【總結】生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理制度、責任制、操作規(guī)程應急預案、臺帳等參考資料金華市婺城區(qū)白龍橋鎮(zhèn)安全生產(chǎn)辦公室印2021年6月企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范化管理1編者按:安全生產(chǎn)永不過時的話題。據(jù)國際勞工組織統(tǒng)計,全球每
2025-01-22 04:03
【總結】XX企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范化管理檔案范本第一章企業(yè)簡況1.企業(yè)簡況表基本情況單位名稱詳細地址單位性質上級主管部門單位代碼成立時間主要產(chǎn)品產(chǎn)品危險等級法人代表經(jīng)理廠
2025-04-23 04:34
【總結】B13企業(yè)規(guī)范化管理第1講??企業(yè)的規(guī)范化管理概述?【本講重點】?企業(yè)管理中兩個值得關注的問題?本課程的主題是現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)范化管理。在進入主題之前,我們首先來關注兩個簡單的問題:這兩個問題的答案許多人都知道:蓋房子首先就是打地基;中國功夫和泰拳的區(qū)別在于前者講究內(nèi)功修煉,后者則強調(diào)猛練外功。當前
2025-04-15 22:32
【總結】貴州電網(wǎng)公司企業(yè)標準生產(chǎn)班組規(guī)范化管理標準(試行)2009-11-01發(fā)布
2025-04-18 00:07
【總結】主講:舒化魯 您認為企業(yè)沒有流程管理行不行?為什么所面臨的問題有那些?沒有流程管理的驚人低效益 在一般企業(yè)的正常工作中,有85%的人沒有為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值。其中:5%的人看不出來是在工作;25%的人似乎正在等待什么;30%的人只是在為庫存而工作,即為增加庫存而工作;最后還有一個25%的人,是以低效率的方法和標準在工作。哈默
2025-01-18 08:33
【總結】企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理和人性化管理的思路和方法何為管理?種屬通過他人做好工作的意志行為。目的方式笑中思考 有一男子走進一個酒吧,對酒保說:“你能打賭50美元錢,我能咬著自己的眼睛!”酒保認為不可能,就接受了打賭。那男子把假眼球拿出來,放在嘴里咬了咬。酒保乖乖賠了50美元?! 〔灰粫凶佑终f:“要不要翻本?50美元,打賭我能咬我另一只眼睛
2025-02-26 15:37
【總結】現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理1一、現(xiàn)代企業(yè)管理概述2幾個問題幾個問題為什么:為什么:?中國的企業(yè)做不大?中國的企業(yè)做不大?為什么為什么?中國的企業(yè)做不長?中國的企業(yè)做不長?為什么中國的企業(yè):為什么中國的企業(yè):?一抓就死、一放就亂;一抓就死、一放就亂;?一遠就瞎、一大就垮?一遠就瞎、一大就垮?3管理系統(tǒng)導入的誤區(qū)管理系統(tǒng)導入的誤區(qū)誤區(qū)一:誤區(qū)一
2025-02-22 15:36
【總結】業(yè)務流程化管理1目的-實現(xiàn)公司所有業(yè)務活動的流程化、規(guī)范化管理,并在目標導向下與崗位規(guī)范有機地無縫連接,與計算機管理融為一體2適用范圍-適用于具重復性的業(yè)務或一次性但過程相關的業(yè)務3基本要求-簡明、適用、流暢、增值、高效,以流程為中心,打破部門壁壘,實現(xiàn)無邊界管理
2025-01-19 01:31
【總結】現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理認清形勢居危思近放下包袱開拓前進1現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理總目錄?第一部分概論?第二部分企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?第三部分組織結構設計?第四部分職能分解?第五部分崗位設置?第六部分崗位描述?第七部分崗位評估?第八部分薪資福
2025-02-23 12:00
【總結】報告人:葉明現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理徐州民營企業(yè)發(fā)展促進會管理咨詢中心現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理?國際注冊管理咨詢師CMC?著名實戰(zhàn)人力資源管理專家?國際培訓師(ITT)授權講師?亞太人力資源協(xié)會會員?華林互動國際機構高級咨詢顧問?中礦大煤礦精益管理項目組咨詢總監(jiān)?國家SYB創(chuàng)業(yè)培訓授權培
2025-03-15 19:15
【總結】1現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理認清形勢居危思近放下包袱開拓前進2現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理總目錄?第一部分概論?第二部分企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?第三部分組織結構設計?第四部分職能分解?第五部分崗位設置?第六部分崗位描述?第七部分崗位評估?第八部分
2025-01-18 08:48
【總結】現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理整體解決方案51/51第一部分概述第一講中外企業(yè)對比分析第二講相同的游戲規(guī)則不同的實力競爭第三講目前困惑我國企業(yè)的問題第四講巨變環(huán)境下企業(yè)家的思考第五講企業(yè)規(guī)范化管理體系介紹第二部分企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略第
2025-04-18 23:04
【總結】企業(yè)規(guī)范化管理及其實施技術和方法主講人:2畫面1:國內(nèi)某企業(yè)A,總經(jīng)理還沒有吃午飯。他正在接今天的第36個電話。,某款的產(chǎn)品降價一百塊錢可不可以賣?老板作了答復。求辭職,原因是他對企業(yè)給他的薪酬不滿意。老總和他談完話,開始考慮:“這個部門主管走后,他手上的業(yè)務以及那十
2025-01-21 01:00
【總結】企業(yè)規(guī)范化管理★課程對象——誰需要學習本課程?★?企業(yè)的高層管理者★?企業(yè)的中層管理者★?企業(yè)中的骨干員工★課程目標——通過學習本課程,您將實現(xiàn)以下轉變?★課程意義——為什么要學習本課程?(學習本課程的必要性)?☆為什么很多企業(yè)發(fā)展到一定的階段就止步不前?為什
【總結】績效管理流程規(guī)范化研究績效管理理念盡管已經(jīng)進入中國有比較長的一段時間了,但績效管理的實施效果卻并不是較為理想,有的企業(yè)甚至由于實施績效管理,導致企業(yè)管理步入困境,影響到企業(yè)的正常運轉。究其原因何在呢?原因可能是多方面的,如融入績效管理的理念不正確,績效考核選用的工具不恰當?shù)?。筆者認為,做好績效管理的基礎還是在于使績效管理流程清晰化??冃Ч芾硎钦麄€人力資源管理系統(tǒng)的重要
2025-04-09 06:33