教職員工年度考核試行辦法-wenkub
2023-05-03 08:07:46 本頁面
【正文】 教師職務(wù)考評(píng)登記表》和教輔工勤人員《國家公務(wù)員年度考核登記表》。三、考評(píng)采用定性和定量相結(jié)合的辦法。②職稱為初級(jí)教師職務(wù)考評(píng)的分?jǐn)?shù)值為：優(yōu)秀80分以上（包含80分），合格6580分（不包含80分），基本合格6065分（不包含65分），不合格60分以下（不包含60分）。差：有違反黨的十一屆三中全會(huì)以來路線、方針、政策，違反四項(xiàng)基本原則的錯(cuò)誤言行，情節(jié)嚴(yán)重的；或違反國家政策、法令，以及道德品質(zhì)敗壞，或作風(fēng)極不正派，嚴(yán)重妨礙安定團(tuán)結(jié)，影響惡劣的；或不承擔(dān)組織分配的任務(wù)，不服從工作調(diào)動(dòng)，以及嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育不改的。(二)、出勤情況：（1O分）l、滿勤：10分；病假；；事假；；曠工：；學(xué)校規(guī)定的所有活動(dòng)(政治學(xué)習(xí)，教研活動(dòng)，校、年段會(huì)議及其他集體活動(dòng))扣份標(biāo)準(zhǔn)按l、4執(zhí)行。因個(gè)人原因:由學(xué)校根據(jù)個(gè)人工作態(tài)度執(zhí)行方案).手續(xù)不完整的,視為曠工.③出勤依據(jù)“省教委請(qǐng)銷假制度”（最新頒布）執(zhí)行。（2）學(xué)年度完成任教總課時(shí)數(shù)少于規(guī)定的最低時(shí)數(shù)，周教學(xué)時(shí)缺1節(jié)扣1分?；蚬ぷ鬟^程中態(tài)度不端正的,按實(shí)際情況填寫年度考核表.②因?qū)W校工作需要,且配合學(xué)校工作的,按本學(xué)科填寫年度考核表并補(bǔ)滿工作量.備課、編寫教案情況：（7分）常規(guī)檢查中教案分四個(gè)等級(jí)： (A+、A)、B(B+、B)、C(C+、C)、D(D+、D)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)值為2。次數(shù)包括校級(jí)（包括學(xué)校抽查）、教研片級(jí)及以上的檢查次數(shù)的總和.授課情況：（15分）（1）能準(zhǔn)時(shí)上、下課，講授好每節(jié)課、講授內(nèi)容準(zhǔn)確、生動(dòng)、學(xué)生反映好，聽課教師評(píng)價(jià)好，課堂秩序好的，無事故發(fā)生的且校級(jí)以上統(tǒng)一命題考試科目成績得分≥6分；（得15分）（2）以上評(píng)價(jià)內(nèi)容做得一般的，出現(xiàn)事故但可獨(dú)立解決并未造成影響的且校級(jí)以上統(tǒng)一命題考試科目成績得分≥3分；（得1214分）（3）以上評(píng)價(jià)內(nèi)容做得比較差或常亂班的，出現(xiàn)事故無法獨(dú)立解決且造成不良影響的且校級(jí)以上統(tǒng)一命題考試科目成績得分在3分以下；（得11分或11分以下）說明:由行政組參考學(xué)生問卷或組織聽課效果反饋的情況或工作完成過程中表現(xiàn)情況確定分?jǐn)?shù).校級(jí)以上統(tǒng)一命題考試科目成績情況：（8分）（1）教學(xué)質(zhì)量分為三項(xiàng)：優(yōu)秀率（3分）、平均分3分、及格率2分。③及格率的評(píng)價(jià)方式與平均分相同。⑦同時(shí)擔(dān)任主科和技能科的，分開考評(píng)，考評(píng)方法同上再合并取平均分。（3）,但不得超過上一級(jí)分?jǐn)?shù).（4）學(xué)生參加競(jìng)賽的主辦單位應(yīng)由教育局或進(jìn)修校主辦或協(xié)辦.輔導(dǎo)差生情況（4分）（1）能接受學(xué)校安排輔差工作，輔導(dǎo)差生能用好的辦法，按本校要求并取得好的效果。如設(shè)置副班主任,得分僅為本班得分的50%.
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1