教職員工年度考核試行辦法(文件)
【正文】 （B）黨政及其他工作情況（7分）,對(duì)應(yīng)年度考核表中的(二)（1）能認(rèn)真做好黨政管理等兼職工作，政策水平高，管理能力強(qiáng)，工作實(shí)績(jī)顯著，受縣市級(jí)以上表彰的。（得滿分的50%）說明：其他非班主任教師擔(dān)任其他職務(wù)調(diào)整方法見附表一,此項(xiàng)得分標(biāo)準(zhǔn)及百分比同上.(五)、承擔(dān)課外活動(dòng)和其他活動(dòng)情況（3分）此項(xiàng)用于早晚下班輔導(dǎo)、班主任課間操。文章在學(xué)校內(nèi)交流并收入?yún)R編者（得4分）。④每學(xué)年定量分別完成一篇德育論文和教學(xué)論文,總分得4分。說明：以上幾項(xiàng)工作同進(jìn)都完成了，以3分滿分。(十)、獎(jiǎng)懲情況（4分）本年度獲地市級(jí)以上黨委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等稱號(hào)者，得（4分）；本年度獲縣市級(jí)黨委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等稱號(hào)者，得（3分）；（地市級(jí)部門表彰屬本級(jí)）本年度獲鎮(zhèn)（區(qū)）級(jí)黨委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等稱號(hào)者，得（2分）；本年度獲校級(jí)各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等稱號(hào)者，得（）；說明：(1)同一年度多級(jí)表彰，均不重復(fù)計(jì)分，只取最高分。特別說明:①每學(xué)期各處室應(yīng)對(duì)每一位教師總體工作情況進(jìn)行量化考評(píng),考評(píng)主要依據(jù)是日常工作過程記錄材料,按真實(shí)情況，不作假,保證公平、公開、公正；②各處室、個(gè)人在工作過程中要注意保存原始材料。新分配或非師范類畢業(yè)未定級(jí)的教師,在完成學(xué)校安排的工作情況下,職稱評(píng)審所需職務(wù)和工作量可在年度考核中體現(xiàn).非師范類等學(xué)校畢業(yè),初級(jí)教師職務(wù)晉升需評(píng)審的,在完成學(xué)校安排的工作量的情況下,且工作態(tài)度端正,職稱評(píng)審所需的職務(wù)可在年度考核中體現(xiàn).未盡事宜由學(xué)校行政班子解釋。六、獎(jiǎng)懲辦法：年度考核為優(yōu)秀者原則上由行政組推薦為上一級(jí)先進(jìn)的候選人；對(duì)于嚴(yán)重違反有關(guān)政策者，直接確定為不合格。超過考核執(zhí)行期,可在下一年年度考核中體現(xiàn),但不重復(fù)使用.(十一)、職員、職工和其他技術(shù)人員,如按教師性質(zhì)考核的,按上述條例執(zhí)行。,需相關(guān)部門核實(shí).(九)、進(jìn)修培訓(xùn)（或繼續(xù)教育）情況（4分）參加高等院校本專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)（含繼續(xù)教育、自學(xué)考試等）成績(jī)合格者（得4分）；成績(jī)不及格者（得1分）。（23分）（2）指導(dǎo)教師或?qū)嵙?xí)生開展各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，并獲得好評(píng)，而且具備規(guī)定材料的的（12分）。②教研（教改）的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在上欄已得分，本欄目?jī)?nèi)不再得分。（得4分）（2）教研（教改）項(xiàng)目在本校內(nèi)交流和推廣，并獲得好評(píng)者。（得滿分的80%） （3）兼職工作做得一般化。（得12分）(四)、班主任工作和黨政及其他工作[（A）（B）選項(xiàng)]（A）班主任工作（7分）按學(xué)校要求定性完成,對(duì)應(yīng)年度考核
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