【正文】 個方面講，第一個這個轉(zhuǎn)型，勞動力市場的發(fā)育驅(qū)動我們?nèi)肆Y源管理的市場化，其實這個經(jīng)濟體制改革它的核心是什么？或者是市場經(jīng)濟的核心是什么？我們講它實際上三大特點，第一大特點就是利益主體多元化，以前都是國家利益，不是不強調(diào)企業(yè)利益或者是不強調(diào)員工個人的利益，市場經(jīng)濟利益主體多元化，要看到企業(yè)和員工的利益，而且這個關(guān)系是契約的關(guān)系，所以我們跟員工的關(guān)系是合作的關(guān)系，這種環(huán)境最后會產(chǎn)生一定的結(jié)果，就叫利益風(fēng)險對等的原則，自己要承擔(dān)。這個改革的特點是市場經(jīng)濟的體制確立當(dāng)中經(jīng)濟成分的蓬勃發(fā)展。 93年的三中全會，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，對股份制有一個明確的肯定，其實在這之前，對股份制有很大的爭論，很多人認(rèn)為股份制是資本主義的東西，社會主義不能實施，包括 94年到 95年實行大的變化， 94年選擇了一大批大中型企業(yè)進行現(xiàn)代企業(yè)制度試點， 95年開始，由于市場化的推進出現(xiàn)了《勞動法》，以后還有很多的變化，包括 2000年之后下崗職工再就業(yè)的問題。當(dāng)時我們討論大鍋飯鐵飯碗，當(dāng)時外國人說應(yīng)該建立金飯碗，所以那個時候促使我開始思考工資問題勞工問題。承包制維持了一段時間，所以中國企業(yè)改革從第一階段來看，實際上遇到了很大的障礙，當(dāng)時的洋廠長格里希在武漢柴油機廠進行改革時說，他無法行使廠長權(quán)利，無法開除工人。應(yīng)該說，中國的人力資源管理取得了長足的進步，30年前和 30年之后，我們看我們在語匯上發(fā)生了非常大的變化，我們勞動人事學(xué)院是 1986年創(chuàng)辦了人事管理專業(yè)，被北京市人民政府授予了優(yōu)秀成果獎； 1993年把人事管理專業(yè)改為人力資源管理專業(yè)?！　≡嫒瞿陼鲌蟾妗　D為曾湘泉院長做“改革開放 30年——人力資源管理在中國的探索、發(fā)展和展望”的年會主報告?！　‘?dāng)前的國際金融危機，使國際人才的流動和國際人才向一些發(fā)展中國家、向需要他的國家流動，這種趨勢越來越明顯。我們也非常希望在座的各位專家和各位朋友們，為我們提供支持和幫助，共同推進人才工作體制機制的創(chuàng)新?！　〉诙?，人才攻堅正進行體制機制創(chuàng)新，改革開放 30年我們在人力資源開發(fā)和管理方面取得了很大的進步，極大的解放和調(diào)動了人的生產(chǎn)能力 ，這是改革開放取得偉大成就的重要保證 .我們必須清醒的看到，人才工作 \體制機制改革在一些方面還沒有大的突破，隨著改革進入攻堅階段，一些體制機制上的問題越來越凸顯出來?！　I造在首都應(yīng)人盡其才的生動局面，圍繞建設(shè)“人文、科技、綠色的北京”，圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級換代，培養(yǎng)和集聚一大批高素質(zhì)人才，為實現(xiàn)三大理念提供智力支持和人才保證。在科技進步日新月異的今天，世界已經(jīng)進入了知識經(jīng)濟的時代，發(fā)展模式由主要依靠物質(zhì)資源消耗轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕揽靠萍歼M步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新來實現(xiàn)。首先，我代表北京市委組織部對新年報告會的召開表示熱烈的祝賀，對各位來賓，朋友和同志們出席　　這個新年報告會表示熱烈的歡迎！