【正文】 以上級（含）人員的錄用須經(jīng)集團總裁審批。⑶ 復(fù)試初試合格后，根據(jù)崗位需要安排部門上級主管領(lǐng)導(dǎo)進行復(fù)試。⑵ 初試① 面試人員在前臺填寫《應(yīng)聘人員登記表》（表LVC—HR—03）。招聘主管根據(jù)審批后的《人員需求申請表》中相關(guān)信息編寫工作說明書，并負責(zé)招聘職位的發(fā)布、添加、刷新、停止等事務(wù)性工作。⑶ 分公司上報人員需求表應(yīng)按上述流程在本公司內(nèi)辦理逐級審批手續(xù)，然后交集團招聘主管辦理招聘信息發(fā)布。建立一整套科學(xué)合理的人力資源管理的規(guī)章制度。管理職能：負責(zé)對公司人力資源管理工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評比的專職管理部門，對所承擔(dān)的工作負責(zé)。第二章 部門工作職責(zé)：制定一套合理、有效的人員招聘流程，多手段、多途徑吸納適合公司需要的有用人才。了解并掌握動態(tài)中的員工思想狀況，及時進行溝通與疏導(dǎo)、營造良好的人文工作環(huán)境。分公司人事主管負責(zé)審核人員編制，分公司總經(jīng)理享有本公司部門經(jīng)理以下級缺編人員需求的最終審批權(quán)。應(yīng)聘簡歷經(jīng)篩選、分類整理后，存入公司應(yīng)聘人員信息庫。② 招聘主管與應(yīng)聘人員面談，根據(jù)各崗位任職要求進行面試、筆試、技能測試。⑷ 根據(jù)部門反饋意見招聘主管安排人力資源部總監(jiān)進行三試，確定工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇及試用期限后，報主管副總裁簽署意見后，報集團總裁審批。⑵ 通知入職集團入職員工由集團人力資源部招聘主管通知體檢并預(yù)約入職時間，并統(tǒng)一在集團人力資源部辦理入職手續(xù)。關(guān)于公司內(nèi)部人員推薦應(yīng)聘人選的補充說明凡屬公司招聘計劃之內(nèi)的崗位，如有公司員工向集團人力資源部推薦合適人選，介紹人須出具書面推薦書（表LVC—HR—04），注明介紹人所屬部門及崗位。特殊職位的外調(diào)公司規(guī)定凡中、高層以上管理人員，財務(wù)人員入職前均需外調(diào)操作流程：⑴ 查詢應(yīng)聘人員簡歷——據(jù)應(yīng)聘人員提供的證明人進行電話專訪——記錄談話內(nèi)容——編寫外調(diào)報告（表LVC—HR—05）——上報外調(diào)報告——集團監(jiān)理監(jiān)察部予以審核——上報集團總裁審批⑵ 人力資源部根據(jù)審批意見通知應(yīng)聘人員入職。向獵頭公司支付的顧問費用按合同規(guī)定執(zhí)行。⑷ 要求入職員工填寫入職資料：員工登記表（各項均須填寫完整）、簽訂勞動合同。⑻ 員工資料歸檔：① 入職人員資料齊全的，交薪資主管登記、歸檔。轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理流程⑴ 以勞動合同規(guī)定的轉(zhuǎn)正時間（入職之日起兩個月）為準(zhǔn)，提前15天按員工所任級別向員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知單》（表LVC—HR—12）、《轉(zhuǎn)正申請表》（表LVC—HR—13－3）、《試用考核表》（表LVC—HR—14），由員工個人填寫后報部門負責(zé)人、部門上級主管領(lǐng)導(dǎo)逐級簽批，并提前一周報回人力資源部。集團部門總監(jiān)以上級（含）人員的轉(zhuǎn)正須經(jīng)集團總裁審批。⑶ 將簽批同意的《員工轉(zhuǎn)正申請表》交薪資主管根據(jù)批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)正薪金及起薪日期為其辦理相關(guān)手續(xù)，轉(zhuǎn)正單審批后告知部門負責(zé)人。⑵ 調(diào)出部門領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)及各自的上級主管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署書面意見。分公司總經(jīng)理享有本公司部門經(jīng)理以下級人員調(diào)配的最終審批權(quán)。⑵ 交人力資源部總監(jiān)及主管副總裁審核崗位薪資及職務(wù)級別，簽署書面意見后報集團總裁審批。離職手續(xù)辦理流程⑴ 辭職員工須填寫《員工辭職申請表》（表LVC—HR—17），并嚴格按表上流程逐級簽批。⑶ 根據(jù)《離職手續(xù)表》上規(guī)定的將各項手續(xù)，離職人員應(yīng)在1周內(nèi)將簽批完畢的《離職手續(xù)表》交薪資主管做離職工資。向被辭退人員發(fā)放《中止/解除勞動合同通知單》（表LVC—HR—20－2）。公司人員信息庫的修改和完善⑴ 每月1日向分公司人事主管收集上月分公司人員信息異動情況（包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等），并于3日內(nèi)匯總。