【正文】 。一個公司管理制度是否健全 尤其重要，制度是公司發(fā)展之根本， 若 如果沒有健全的制度 ， 其發(fā)展空間 必然 非常狹隘 。 希望 我們的所有員都 能積極主動 地 學習 、 適應公司 全新的 管理規(guī)則， 大步跟進 、融入 公司 全新 的發(fā)展 戰(zhàn)略步驟。未經(jīng)核準，均視為私自無故離開崗位，依曠工規(guī)定處理； 第五條： 辦公文明，注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，工作時間不要串崗聊天、高聲喧嘩； 第六條： 員工在工作時間除上網(wǎng)查找與工作相關(guān)的資料，及業(yè)務、項目方面的溝通交流外，不準上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看影片及與工作無關(guān)的瀏覽； 第七條： 待客要熱情有禮， 言行體現(xiàn)公司良好形象；使用電話應注意禮儀，語言簡明，重要電話及時記錄，不要利用公司電話處理私事或長時間進行閑聊； 第八條： 員工須愛護公物，節(jié)約水電和辦公用品。具體作息時間為每 周一至周六，上午上班時間： 8： 30－ 12： 00，下午上班時間： 13： 30－ 17： 30（春、秋、冬季）， 14： 30－ 18： 30（夏季） ； 第三條： 公司實行日常加班補休制度，晚上加班需在考勤表上登記加班事由，視加班時長（統(tǒng)一從 21： 00 算起），以小時為單位（不到 1小時則不計算在內(nèi)），準予次日相同時長的補休資格； 第四條： 公休日（周日）時間加班，以半天為單位，準予日后相同時長的補休資格， 補休 具體步驟 要求與請假相同，擁有的補休天數(shù)可抵 消 相應的請假天數(shù) ； 第五條： 除 加班及補休 ，員工無故遲到 10分鐘 以上，一次扣薪金 20元， 2小時以上作曠工半天處理，超過 5 小時作曠工一天處理，無故不上班作曠工處理； 第六條 ：曠工一天給予扣除兩天工資的經(jīng)濟處罰。 一般員工請假 3 日 （含）以內(nèi)由上 級主管經(jīng)審批，超過 3日 的須經(jīng)總經(jīng)理批準，行政部門備案； 第九條： 員工因病請假的，及時向上級主管請假，并持醫(yī)院的病假證明到行政部門辦理病假手續(xù)。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機； 第三條： 在員工任用上，應遵循唯才是舉、任人唯賢的原則，以提供一個公平的競爭環(huán)境，任何員工都必須服從公司上級的工作安排。 以上準則自頒布之日起執(zhí)行，請所有員工積極配合及監(jiān)督?？偙O(jiān)、副總由總經(jīng)理親自面試、聘任。如上級主管認為必要延長試用時間或解雇，應附考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報上級核準。 第三條 ： 年終 考 核成績分優(yōu)、良、及格、不及格四級； 第四條： 年終考核分初考、復考及核一。因特殊情況需提早離職者，應向公司提起申請，經(jīng)公司決議同意后方可提早離職； 第三條： 員工辭職需作好交接工作，交接內(nèi)容包括： (1)下屬人員名冊、說明； (2)未辦及未了項目及其他事項； (3)主管財務及其他事務。 第二章 工資原則 第一條： 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度的原則； 第二條： 結(jié)合公司的經(jīng)營管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度； 第三條： 員工工資同時還考慮當?shù)?物價水平、本行業(yè)平均工資標準等基本勞動要素，但以崗位職責、工作能力和工作業(yè)績?yōu)橹饕蛩亍? 第五章 薪資發(fā)放 第一條： 公司員工固定工資發(fā)放日為每月 15 日，績效獎金在 11月的 15 日發(fā)放 ，關(guān)于國家法定假日加班以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)。因誤算而超付的工資，財務部可向員工直接追索； 第六條： 工資發(fā)放日，員工因出差或培訓無法領(lǐng)到工資時，可電話告知財務人員，要求將工資匯至其銀行賬戶上。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必 須存入銀行； 第二條： 財務人員從銀行提取現(xiàn)金，應當填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用單》，并寫明用途和金額，由總經(jīng)理批準后提??； 第三條： 收款收據(jù)、發(fā)票等重要憑證和票據(jù)由財務統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用，存根收回由財務設立專項登記簿登記； 第四條： 公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，經(jīng)財務審核，交總經(jīng)理批準簽字后方可借用。 第二條： 費用經(jīng)辦人員應在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷，費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明； 第三條： 差旅費由上級主管簽字，財 務審核時間、天數(shù)無誤并報主管副總經(jīng)理復核后，送總經(jīng)理簽字，填制憑證，交財務付款，辦理財務核算手續(xù)。 (1)拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的； (2)偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的； (3)利用職務便利，非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的； (4)工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的； 以上制度自頒布之日起生效。 步驟如下： 插入－頁碼－位置（頁眉），然后雙擊頁眉上的“ 1” ,將之刪除，將公司 LOGO復制進去，并居左。內(nèi)文重要信息酌情加粗； ? 段落之間的行間距統(tǒng)一為 倍（除非超幾個字就到新一張紙）； ? 內(nèi)文的版式與正規(guī)公文的一般，段落首行空兩格； ? 內(nèi)文間的內(nèi)容若需要區(qū)隔的，則需要以項目符號進行區(qū)隔； ? 兩頁以上的文件，必須在頁角處添加頁碼。 財務借支單 茲向公司申請借支 元，借款將于立據(jù)日后的最近一次發(fā)月薪時，由公司自行加以扣還。財務人員依據(jù)此表格進行考勤扣罰，填寫《月薪金總表》，并報由總經(jīng)理審核、簽字。 （三）以完成一定的工作任務為期限，自用工之日 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。 第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達到 質(zhì)量標準。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制 定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 五、勞動報酬 第九條 乙方試用期的工資標準為 元 /月（試用期的工 資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。 （二）計件工資。 第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的 150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的 200%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的 300%的工資報酬。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。 第十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。因內(nèi)容較多，表格可以下拉，或另附業(yè)績說明。 工作速度 僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。 改善創(chuàng)新 問題 意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果。 工作態(tài)度 合作性 人際關(guān)系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。 品德言行 是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。 移交人確認簽名 : 年 月 日 機密等級： B 月份員工加班登記表 日期 人員 加 班時間（ 點～ 點） 加班事由 機密等級： B 客戶版面確認 文。希望您在接下來的日子里再接再勵，帶領(lǐng)團隊謀求更優(yōu)作為，創(chuàng)造更佳業(yè)績！ 總經(jīng)理： 年 月 日 主管任免狀 先生 /小姐： 鑒于您卓越的專業(yè)能力、管理能力及飽滿的工作 熱情，經(jīng)公司內(nèi)部研究決定，特任免您為公司 ，管理公司 事務。 工作態(tài)度 工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、責任心等。 機密等級： B 發(fā)展?jié)摿? 是否具有學識、涵養(yǎng)，可塑程度。 工作能力 計劃性 工作事前計劃程度，對工作（內(nèi)容、時間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性。 4 工作量 僅考慮完成工作數(shù)量。 機密等級： B 年第 季度績效考核表 姓名： 部門： 崗位： 填表時間：