人民大學(xué)勞動人事學(xué)院和北京市人力資源研究中心共同舉辦的人力資源管理新年報告會，今年是第五屆了，可以說是一屆比一屆更成功，一屆比一屆更精彩；今年的新年報告會正值改革開放 30周年，正值我們成功舉辦了一屆高水平，有特色的奧運會、殘奧會，首都經(jīng)濟發(fā)展踏上新的征程，也是國際金融危機愈演愈烈，對我國的經(jīng)濟帶來影響，也給我們帶來了新的先機。從 1983年成立至今，勞動人事學(xué)院在學(xué)科發(fā)展，人才培養(yǎng)，國際交流和社會服務(wù)各個方面都做出了重要的貢獻?！　〗裉?，在中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院主辦的新年報告會上，各位專家學(xué)者將系統(tǒng)的回顧改革開放 30年人力資源管理在中國的探索和發(fā)展，展望新時期人力資源管理變革的任務(wù)，探討全球金融危機下，中國人力資源管理的對策，我認(rèn)為是具有十分重要的理論價值和實踐意義。在此，我代表中國人民大學(xué)對本次新年報告會的召開表示熱烈的祝賀，對出席報告會的各位來賓表示熱烈的歡迎。　　2009中國頂級 HR論壇人力資源管理實戰(zhàn)培訓(xùn)　　（20082009）　　HR領(lǐng)域八大博導(dǎo)聯(lián)袂演講　　演講嘉賓：王一江清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院人力資源與組織行為系教授姚先國浙江大學(xué)公共管理學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師常凱中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博導(dǎo)程延園中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博導(dǎo)彭劍鋒中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博導(dǎo)曾湘泉中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、教授、博導(dǎo)文躍然勞動人事學(xué)院人力資源管理系系主任張幼林北京市委組織部副巡視員、人才工作處處長、北京市人力資源研究中心主任　　2009中國頂級 HR論壇人力資源管理實戰(zhàn)培訓(xùn)　　最卓越的人力資源學(xué)府最具影響的商界領(lǐng)袖最佳實踐的成功企業(yè)最頂級的 HR管理論壇權(quán)威的視角權(quán)威的聲音權(quán)威的解讀　　中國人民大學(xué)黨委書記程天權(quán)致辭　　2008年 12月 27日，由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院和北京市人力資源研究中心主辦的“中國人力資源管理新年報告會”在中國人民大學(xué)召開?！　「母镩_放 30年的偉大歷史經(jīng)驗告訴我們，只有充分調(diào)動人民的積極性和創(chuàng)造性，才能夠有利的推動經(jīng)濟社會的大發(fā)展。中國人力資源管理已經(jīng)成為推進經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，未來的五年，全國人民要為如何把我國建設(shè)成為人力資源強國思考、奮斗、貢獻力量。經(jīng)過 20多年，已經(jīng)成為我國最重要的勞動和社會保障人力資源管理、勞動關(guān)系等方面的學(xué)術(shù)研究和專業(yè)人才的培養(yǎng)基地。在這個情況下，今年的人力資源主題是“HR 30年，金融風(fēng)暴，人力資源挑戰(zhàn)”。