性的咨詢公司，像今天上午我們看到的這些公司，其實對中國的人力資源管理發(fā)揮了很重要的作用。這是我們現(xiàn)在第二點的經(jīng)驗。　　高級人力資源管理的需求尤其迫切，實際上在我們現(xiàn)在面臨的問題中已經(jīng)非常突出了，企業(yè)也越來越重視人力資源管理培訓，包括在職班的學習，今天我們有很多在職班的學習，各種人力資源論壇、研討會不斷發(fā)展，國家層面上跟行業(yè)協(xié)會層面上有很多的認證出現(xiàn)了，人力資源管理認證出現(xiàn)了。所以我們實際上看，如果開始遵循的是由內(nèi)而外的模式，長期雇傭模式的優(yōu)點將得以保持。所以十六大以來，我們的管理技術和方法還沒有完全從革命黨走向執(zhí)政黨。對目前來說，對我們各個層面職位的能力提升的研究或者是關注應該放到同等重要的地位，比如說政府官員執(zhí)政能力的建設，對經(jīng)理人職業(yè)化素養(yǎng)的培養(yǎng)，對技術專家創(chuàng)新能力的激活，對技能工人專業(yè)技能的開發(fā)等等。無論如何，從長期來看，我們需要建立長期化的人力資源管理模式，那么勞動的歸置有助于各個企業(yè)人力資源管理傾向，人力資源管理升級將趨向于中國產(chǎn)業(yè)結構能否順利的實現(xiàn)升級，所以說廣東在考慮雙轉移，我們需要研究的問題是人力資源轉移在整個產(chǎn)業(yè)轉移中能夠發(fā)揮什么樣的作用，這實際上是一個非常具有現(xiàn)實意義的課題。由于時間關系我就講這么多，謝謝大家！　　周文霞：30年，1萬多個日日夜夜，用 30分鐘的時間把它做回顧，畢竟是一件非常有挑戰(zhàn)的事，但是曾教授以經(jīng)濟學家特有的能力，理論分析的能力給我們重走了這 30年。74年勞人院成立以后到今天為止受到是人才培養(yǎng)，培養(yǎng)了數(shù)千名的畢業(yè)生，分布在我們各個重要的企業(yè)、國內(nèi)大型公司、國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)，包括我們的政府都有我們的畢業(yè)生。我們從中央，從地方政府，同各類企業(yè)我們提供了無數(shù)管理科學項目，這些子項目發(fā)揮了重要作用?？赡苡幸恍╉椖靠梢宰?，但是像美世咨詢他們基本上是跨國公司，跨國公司基本上也是這些企業(yè)，包括翰威特等公司。但是，我們也是有很多做得不夠的事情，比如說中國銀行的服務，離社會的要求還有很大的差距，人力資源投入很多，但是服務沒有上來，可見之間還有差距的。如果大家有需要的話，向文教授要，文教授可以打印出來。這個過程中，危機迅速的蔓延，等等等等，很快演變成為全球的金融危機。與此同時，金融危機向經(jīng)濟層面傾斜，引起了全球經(jīng)濟的衰退和關于衰退的恐慌?！　∷栽诮裉爝@個會議上，我想簡單的就這三個問題向大家做一個簡要的匯報?！　∪齻€月過去了，政府做了什么呢？這里面有很多細節(jié)，我把政府的救市歸納為十大措施：第一條是減息，美國的央行減息，是美國的歷史上從為有過的規(guī)模，這是一個巨大的變化。這　　是歷史上最大的國有化，這場國有化到現(xiàn)在大家還在分析，給金融機構直接注資不足以使市場穩(wěn)定，不足以使市場恢復信貸活動，所以美國的央行進一步直接向企業(yè)購買商業(yè)票據(jù)。第七個因為所有的東西源頭在房地產(chǎn)，所以對住房抵押貸款提供幫助?！　∵@么多的政府政策解決了什么問題？沒有解決什么問題？我認為解決了兩個或者是兩個半問題：第一個因為他對銀行的資金進行擔保，所以他解決了金融擠兌的危險，金融危機產(chǎn)生金融的擠兌，就將其變成了社會危機，所以政府紛紛出臺了對金融的擔保，這樣就進入了從金融危機到社會危機的一個重要的環(huán)節(jié)，全世界的銀行都不國有化了。9月 18號，法國總理建立美國和英國、德國三國首腦會議，德國政府說，我們德國的經(jīng)濟很好，為什么我們要參與這個會議，為什么我們要讓我們承擔這個成本？后來三個月以后，所有人都認識到這是全世界的金融危機，我們必須共同努力才能解決這個危機。這是全世界至今對美國沒有約束的、美國能夠最為便利使用的工具，也許他會雙管齊下?！　∷?，我們認為，金融市場在中期內(nèi)將繼續(xù)波動！所以，我們認為，金融市場在中期內(nèi)將繼續(xù)波動！　　在這種環(huán)境下，全球的經(jīng)濟如何走呢？我們認為從經(jīng)濟的角度來說，美國經(jīng)濟一定會進入一個相當長時期的衰退，原因是這樣的：第一，美國房地產(chǎn)的問題沒有解決，美國房地產(chǎn)泡沫非常厲害的，美國房地產(chǎn)的調(diào)整通常至少要走 4‐5年時間左右，至少還有兩年的調(diào)整，所以我們估計美國的房地產(chǎn)有 10%到 15%的下跌。美國的消費不但比重高，美國消費對 GDP貢獻度88%，美國的消費強不是因為工資收入多，主要是因為資產(chǎn)收入是房價上漲和股票上漲，使得他有錢消費?！　∥覀兛吹搅嗣绹辽?150年的經(jīng)濟增長，它是一個典型的波動，是創(chuàng)新性的經(jīng)濟，需要不斷的創(chuàng)新引領整個經(jīng)濟的發(fā)展，最后的一個高峰就是 2003年 2004年開始的，美國金融創(chuàng)新引領的金融泡沫，引領了美國經(jīng)濟的增長，所以這個泡沫的破滅使得整個經(jīng)濟下滑。與此同時，歐洲的房地產(chǎn)泡沫還超過了美國，大家可以看到，我們過去 10年，房價收入比，最高的幾個國家，英國、法國、意大利，希臘，歐洲的房子面臨 20%左右的下調(diào)，房子的下調(diào)會引起居民的收入和經(jīng)濟的下滑。日本是一個特別脆弱的經(jīng)濟，在表現(xiàn)非常好的時期，日本的經(jīng)濟增長 %，投資對日本經(jīng)濟的增長幾乎為零，消費對日本的經(jīng)濟增長幾乎為零，日本主要是靠出口，匯率上升對日元的強盛，對日本的出口產(chǎn)生了很大的影響，所以日本的經(jīng)濟當然也會受到很大的影響。雖然日本今天是世界上第二大經(jīng)濟，但是日本是一個特別可憐的經(jīng)濟，日本經(jīng)濟是一個被動的經(jīng)濟，因為他的增長能力特別弱，所以當全世界經(jīng)濟金融衰退以后，日本出口受到絕對的影響，日本匯率的升高，進一步?jīng)_擊日本的出口，恐慌引起日本的消費進一步下滑，所以日本的經(jīng)濟也會進入危機?！　〉桥c此同時，中國的經(jīng)濟大家也可以看到，也受到了很大的影響。2007年中國的 GDP是 %，外貿(mào)對 GDP的貢獻是 ，我們估計明年進出口對 GDP的貢獻度為零?？傮w而言，中國的經(jīng)濟看起來還是可以的，前三季度跟去年