【正文】 ，因業(yè)務(wù)需出差外勤的，應(yīng)提前填寫出差申請或外勤登記，通過主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字方能生效，否則視為曠工、遲到或早退。第八條 年終獎(jiǎng)公司按每年的工程款給員工發(fā)放獎(jiǎng)金，數(shù)額根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營狀況由公司自主決定。第四條 住宿公司為有需要的員工提供住宿，為創(chuàng)造一個(gè)安全、整潔、和諧的住宿環(huán)境，員工有責(zé)任遵守相關(guān)宿舍管理規(guī)定。假期說明：假期均包含公休日及法定假日，且必須符合國家相關(guān)規(guī)定，并向人事行政部提供相關(guān)事件證據(jù)，否則無權(quán)享受。5. 哺乳假 已婚女員工合法生育子女未滿一周歲的，每天可享受1小時(shí)哺乳假； 哺乳假不可累計(jì)申請，不申請假期視同自動(dòng)放棄；6. 喪假： 凡在公司服務(wù)年滿一年的，如期直系親屬（父母、配偶、子女）去世，或員工配偶的父母去世的，憑死亡證明可休喪假，省內(nèi)3個(gè)工作日，省外5個(gè)工作日，一次性申請，發(fā)正常工資。2. 工傷假： 在工作中造成傷害需要治療的，憑醫(yī)院開具的傷病診斷證明享受工傷假； 員工發(fā)生工傷后，應(yīng)到定點(diǎn)醫(yī)院治療，所在部門應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告人事行政部、財(cái)務(wù)部，并將工傷經(jīng)過（時(shí)間及事項(xiàng)等），以書面報(bào)告形式交至人事行政部或財(cái)務(wù)部，并附上醫(yī)院出具的傷病診斷證明和相關(guān)資料，交人事行政部或財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)工傷保險(xiǎn)事宜，過期不予辦理；，其所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即追查事故的原因，同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對員工的安全施工教育并做出相應(yīng)的改善措施，以杜絕事故發(fā)生。第二條 工資核算發(fā)放1. 工資發(fā)放時(shí)間為次月15日前，遇法定節(jié)假日將提前或延后發(fā)放，因其它原因不能按期發(fā)放時(shí)，將提前2天以上通知員工；2. 員工的工資收入，不得向他人透露，違者檢討處分。公司員工（除業(yè)務(wù)人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資（加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)）。5. 離職手續(xù) 離職人員須按照《員工離職交接表》上所列內(nèi)容，逐項(xiàng)辦理離職移交手續(xù)，并附上相關(guān)部門人員簽字，將交接表遞交人事行政部； 離職時(shí)，如有人為損壞或遺失公司物品的，照價(jià)賠償。5. 行政接待 堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)節(jié)約、熱情周到的原則，根據(jù)來賓及任務(wù)執(zhí)行的實(shí)際情況執(zhí)行接待，反對鋪張浪費(fèi)； 行政部負(fù)責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理，對涉及較強(qiáng)業(yè)務(wù)性的接待事務(wù)，應(yīng)有關(guān)部門參與，行政部配合； 接打電話要使用文明語言，如您好、請問貴姓、您找哪位、請稍候等禮貌用語，做好電話記錄。愛護(hù)辦公設(shè)備、施工工具、儀器。本制度適用于惠州市森大景觀照明有限公司全體員工，且公司保留修改本手冊的權(quán)力。在與你攜手并進(jìn)、開拓創(chuàng)新、快樂工作中實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共同進(jìn)步與發(fā)展。為了充分調(diào)動(dòng)廣大員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，充分保障員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展，以共同創(chuàng)造一個(gè)良好、和諧的工作環(huán)境，讓每位員工在行動(dòng)時(shí)能有章可循，公司在參照我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國家其他相應(yīng)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上特制定本手冊，旨在使全體員工了解本公司制度并遵守執(zhí)行。