人才資源已經(jīng)成為第一資源，人才優(yōu)勢是第一優(yōu)勢，人才開發(fā)是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力量和決定性力量。這方面還有很多的工作要做，希望各位專家和學(xué)者企業(yè)界的朋友們多提寶貴意見。前一段時間我們進行了高層次，創(chuàng)新性人才隊伍建設(shè)方面的調(diào)研，大家反映在職稱評定，項目的評審這些人才評價標(biāo)準(zhǔn)方面還缺乏針對性和科學(xué)性?！　〉谌?，要高度重視吸引海外高層次人才回國服務(wù)，北京要建立國際化大都市，必須要用好國內(nèi)、國際兩種資源，為首都的經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。我們要抓住這一有利時機，抓緊完善新型海外留學(xué)人才回國的政策，為他們提供便捷、個性化、周到的服務(wù)，吸引更多的擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的、掌握先進技術(shù)項目的高層次海外留學(xué)人才服務(wù)北京、建設(shè)北京，在座的各位同志，有的可能與海外人才有著廣泛的聯(lián)系，有的對國內(nèi)高層次人才比較了解，也希望各位給我們多提出建議來，幫助我們更好的來做好這項工作。　　曾湘泉：謝謝周教授的贊揚，不敢當(dāng)。改這個專業(yè)的時候，我們?nèi)趧尤嗣窕ふ猩?，那一次有家長問我什么是人力資源管理？人力資源管理是不是搞計劃生育的？這個例子告訴我們，從語匯的變化，大家的理解發(fā)生了翻天覆地的變化。過去我們是計劃經(jīng)濟企業(yè)，企業(yè)是國家整個盤子里面的一個珠子，所以我們現(xiàn)在講職業(yè)生涯，我們都是革命的螺絲釘，經(jīng)常說一個概念，我們要從革命生涯走向職業(yè)生涯?！　〉诙€階段是 1992年到 2000年，92年是南巡講話，最重要的是十二大提出了建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制這個口號，92年之前中國是不講市場經(jīng)濟的，都是講有計劃的商品經(jīng)濟，92年之后，跟這類體制相匹配，建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)開始戰(zhàn)略性重組，提出社會保障體系的問題，改革思路在這一段，中國沿著市場化的改革在推進，開始觸動了經(jīng)濟體制本身，內(nèi)外的改革同步推進，有了系統(tǒng)性。　　第三階段的國有企業(yè)改革是從 2001年到現(xiàn)在，這個階段的改革跟以前也不同了，大家知道這個時候是國企的轉(zhuǎn)制、重組。在人力資源管理方面是國有企業(yè)的職工置換，現(xiàn)代人力資源管理制度建設(shè)，改革的思路是市場化、規(guī)范化、職業(yè)化和國際化，這個改革特點在不同所有制的改革中呈現(xiàn)出多元化的特點?！　∷砸郧拔覀兪谴龢I(yè)、下崗、失業(yè)，失業(yè)的概念現(xiàn)在才能夠接受了，其實以前我們都不能接受，這個是隨著市場化的推進，也就是說資源配置方式開始發(fā)生變化，傳統(tǒng)的高度集中的資源配置方式被市場經(jīng)濟所替代?！　〉请S著改革我們的市場意識發(fā)生了變化，我們的職業(yè)生涯概念開始產(chǎn)生了，我們開始關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展，翰威特在 2007年調(diào)查中國員工敬業(yè)度影響的因素時，第一個因素就是職業(yè)發(fā)展，第二個是薪酬，企業(yè)也越來越積極面對激烈的人才爭奪戰(zhàn)，開始強調(diào)人才的吸納、維系和激勵，政府也提出人才強國的戰(zhàn)略政策?！　