教職員工年度考核試行辦法-wenkub
2023-05-03 08:07:46 本頁面
【正文】 教師職務考評登記表》和教輔工勤人員《國家公務員年度考核登記表》。三、考評采用定性和定量相結合的辦法。②職稱為初級教師職務考評的分數值為：優(yōu)秀80分以上（包含80分），合格6580分（不包含80分），基本合格6065分（不包含65分），不合格60分以下（不包含60分）。差：有違反黨的十一屆三中全會以來路線、方針、政策，違反四項基本原則的錯誤言行，情節(jié)嚴重的；或違反國家政策、法令，以及道德品質敗壞，或作風極不正派，嚴重妨礙安定團結，影響惡劣的；或不承擔組織分配的任務，不服從工作調動，以及嚴重違反學校規(guī)章制度，經批評教育不改的。(二)、出勤情況：（1O分）l、滿勤：10分；病假；；事假；；曠工：；學校規(guī)定的所有活動(政治學習，教研活動，校、年段會議及其他集體活動)扣份標準按l、4執(zhí)行。因個人原因:由學校根據個人工作態(tài)度執(zhí)行方案).手續(xù)不完整的,視為曠工.③出勤依據“省教委請銷假制度”（最新頒布）執(zhí)行。（2）學年度完成任教總課時數少于規(guī)定的最低時數，周教學時缺1節(jié)扣1分?；蚬ぷ鬟^程中態(tài)度不端正的,按實際情況填寫年度考核表.②因學校工作需要,且配合學校工作的,按本學科填寫年度考核表并補滿工作量.備課、編寫教案情況：（7分）常規(guī)檢查中教案分四個等級： (A+、A)、B(B+、B)、C(C+、C)、D(D+、D)對應的分數值為2。次數包括校級（包括學校抽查）、教研片級及以上的檢查次數的總和.授課情況：（15分）（1）能準時上、下課，講授好每節(jié)課、講授內容準確、生動、學生反映好，聽課教師評價好，課堂秩序好的，無事故發(fā)生的且校級以上統一命題考試科目成績得分≥6分；（得15分）（2）以上評價內容做得一般的，出現事故但可獨立解決并未造成影響的且校級以上統一命題考試科目成績得分≥3分；（得1214分）（3）以上評價內容做得比較差或常亂班的，出現事故無法獨立解決且造成不良影響的且校級以上統一命題考試科目成績得分在3分以下；（得11分或11分以下）說明:由行政組參考學生問卷或組織聽課效果反饋的情況或工作完成過程中表現情況確定分數.校級以上統一命題考試科目成績情況：（8分）（1）教學質量分為三項：優(yōu)秀率（3分）、平均分3分、及格率2分。③及格率的評價方式與平均分相同。⑦同時擔任主科和技能科的，分開考評，考評方法同上再合并取平均分。（3）,但不得超過上一級分數.（4）學生參加競賽的主辦單位應由教育局或進修校主辦或協辦.輔導差生情況（4分）（1）能接受學校安排輔差工作，輔導差生能用好的辦法，按本校要求并取得好的效果。如設置副班主任,得分僅為本班得分的50%.
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