自本制度執(zhí)行之日起，本公司原有相關(guān)制度與本制度規(guī)定相抵觸的，以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。節(jié)約使用紙張，合理循環(huán)利用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備；3. 辦公用品管理規(guī)定 本著節(jié)約的原則使用辦公用品； 購置回的辦公用品統(tǒng)一存放行政部管理，按制度嚴(yán)格執(zhí)行申購、領(lǐng)用及登記，領(lǐng)用辦公用品應(yīng)提交《辦公用品申請（領(lǐng)用）表》。第三章 人事管理制度第一條 招聘、錄用新入職員工報(bào)到時(shí)須提供：身份證原件、學(xué)歷證明原件、職稱證書或資格證書等相關(guān)證書原件、近期免冠一寸彩照兩張；第二條 試用期規(guī)定、轉(zhuǎn)正條件1. 新員工入職試用期為3個(gè)月；2. 自辦理入職手續(xù)之日起，需接受相關(guān)崗位培訓(xùn)，盡快掌握本崗位知識(shí)技能，因個(gè)人能力難以勝任工作要求的或因身體等原因不適宜繼續(xù)在公司工作的，應(yīng)提前終止試用期限；3. 入職后一個(gè)月內(nèi)必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》；4. 試用期期間，如有任何違紀(jì)、違法、犯罪行為，或連續(xù)曠工2個(gè)工作日者，將立即停止試用，視為自動(dòng)離職；5. 試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前3個(gè)工作日，未按照要求提前提出辭職，按不足期倒扣工資；6. 試用期滿，公司將按新員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，考核評估合格者，轉(zhuǎn)正為公司正式員工；考核評估不合格者，將終止試用，勸其辭職，公司只發(fā)其試用期應(yīng)得的工資。在職期間所領(lǐng)用的辦公用品、施工作業(yè)工具（日常耗材除外），須統(tǒng)一歸還，并由部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字核收； 離職手續(xù)未辦齊全的，不予結(jié)算工資。6. 出差公司人員出差一律書面報(bào)批，出差人員需填寫《出差申請單》，由部門主管審核后提交總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門以上負(fù)責(zé)人出差需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；如有特殊情況未來得及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。第三條 升職、降職、加薪、降薪1. 升職：工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，均有升職、加薪機(jī)會(huì)，以資鼓勵(lì)；2. 降職、降薪：對工作表現(xiàn)差而不能勝任本職工作者，或嚴(yán)重違反公司制度者，則降職、降薪；3. 加薪：原則上，每年四月一日，全體員工工資普調(diào)一次，調(diào)整幅度根據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)濟(jì)效益而定，表現(xiàn)不佳者可不予加薪；第六章 請假制度第一條 請假手續(xù)1. 請假需事先填寫《請假申請單》，并按規(guī)定附上相關(guān)證明，經(jīng)審批后生效，報(bào)人事部備案考勤，各部門主管請假需經(jīng)總經(jīng)理審批；2. 在無法填寫請假單的情況下，應(yīng)提前通過電話或委托他人向部門主管報(bào)請，上班后于兩個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，逾期未提交的，按照無薪假處理。3. 婚假在公司服務(wù)年滿一年以上，并符合《婚姻法》規(guī)定的員工可享受3天婚假，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）屬于初婚的，可享受有13天的婚假，限結(jié)婚證辦理日期起半年內(nèi)有效，婚假不能分段申請，婚假期間，發(fā)正常工資。7. 陪護(hù)假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的男職員，符合晚育且其配偶符合計(jì)劃生育政策法規(guī)的，妻子分娩時(shí)，可享受10天有薪陪護(hù)假。