員工行為規(guī)范和獎懲制度匯編-wenkub
2023-05-03 07:02:41 本頁面
【正文】 早退累計三次，或每年遲到、早退累計五次。八、違反工作流程、破壞工作秩序、浪費原材料、浪費無形或有形資源；有故意破壞行為，例如涂花墻壁、桌椅或損壞公司財物。三、撥弄是非、挑撥離間、影響員工團結(jié)，辱罵、威脅他人。第十一條 有以下或類似違紀行為，該員工將被處以書面警告處分,并交納50100元違約金（同時下達《績效改善通知書》）。具體規(guī)定如下，但不僅限于以下： 一、無正當理由不參加公司組織的各項活動；二、公共區(qū)域大聲喧嘩；三、沒有養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，工作區(qū)域臟、亂、差；經(jīng)常在公司內(nèi)部亂丟垃圾。第九條 根據(jù)員工違規(guī)情節(jié)的不同分給予：口頭警告、書面警告、解除勞動合同。第六條 有下列情況之一的，公司給予通報表揚，并給予10010000元不等的一次性獎勵： 一、保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻；二、見義勇為，維護公共利益，為企業(yè)爭得社會榮譽；三、發(fā)現(xiàn)事故隱患，采取有力措施，防止重大事故發(fā)生，為公司挽回巨大（人民幣5000元以上）經(jīng)濟損失；四、維護公司利益，敢于揭發(fā)制止損公肥私，違反財務制度的現(xiàn)象，實績突出者；五、檢舉違反公司規(guī)章制度，損害公司利益者；六、遇有意外災害或事件，奮不顧身，而減輕公司損失者；七、董事會認為應予表彰獎勵的。第二條 對員工的獎懲，本著以精神鼓勵和思想教育為主，物質(zhì)獎勵和懲處為輔的原則。第三條 本制度適用于未注明的其他各項規(guī)章制度。八、有技術(shù)革新、發(fā)明，給公司帶來巨大經(jīng)濟利益，使生產(chǎn)、工作成本明顯下降，企業(yè)利潤明顯增加者；九、一貫忠于職守、積極奉獻，廉潔奉公，全年無缺勤；十、符合晉升、提級規(guī)定的，按照公司的相關晉升提級規(guī)定執(zhí)行。當年有兩次違紀行為，并已受到警告處分者，或者一次嚴重違紀行為（可以解除勞動合同的行為），公司解除與該員工的勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。四、工作時間吃零食（有疾病須進食者的除外），非工作原因，午餐時飲酒；五、工作拖拉散漫；消極怠工，工作效率欠佳；六、沒有大局觀念、團隊意識，工作協(xié)作度差，多次被相關部門投訴；七、發(fā)現(xiàn)下屬或其他人員有違反公司制度的行為，不及時制止并隱瞞不報；八、犯有其他不良行為，公司管理制度中有明確規(guī)定處罰款和警告的；九、帶小孩上班；十、一月之內(nèi)遲到、早退累計兩次，未經(jīng)請假在上班時間擅自離崗，或妨礙其他員工的工作；十一、在工作時間內(nèi)著裝隨意。如違紀情節(jié)嚴重，使公司經(jīng)濟損失2000元以上或造成惡劣影響，公司將給予該員工更為嚴厲的處分，直至解除勞動合同。四、對同事進行惡意人身攻擊、誣告、作偽證制造事端，有攻擊性評論或散布虛假謠言。九、濫用職權(quán)，揮霍浪費，損公肥私者。十三、當發(fā)生人身傷害或意外事故時，沒有及時向部門主管和公司領導報告，致使公司對此事毫不知情。十七、未經(jīng)公司批準，擅自在公司販賣、募捐、收取捐獻或派發(fā)各類印刷品。第十二條 有下列情形之一或類似違紀行為者，除承擔公司損失外，應立即解除勞動合同。二、經(jīng)書面警告，仍不聽從公司領導管理。六、無論實際價值多少，任何貪污、侵占、挪用公款、公物的；偷竊或盜用屬于公司的財物（包括制服、待處理的廢料等）；偷竊或盜用屬于供應商、客戶或其他員工的財物；在公司內(nèi)打架、賭博、吸毒，或在服用毒品情況下上班，或在公司范圍內(nèi)使用、擁有、接受、服用、或買賣違法藥物或毒品；在公司內(nèi)成立非法組織或參加非法組織的。八、假公濟私、弄虛作假、虛報發(fā)票、利用工作之便牟取非分利益者；擅自損毀、涂改、假報或匿藏報表、憑證、賬目、發(fā)票等。十三、提供虛假的工作經(jīng)歷或偽造學歷證書；向公司提供虛假的個人信息的。員工在經(jīng)過兩次培訓、輔導后，仍然不能有效完成目標計劃或崗位工作，公司將與該員工解除勞動合同。二、根據(jù)員工具體表現(xiàn)，經(jīng)年終評議，評選出先進工作者，由部門組織事跡材料，報公司審批。第十四條 懲處申報程序。第十五條 公司所有員工均有向上級匯報、檢舉揭發(fā)或互相監(jiān)督的權(quán)利和義務。第十九條 本管理制度自公布之日起執(zhí)行；本制度的修訂和完善，由公司統(tǒng)一執(zhí)行。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習好幫手。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。因此，我鼓勵你提供個人改進計劃和建議：
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