∫郧拔覀兊膭趧恿κ袌龅囊?guī)制主要是來自于憲法，在 78年以后，開始全面的勞動法律規(guī)章制度的改革和建設(shè)，進入新世紀(jì)以后，我們開始全面的法律法規(guī)的建設(shè)，大家知道 94年的《勞動法》以后，07年我們出臺了《勞動合同法》。同時大型的跨國公司進入中國起到了作用，截止到 2005年，世界 500強中有 400家企業(yè)進入中國，他們先進的管理理念和管理技術(shù)、富有成效的管理方法和最佳實踐也成為了標(biāo)桿，跨國公司為中國人才做出了重大的貢獻，國際性的咨詢公司，像今天上午我們看到的這些公司，其實對中國的人力資源管理發(fā)揮了很重要的作用。這是我們現(xiàn)在第二點的經(jīng)驗?！　「呒壢肆Y源管理的需求尤其迫切，實際上在我們現(xiàn)在面臨的問題中已經(jīng)非常突出了，企業(yè)也越來越重視人力資源管理培訓(xùn)，包括在職班的學(xué)習(xí)，今天我們有很多在職班的學(xué)習(xí)，各種人力資源論壇、研討會不斷發(fā)展，國家層面上跟行業(yè)協(xié)會層面上有很多的認(rèn)證出現(xiàn)了，人力資源管理認(rèn)證出現(xiàn)了。所以我們實際上看，如果開始遵循的是由內(nèi)而外的模式，長期雇傭模式的優(yōu)點將得以保持。所以十六大以來，我們的管理技術(shù)和方法還沒有完全從革命黨走向執(zhí)政黨。對目前來說，對我們各個層面職位的能力提升的研究或者是關(guān)注應(yīng)該放到同等重要的地位，比如說政府官員執(zhí)政能力的建設(shè)，對經(jīng)理人職業(yè)化素養(yǎng)的培養(yǎng)，對技術(shù)專家創(chuàng)新能力的激活，對技能工人專業(yè)技能的開發(fā)等等。無論如何，從長期來看，我們需要建立長期化的人力資源管理模式，那么勞動的歸置有助于各個企業(yè)人力資源管理傾向，人力資源管理升級將趨向于中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)能否順利的實現(xiàn)升級，所以說廣東在考慮雙轉(zhuǎn)移，我們需要研究的問題是人力資源轉(zhuǎn)移在整個產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中能夠發(fā)揮什么樣的作用，這實際上是一個非常具有現(xiàn)實意義的課題。由于時間關(guān)系我就講這么多，謝謝大家！　　周文霞：30年，1萬多個日日夜夜，用 30分鐘的時間把它做回顧，畢竟是一件非常有挑戰(zhàn)的事，但是曾教授以經(jīng)濟學(xué)家特有的能力，理論分析的能力給我們重走了這 30年。74年勞人院成立以后到今天為止受到是人才培養(yǎng)，培養(yǎng)了數(shù)千名的畢業(yè)生，分布在我們各個重要的企業(yè)、國內(nèi)大型公司、國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)，包括我們的政府都有我們的畢業(yè)生。我們從中央，從地方政府，同各類企業(yè)我們提供了無數(shù)管理科學(xué)項目，這些子項目發(fā)揮了重要作用?？赡苡幸恍╉椖靠梢宰?，但是像美世咨詢他們基本上是跨國公司，跨國公司基本上也是這些企業(yè)，包括翰威特等公司。但是，我們也是有很多做得不夠的事情，比如說中國銀行的服務(wù)，離社會的要求還有很大的差距，人力資源投入很多，但是服務(wù)沒有上來，可見之間還有差距的。如果大家有需要的話，向文教授要，文教授可以打印出來。這個過程中，危機迅速的蔓延，等等等等，很快演變成為全球的金融危機。與此同時，金融危機向經(jīng)濟層面傾斜，引起了全球經(jīng)濟的衰退和關(guān)于衰退的恐慌?！　∷栽诮裉爝@個會議上，我想簡單的就這三個問題向大家做一個簡要的匯報。　　三個月過去了，政府做了什么呢？