【正文】 須時有請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權禁止外出(總公司人員，亦應將請假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上簽證。，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。(六)上下班因公外出經過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。(二)本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。，造成一定經濟損失，甲方視情節(jié)輕重處以乙方3～10萬元罰款。(三)協(xié)議期限。，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。 。第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。(四)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。第十一條 對于密級文件、資料和其它物品，必須采取以下保密措施：(一)非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；(三)在設備完善的保險裝置中保存。第八條 公司秘級的確定：(一)公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級；(二)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級；(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。(七)其它經公司確定應當保密的事項。(三)公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。(五)違反長途電話使用電話需知，或控制表未記載，或記載不實者，一律作記過處分。本表每月轉管理部呈總經理核閱。(二)時間以三分鐘為限，自我控制。十四、長途電話管理辦法第一條 為使電話的使用能發(fā)揮最大效力，并節(jié)省成本，特擬本辦法。屢教不改的，視情節(jié)給予扣發(fā)獎金，直至辭退處理。負責人不在的，應由主管領導簽字同意，部門負責人及主管領導均不在，又確因業(yè)務需要掛長途電話的，通過總辦同意可先行掛撥，但事后通話一定要三日內補辦審批手續(xù)，逾期不補辦者視為掛私人電話，電話費由其本人雙倍負責。第四條 總臺文員接聽外線電話的標準用語為：“您好，公司”當方告知分機電話時，說：“請稍等!”如分機占線，說“電話占線，請稍后再打!”接聽內線電話的用語為：“您好，總臺!”其它內容視情回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。第七條 機線維護人員應隨時將自己的去向(工作地點)用電話告知總機房，以便在通訊設備發(fā)生故障，可隨時召喚，盡快處理。第五條 機線維護人員應認真作好日常維護保養(yǎng)工作的原始記錄積累，保管好通訊設備及維修情況的技術資料。第二條 機線維護人員應熟悉并掌握本廠使用機線設備的性能、結構原理及其測試、調整、維修技能。第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。第七條 印信遺失時除立即向上級報備外，并應依法公告作廢。第四條 印信蓋用(一)文件需用印時，應先填寫“用印申請單”(附表1)，經主管核準后，連同經審核的文件文稿等交監(jiān)印人用印。(四)各部門于經辦業(yè)務的權責范圍內及對于公民營事業(yè)、民間機構、個人的行文以及收發(fā)文件時，蓋部門章。(四)職銜簽字章：刻有經理及總經理職銜及簽名的印信。辦公室管理制度一、印信管理制度第一條 印信的種類(一)印鑒：公司向主管機關登記的公司印章或指定業(yè)務專用的公司印章。：各部門業(yè)務量的均衡，將有助于內部的平衡與分工。：考慮公司的業(yè)績經營與持續(xù)成長。(6)組織文化：具有追根究底風氣與良好的制度文化背景的公司可加大控制。(2)溝通渠道：公司目標、決策制度、命令可迅速而有效的傳達者，主管可加大控制。(3)職務內容：工作性質單純、標準化者，可加大控制層面。(7)所轄地域：地域近可多管，地域遠則少管。：隨著公司成長而逐步調整組織是必要的，但經常的組織、權責、程序變更將使員工信心動搖。：一人同時接受二位以上主管管理，將使其產生無所適從的感覺。(二)職章：刻有公司董事長或總經理職銜的印章。第二條 印信的使用規(guī)定(一)對公司經營權有重大關連、涉及政策性問題或以公司名義對政府行政、稅務、金融等機構以公司名義的行文，蓋總經理職章。第三條 印信的監(jiān)印(一)總經理職章及特定業(yè)務專用章得由總經理核定本公司的監(jiān)印人員。(二)監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外，并應于“用印申請單”上加蓋使用的印信存檔。第八條 本辦法經呈總經理核準后施行，修改時亦同。不準穿皮鞋以外的其它鞋類(包括皮涼鞋)。第六條 部門副經理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。要嚴格按照郵電部電信總局關于《市話用戶交換機技術維護標準和周期》的規(guī)定，切實做好機線的經常性維護保養(yǎng)工作。主要原始記錄應包括：；；(年度、月度)；、用戶卡片；；。十三、電話管理規(guī)定第一條 本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務之用，不提倡員工在公司內打私人電話。第五條 公司不允許員工在公司掛私人長途電話。第六條 值班人員不按上述第三條的規(guī)定，手續(xù)不全即幫他人掛長途電話的，除電話費由其負責外，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。第八條 公司可為高層領導住宅裝電話并報電話費。第二條 電話的管理由管理部總籌負責。(三)注意禮節(jié)，長話短說，簡潔扼要，以免耗時又占線。(二)長途電話限所長以上人員掛撥。二十二、保密制度□ 總則第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。(四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。第十二條 屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密。(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；(二)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；(三)利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。3. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的技術秘密。，造成甲方重大經濟損失，應賠償其甲方所受全部損失。(三)上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。(工)半日論。