⑵ 擬寫部門周工作總結(jié)計劃：每周四上午將上周五至本周四的部門重點工作進行匯總，報部門總監(jiān)閱示后，將電子版交上級主管領(lǐng)導(dǎo)和集團總裁辦。⑹ 根據(jù)需要進行各項員工信息的分類統(tǒng)計：每月配合品牌拓展部內(nèi)刊統(tǒng)計過生日員工名單及當(dāng)月員工生日名單，根據(jù)其他部門需要提供各類人員統(tǒng)計信息。領(lǐng)取辦公用品后，承辦人應(yīng)將所領(lǐng)取的辦公用品進行登記，領(lǐng)用人領(lǐng)取辦公用品后在領(lǐng)取辦公用品登記冊上簽字備查。⑵ 所有人員檔案的原件不得借出。三、考核工作月度副職考核工作⑴ 由集團考核主管向各部門、各分公司被考核人員送交自評考核表（表LVC—HR—22），被考核人員填寫后交直管上級簽署書面意見。⑻ 考核主管統(tǒng)計最終考評結(jié)果，完成《考核情況匯總表》并進行存檔備案。⑶ 考核主管根據(jù)上述工作情況，結(jié)合崗位職責(zé)，擬定最終考核方案，并報人力資源部總監(jiān)進行審核，同時，召集需要進行考核的部門。⑵ 下載指紋考勤機當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)。⑵ 將簽批后的財務(wù)用《10日工資發(fā)放表》、《20日工資發(fā)放表》及統(tǒng)計用《月工資發(fā)放表》送財務(wù)部，簽批后的《月工資證明單》、《月工資發(fā)放表》存入工資檔案夾。核算誤餐補助⑴ 將員工上報的《誤餐補助申請表》（表LVC—HR—27）按人員進行整理，結(jié)合考勤數(shù)據(jù)、行政部提供的已報銷餐費情況，核算誤餐補助金額，完成《月誤餐補助發(fā)放表》。⑵ 將完成的《月招行劃賬表》及數(shù)據(jù)盤封存后分別在10日、20日前送財務(wù)部。⑶ 將核對完成的《月傭金發(fā)放表》送分公司銷售部總監(jiān)、分公司總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、主管副總裁、集團總裁及李總逐級簽批。(4)資料準(zhǔn)備齊全后，上網(wǎng)申報。五、培訓(xùn)工作進行培訓(xùn)需求問卷調(diào)查（表LVC—HR—29）⑴ 根據(jù)集團及分公司近階段情況及部門、崗位差別編寫需求調(diào)查問卷。編寫年度/月度培訓(xùn)計劃⑴ 年度培訓(xùn)計劃A 每年年終時，進行全集團整體培訓(xùn)需求調(diào)查。 ⑵ 編寫月度培訓(xùn)計劃A 參照年度培訓(xùn)計劃，安排當(dāng)月培訓(xùn)課題。E 根據(jù)公司階段性工作重點擬定培訓(xùn)課題。（會議、外部單位舉辦的培訓(xùn)活動、教育機構(gòu)的有關(guān)課程、參觀考察等）B 選擇培訓(xùn)講師，溝通培訓(xùn)課題。F 培訓(xùn)當(dāng)天，提前到達會場準(zhǔn)備相關(guān)物品（投影儀、筆記本、白板等）。C 執(zhí)行培訓(xùn)實施后續(xù)工作D 依照《培訓(xùn)簽到表》（表LVC—HR—30）請遲到人員和未參加人員簽字并要求其主管領(lǐng)導(dǎo)審簽。H 對參與培訓(xùn)的員工的每次培訓(xùn)進行記錄存檔,建立個人培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)資料及考核結(jié)果的公示⑴ 搜集整理學(xué)習(xí)資料(PPT、聲音、圖像及文字)上傳至OA,使員工 能夠得到實時培訓(xùn)。⑵ 部門和個人的培訓(xùn)需求須經(jīng)過部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人說明理由和相關(guān)意見，交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。⑸ 集團總裁對外部培訓(xùn)或外聘講師的培訓(xùn)作最后審批。附表3：　　　　　　　　　　　　　應(yīng) 聘 人 員 登 記面 試 評 價 表 創(chuàng)造無限　 追求卓越姓 名： 應(yīng)聘崗位： 填表時間： 年 月 日通知入職： 年 月 日正式入職： 年 月 日編 號： 注：請?zhí)顚懘吮砀褚蚜许椖康膬?nèi)容，如果空項，請在空項格內(nèi)填寫原因。說明：所有欄目均需如實填寫，沒有相關(guān)情況可填寫“無”，不得保留空白。有（?。┖螘r 　 病種 　 是否痊愈　　　 　無（　）本人現(xiàn)謹聲明，在此表內(nèi)所涉及的全部資料確屬事實，謹此授權(quán)加拿大LVC國際投資集團查詢有關(guān)事項。 檢驗人： 年 月 日有招商銀行卡？（是/否） 卡號：有農(nóng)業(yè)銀行卡？（是/否） 卡號：注：若填寫“否”，請自行辦理上述兩種銀行卡，并將卡號告知人力資源部（蘇梅：67304464）。人力資源部 年 月 日員工到職通知單至: 本部門姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。 已與公司簽訂勞動合同的正式員工，如提出辭職，應(yīng)提前30天，以書面形式提出。所有員工每周一上班時間為 8：00 ，每周五若無重要工作可在 17：00 下班。工作時間禁止打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。