這里面有很多細(xì)節(jié)，我把政府的救市歸納為十大措施：第一條是減息，美國的央行減息，是美國的歷史上從為有過的規(guī)模，這是一個巨大的變化。這　　是歷史上最大的國有化，這場國有化到現(xiàn)在大家還在分析，給金融機構(gòu)直接注資不足以使市場穩(wěn)定，不足以使市場恢復(fù)信貸活動，所以美國的央行進一步直接向企業(yè)購買商業(yè)票據(jù)。第七個因為所有的東西源頭在房地產(chǎn)，所以對住房抵押貸款提供幫助?！　∵@么多的政府政策解決了什么問題？沒有解決什么問題？我認(rèn)為解決了兩個或者是兩個半問題：第一個因為他對銀行的資金進行擔(dān)保，所以他解決了金融擠兌的危險，金融危機產(chǎn)生金融的擠兌，就將其變成了社會危機，所以政府紛紛出臺了對金融的擔(dān)保，這樣就進入了從金融危機到社會危機的一個重要的環(huán)節(jié)，全世界的銀行都不國有化了。9月 18號，法國總理建立美國和英國、德國三國首腦會議，德國政府說，我們德國的經(jīng)濟很好，為什么我們要參與這個會議，為什么我們要讓我們承擔(dān)這個成本？后來三個月以后，所有人都認(rèn)識到這是全世界的金融危機，我們必須共同努力才能解決這個危機。這是全世界至今對美國沒有約束的、美國能夠最為便利使用的工具，也許他會雙管齊下。　　所以，我們認(rèn)為，金融市場在中期內(nèi)將繼續(xù)波動！所以，我們認(rèn)為，金融市場在中期內(nèi)將繼續(xù)波動！　　在這種環(huán)境下，全球的經(jīng)濟如何走呢？我們認(rèn)為從經(jīng)濟的角度來說，美國經(jīng)濟一定會進入一個相當(dāng)長時期的衰退，原因是這樣的：第一，美國房地產(chǎn)的問題沒有解決，美國房地產(chǎn)泡沫非常厲害的，美國房地產(chǎn)的調(diào)整通常至少要走 4‐5年時間左右，至少還有兩年的調(diào)整，所以我們估計美國的房地產(chǎn)有 10%到 15%的下跌。美國的消費不但比重高，美國消費對 GDP貢獻度88%，美國的消費強不是因為工資收入多，主要是因為資產(chǎn)收入是房價上漲和股票上漲，使得他有錢消費?！　∥覀兛吹搅嗣绹辽?150年的經(jīng)濟增長，它是一個典型的波動，是創(chuàng)新性的經(jīng)濟，需要不斷的創(chuàng)新引領(lǐng)整個經(jīng)濟的發(fā)展，最后的一個高峰就是 2003年 2004年開始的，美國金融創(chuàng)新引領(lǐng)的金融泡沫，引領(lǐng)了美國經(jīng)濟的增長，所以這個泡沫的破滅使得整個經(jīng)濟下滑。與此同時，歐洲的房地產(chǎn)泡沫還超過了美國，大家可以看到，我們過去 10年，房價收入比，最高的幾個國家，英國、法國、意大利，希臘，歐洲的房子面臨 20%左右的下調(diào)，房子的下調(diào)會引起居民的收入和經(jīng)濟的下滑。日本是一個特別脆弱的經(jīng)濟，在表現(xiàn)非常好的時期，日本的經(jīng)濟增長 %，投資對日本經(jīng)濟的增長幾乎為零，消費對日本的經(jīng)濟增長幾乎為零，日本主要是靠出口，匯率上升對日元的強盛，對日本的出口產(chǎn)生了很大的影響，所以日本的經(jīng)濟當(dāng)然也會受到很大的影響。雖然日本今天是世界上第二大經(jīng)濟，但是日本是一個特別可憐的經(jīng)濟，日本經(jīng)濟是一個被動的經(jīng)濟，因為他的增長能力特別弱，所以當(dāng)全世界經(jīng)濟金融衰退以后，日本出口受到絕對的影響，日本匯率的升高，進一步?jīng)_擊日本的出口，恐慌引起日本的消費進一步下滑，所以日本的經(jīng)濟也會進入危機?！　〉桥c此同時，中國的經(jīng)濟大家也可以看到，也受到了很大的影響。2007年中國的 GDP是 %，外貿(mào)對 GDP的貢獻是 ，我們估計明年進出口對 GDP的貢獻度為零?？傮w而言，中國的經(jīng)濟看起來還是可以的，前三季度跟去年