(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：，上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。(十二)本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核定后施行，修訂時亦同。第四條 檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必須保證安全。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。第十條 公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經主管副總經理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。第十四條 公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經理辦公室留底存檔。第十六條 勞保用品的購發(fā)：勞保用品的配給，由總經理辦公室根據各部、室的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。第二十條 嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫出庫單，經公司辦公室主任批準后方可出庫。(七)報刊及郵發(fā)管理第二十四條 報刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報刊計劃及預算，負責辦理有關訂閱手續(xù)。(八)附則第二十七條 公司辦公室負責為各部室郵發(fā)信件、郵件。第二十九條 本規(guī)定解釋權歸總經理辦公室。□ 分層負責第三條 為提高工作效率，嚴密管理業(yè)務與行政，實施分層負責辦法，特劃分各級主管職責，借以處理該管業(yè)務。(三)協(xié)助總經理處理公司重要業(yè)務或特定業(yè)務。(四)協(xié)助總經理追蹤、查催各單位應辦事項。(二)業(yè)務范圍內各項規(guī)定及其工作方案的擬議。(六)業(yè)務范圍內緊急事件權宜處理或立即轉呈核示等。2. 研究計劃方案，撰述工作報告所需資料的搜集或其意見的征詢。(二)工作范圍內作業(yè)程序的研擬。(六)業(yè)務內定期作業(yè)報告統(tǒng)計資料編制。第十一條 秘書室掌理下列事項：(一)公文處理程序的擬訂與實施事項。(五)公司會報議程的編排及記錄印發(fā)保管事項。(九)有關本公司印信典守事項。(十三)專案研究、調查、計劃的建議處理事項。(十七)總經理臨時交辦事項的協(xié)調處理。(四)年度預算的匯編、控制及執(zhí)行分析。(八)成本的計算及分析。第十三條 本公司管理部分設行政科、電腦科負責下列事項：(一)資產管理事項。(五)本公司行政事務注意事項。(三)客戶訂單作業(yè)、設計完稿的處理聯(lián)絡事項。(七)同業(yè)行情收集、研究并反饋給公司。(一)總務科(分設儲運組、安全組、庶務組)1. 關于原料完成品的保管及運輸事項。5. 關于廠區(qū)庶務工作的處理事項。2. 印刷工作的進行。3. 生產計劃的協(xié)調及管理工作。(二)各級工作人員對該部門業(yè)務有關的作業(yè)規(guī)定、專業(yè)知識決定其業(yè)務的發(fā)展，所以應力求充分了解，并須經常研習。3. 各項要求必須貫徹始終。7. 確保業(yè)務機密。11. 維護公司權責與榮譽。(八)服務成績優(yōu)異者或違反以上守則規(guī)定者，應由主管部門查證事實，分別視其情節(jié)輕重，依據人事規(guī)定，給予獎勵或懲處。第二十二條 本公司為檢查研議經常業(yè)務，得定期或不定期召開主管及有關人員舉行會報及業(yè)務會報，會報決定事項應嚴格執(zhí)行。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。第六條 試用人員于報到時，應向人事科繳驗下列表件：(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。(五)人事資料。(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。(六)患有神精病或傳染病者。第八條 員工一經正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。第十條 填寫保證書應注意下列事項：(一)保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號(鋪保)。第十一條 下列人員不得擔任保證人：(一)服務本公司員工。(三)竊取機密技術資料或財物者。(二)保證人被宣告破產者。(五)不欲繼續(xù)保證者。(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其它廳商的職務。(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。(十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：(一)遲到、早退1. 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。5. 無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。3. 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。(二)津貼(各項津貼支付標準另訂) 第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下(一)服務滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。第二十八條 員工特別休假，應自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生產或業(yè)務原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。(一)請假1天(含)以內時，報請班長轉呈副廠長核準?！?獎 懲第三十四條 員工獎勵分下列四種：(一)嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎：(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。(三)一年內記大功2次者。(三)大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。(二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(七)未經許可攜帶外人入廠參觀者。(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。(八)一個月內曠工達5日者。(二)毆打同仁，或相互毆打者。(六)未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。(十)煽動怠工或罷工者。(十四)攜帶刀槍或其它違禁品或危險品入廠(公司)者。(十八)明示禁煙區(qū)內吸煙者。第四十四條 員工功過抵