第七章 福利待遇第一條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞務(wù)保護(hù)1. 公司為員工購買保險(xiǎn)；2. 因公受傷，醫(yī)療費(fèi)憑縣、市級以上醫(yī)院單據(jù)證明，按規(guī)定報(bào)銷。第五條 調(diào)休在當(dāng)月假日期間（周六、周日）有加班工時(shí)的前提下，經(jīng)申請批準(zhǔn)后，可將加班工時(shí)調(diào)休，加班工時(shí)抵消后，不影響出勤工資。第九條 關(guān)愛獎(jiǎng)與公司簽訂兩年以上合同的員工在年終考核中拿到A等的，其父母可獲得1000元獎(jiǎng)金，B等的其父母可獲得600元獎(jiǎng)金。第二條 崗位職責(zé)1. 遵守業(yè)務(wù)部相關(guān)制度，根據(jù)公司總體營銷戰(zhàn)略，制定客戶開發(fā)計(jì)劃并跟進(jìn)落實(shí)，認(rèn)真按時(shí)完成工作日報(bào)、周報(bào)及各類總結(jié)計(jì)劃，及時(shí)向總經(jīng)理提交；2. 不斷提高業(yè)務(wù)水平、專業(yè)水平。3. 侵權(quán)行為處理 凡在離職前有“炒單”行為的，不予支付其未結(jié)算的工資，同時(shí)保留追究其經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利； 凡詆毀公司形象的，不予支付未結(jié)算的工資； 不得破壞公司的客戶資源：凡離職審計(jì)期間擅自帶走或毀損公司客戶資料的，離職審計(jì)期間實(shí)施轉(zhuǎn)移公司客戶的預(yù)備行為或?qū)嵸|(zhì)行為的，除不予支付其未結(jié)算的工資外，公司仍保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。5. 注意事項(xiàng)業(yè)務(wù)人員離職后一周內(nèi)，市場拓展部應(yīng)完成與公司客戶的移交，以拜訪、函件或電話的形式對客戶單位做出說明，表明離職人員的工作繼任者。采購的單據(jù)歸檔、貨款完善① 驗(yàn)收負(fù)責(zé)人將相關(guān)發(fā)票、入庫單據(jù)交財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；② 采購負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人落實(shí)供應(yīng)商付款及結(jié)算⒎核銷歸檔采購程序細(xì)則說明：1. 采購計(jì)劃 工程項(xiàng)目所需的各類成品、材料，采購負(fù)責(zé)人需提前提交詳細(xì)《現(xiàn)場采購明細(xì)計(jì)劃表》，提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審核，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人跟采購負(fù)責(zé)人核實(shí)采購需求后，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制訂《采購時(shí)間控制表》和《采購申請單》，通過總經(jīng)理簽批后提交財(cái)務(wù)部執(zhí)行付款； 《采購計(jì)劃表》以外的臨時(shí)性采購，采購金額≥300元的，必須有相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，并有其他相關(guān)參與人、領(lǐng)用人證實(shí)簽字，原則上需在事后5個(gè)工作日以內(nèi)補(bǔ)簽《采購申請單》，過當(dāng)月30號未完善手續(xù)的，則視為無效，公司不予報(bào)銷； 采購詢價(jià)、綜合評估、會(huì)簽合同，由采購部門協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)及使用部門共同完成，報(bào)總經(jīng)理審批。公司所有貨品和材料的采購均由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一付款走賬，無論匯款還是支票要求復(fù)印存檔，并要求供應(yīng)商出具齊備出貨對賬單；：付款時(shí)必須索要發(fā)票，核對發(fā)票形式（普票或增值稅發(fā)票）內(nèi)容是否和合同約定一致，確認(rèn)后交給財(cái)務(wù)部核銷；違約處理，采購部應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門；，由使用部門提出意見，報(bào)部門經(jīng)理，交采購部處理；采購部接到意見后，將情況上報(bào)總經(jīng)理，將情況及時(shí)報(bào)給供應(yīng)商，要求供應(yīng)商換貨或退貨；審計(jì)監(jiān)督在采購詢價(jià)、議價(jià)、合同簽訂、合同執(zhí)行和采購結(jié)算過程中，必須有相關(guān)部門參與。