1員工之間打聽工資解除勞動合同。1員工遲到1小時內(nèi)，每15分鐘時間計為一次遲到，遲到超過1小時、早退超過15分鐘時間，視同曠工半天。員工休事假扣款是日標(biāo)準(zhǔn)工資事假天數(shù)+效益工資10%事假天數(shù)。2公司目前正在開發(fā)的項目是山水文園，總面積為100萬平方米；山水藍維，總面積為30萬平方米。2公司為員工提供午餐，用餐時間為11:3012:00保安、司機用餐，12:0012:30總部人員用餐。3公司的地址是朝陽區(qū)東三環(huán)南路小八里莊40號56層，郵編為100021。根據(jù)國家政策規(guī)定，公司將自與員工簽訂《勞動合同》之月起，為員工辦理社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。希望在公司繼續(xù)繳納，本人將按規(guī)定繳納個人部分 （ ）是/否本人至今尚未參加社會保險，希望公司按規(guī)定辦理新參保手續(xù)。（ ）是/否其它 。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）附表131： (機密)員工轉(zhuǎn)正申請審批表（一般員工）申請人所在部門試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自　我　　評　述所在部門評價意見所在部門上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意 見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　 　　轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽　　字人力資源部上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽　　字集團總裁　　　審批簽　　字注：員工應(yīng)在本周內(nèi)將保險有關(guān)手續(xù)交人力資源部。二、談?wù)勀鷮Ρ緧徫坏睦斫庠O(shè)置本崗位的目的是什么；本崗位的主要工作職責(zé)是什么，如何衡量評價工作完成的效果；為了高質(zhì)量地完成本職工作，您認為應(yīng)該具備那些任職條件（學(xué)歷經(jīng)驗技能專業(yè)資格）？簡要說明主要工作職責(zé)的工作流程及工作程序；簡要描述職位工作關(guān)系，包括部門內(nèi)部關(guān)系、外部關(guān)系。 附表16： (機密)員工薪資調(diào)整審批表 。附表151： (機密)員工崗位調(diào)配審批表 填表日期：姓名性別生 日 年 月 日學(xué)歷加入公司時間 年 月 日專業(yè)年限原部門原崗位原薪資調(diào)配后部門調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資調(diào)配原因調(diào)入部門意見部門經(jīng)理簽字： 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：調(diào)出部門意見部門經(jīng)理簽字： 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：人力資源部意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 執(zhí)行日期： 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：總裁審批 簽字： 年 月 日注：經(jīng)理級以上人員調(diào)動必須經(jīng)集團總裁批準(zhǔn)，并發(fā)布任命通知后執(zhí)行。二、談?wù)勀鷮Ρ緧徫坏睦斫庠O(shè)置本崗位的目的是什么；本崗位的主要工作職責(zé)是什么，如何衡量評價工作完成的效果；為了高質(zhì)量地完成本職工作，您認為應(yīng)該具備那些任職條件（學(xué)歷經(jīng)驗技能專業(yè)資格）？簡要說明主要工作職責(zé)的工作流程及工作程序；簡要描述職位工作關(guān)系，包括部門內(nèi)部關(guān)系、外部關(guān)系。甲方蓋章： 乙方簽字：日期： 日期：附表12：員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門入職日期轉(zhuǎn)正日期主管領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）簽字轉(zhuǎn)正員工簽字部門秘書簽字注：請即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工 轉(zhuǎn)正日期前“三個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。 （ ）是/否本人已與原單位解除勞動關(guān)系。如因個人原因未能按時提交，責(zé)任自負。3公司口號是創(chuàng)造無止境。女員工上崗應(yīng)穿職業(yè)裝。2員工如遇直系親屬去世，可一次性享受喪假3天，如遇非直系親屬去世，可一次性享受喪假1天，去外埠辦理喪事，直接往返路程計為喪假，費用自理。2公司為員工繳納工傷、大病、養(yǎng)老、