第三條 驗(yàn)收及保管物資的驗(yàn)收入庫物資到公司或工地后，采購負(fù)責(zé)人或者現(xiàn)場物料管理員嚴(yán)格認(rèn)真做好驗(yàn)收工作，并及時(shí)填寫《入庫單》、《出庫單》； 庫管要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫： 未經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)的采購； 與合同計(jì)劃或請購單不相符的采購物資； 與要求不符合的采購物資； 物資保管倉庫管理制度：物資入庫后，需按不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類分區(qū)碼放，做到物資擺放整齊、庫容干凈整齊，材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。領(lǐng)料人員所需物資無庫存，庫管員應(yīng)及時(shí)通知使用者，使用者按要求填寫請購單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交采購人員及時(shí)采購；每月10日為倉庫庫存盤點(diǎn)日，庫管員須嚴(yán)格執(zhí)行盤點(diǎn)，制訂倉庫物資明細(xì)清單，并做好相應(yīng)的臺(tái)賬；物資退庫倉庫管理制度 由于生產(chǎn)計(jì)劃更改引起領(lǐng)用的物資剩余時(shí)，應(yīng)及時(shí)退庫并辦理退庫手續(xù)； 廢品物資退庫，庫管員根據(jù)“廢品損失報(bào)告單”進(jìn)行查驗(yàn)后，入庫并做好記錄和標(biāo)識(shí)。二、財(cái)務(wù)開支執(zhí)行“一支筆”審批制度：公司董事長及總經(jīng)理。分為：流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等。㈡ 固定資產(chǎn)清理、出售、報(bào)廢和毀損應(yīng)由使用部門提出書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能辦理手續(xù)。⒉歸口及編號管理部門⑴ 土地房屋及構(gòu)筑物、辦公及生活用固定資產(chǎn)由總分公司辦公室管理⑵ 項(xiàng)目部用固定資產(chǎn)由材料設(shè)備部管理。二、 現(xiàn)金管理㈠ 企業(yè)可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：⒈職員工資、津貼、獎(jiǎng)金⒉個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；⒊出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；⒋結(jié)算起點(diǎn)以下的零星開支；⒌領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他開支。㈤ 日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為10000元，超額部分應(yīng)于當(dāng)天下班存入銀行現(xiàn)金私人帳戶，注意安全。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁將現(xiàn)金款項(xiàng)存于其他個(gè)人帳戶。⒉備用金是單位內(nèi)部各部門工作人員用作零星開支、業(yè)務(wù)采購、差旅費(fèi)等以現(xiàn)金方式借用的款項(xiàng)。，財(cái)務(wù)人員應(yīng)查閱備用金臺(tái)帳，查明報(bào)銷人員原借款金額，對報(bào)銷的超支款項(xiàng)應(yīng)及時(shí)付現(xiàn)退還本人，對報(bào)銷后低于備用金金額款項(xiàng)的，應(yīng)讓其退回余額以結(jié)清原借款單所借帳款。對于備用金與借款出現(xiàn)私人挪用者，%月息進(jìn)行罰息至補(bǔ)齊為止（財(cái)務(wù)部有權(quán)在發(fā)放工資時(shí)按工資總額50%扣抵，直至扣齊為止）。（二）公司應(yīng)在開戶成功后3日內(nèi)將開戶許可證原件交財(cái)務(wù)部保管，并將新開設(shè)的開戶名稱、開戶銀行、帳號、印鑒保管人等開戶資料報(bào)告公司財(cái)務(wù)部。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。（八）出納辦理銷戶時(shí)必須與開戶銀行核對所銷帳戶余額，并將全部余額轉(zhuǎn)入公司財(cái)務(wù)部指定帳戶，做到帳戶零余額方可辦理銷戶。如分公司不清楚如何使用帳戶，應(yīng)當(dāng)即時(shí)咨詢公司財(cái)務(wù)經(jīng)理或會(huì)計(jì)，如發(fā)生未經(jīng)允許亂進(jìn)出款項(xiàng)的，由相關(guān)人員承擔(dān)責(zé)任并對公司處以1000元罰款。（十二）公司網(wǎng)上銀行支付系統(tǒng)的管理，應(yīng)嚴(yán)格按照企業(yè)銀行電子支付程序和許可權(quán)規(guī)定執(zhí)行。開出的支票要做到印章齊全、字跡清晰書寫正確；未經(jīng)許可不得簽發(fā)無抬頭（收款人名稱、日期）的支票。領(lǐng)取支票后應(yīng)在當(dāng)月完成支票報(bào)帳手續(xù)（辦公室應(yīng)在5天內(nèi)，項(xiàng)目部應(yīng)在10天內(nèi)）完整的支票報(bào)銷單據(jù)應(yīng)有：支票領(lǐng)用申請單\票頭\進(jìn)帳單\相關(guān)單據(jù)（發(fā)票收據(jù)及附件等）（五）財(cái)務(wù)人員月底清帳時(shí)憑未交發(fā)票的“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)入支票領(lǐng)用人的私人借支戶，發(fā)工資時(shí)從領(lǐng)用工資內(nèi)扣還，當(dāng)月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領(lǐng)用人完善報(bào)帳手續(xù)后再作補(bǔ)發(fā)工資處理。（二）按季度付息，由付款方開出收據(jù)（計(jì)算列式），在下季度初收取本季度利息。三、辦理拆借的具體程序（一）公司財(cái)務(wù)部是經(jīng)辦拆借資金業(yè)務(wù)的職能部門，負(fù)責(zé)辦理拆入（拆出）資金的批報(bào)、進(jìn)帳入帳的跟蹤（相關(guān)資料的及時(shí)傳真歸檔）本息的歸還跟蹤及監(jiān)督使用等事宜。（四）拆借資金到期，拆入資金單位必須及時(shí)歸還拆入資金。第五章 投標(biāo)保（函）證金管理制度一、申請投標(biāo)保證金1．經(jīng)手人需詳細(xì)填寫《投標(biāo)保證金支付審批通知單》（見附件1），并經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽名，報(bào)公司財(cái)務(wù)部審批，公司總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后，出納方可辦理。（年息15%）計(jì)算,不足1月按日計(jì)算(30日/月),利息按季支付，每季度最后一天支付本季利息。（二）、由公司提出申請，填寫申請表，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后，公司方可辦理。（2） 、公司轉(zhuǎn)帳或交納現(xiàn)金辦理的投標(biāo)保（函）證金登記表由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保管，擔(dān)保公司辦理投票保（函）證金登記表由經(jīng)營部負(fù)責(zé)保管，經(jīng)營部和財(cái)務(wù)部每月30日對登記表互核一次。國稅外出經(jīng)營證開具需要7個(gè)工作日，地稅外出經(jīng)營證的開具需要3個(gè)工作日，外經(jīng)證規(guī)定了使用期限，總公司經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)開具、延期或核銷外經(jīng)證，經(jīng)辦人未及時(shí)開具、延期或核銷外經(jīng)證而造成公司損失的，對經(jīng)辦人處以100元的罰款；公司工程人員應(yīng)提前15天（外經(jīng)證到期日）交公司財(cái)務(wù)部核銷和重續(xù)外經(jīng)證，因財(cái)務(wù)部未及時(shí)提交外經(jīng)證而導(dǎo)致延誤核銷所引發(fā)的責(zé)任事故由公司承擔(dān)。㈡ 單項(xiàng)事由、單項(xiàng)報(bào)銷。㈤ 發(fā)票及收據(jù)（白條）需分開粘貼分開填單報(bào)銷，票據(jù)粘貼要整齊。車輛發(fā)生費(fèi)用（如加油費(fèi)、過路費(fèi)、車輛維護(hù)費(fèi)等）由出納通知行政部在車輛運(yùn)行記錄表上核簽后予以報(bào)銷。出差費(fèi)用填差旅費(fèi)報(bào)銷單并附相關(guān)單據(jù)生活福利費(fèi)（如辦公用品、生活用品等）在原始票據(jù)上須有購買日期、注明用途等，單據(jù)內(nèi)容為一批的必須附所購物品清單。外經(jīng)證報(bào)銷需附外經(jīng)證票據(jù)復(fù)印件押金單之類如不能用原件作帳的單據(jù)應(yīng)由原件保管人在復(fù)印件上注明原件由***保管并簽名，并在原件上注明復(fù)印件入帳。 公司在當(dāng)?shù)貨]有辦事處或有辦