員工行為規(guī)范和獎(jiǎng)懲制度匯編-wenkub
2023-05-03 07:02:41 本頁(yè)面
【正文】 早退累計(jì)三次，或每年遲到、早退累計(jì)五次。八、違反工作流程、破壞工作秩序、浪費(fèi)原材料、浪費(fèi)無(wú)形或有形資源；有故意破壞行為，例如涂花墻壁、桌椅或損壞公司財(cái)物。三、撥弄是非、挑撥離間、影響員工團(tuán)結(jié)，辱罵、威脅他人。第十一條 有以下或類似違紀(jì)行為，該員工將被處以書(shū)面警告處分,并交納50100元違約金（同時(shí)下達(dá)《績(jī)效改善通知書(shū)》）。具體規(guī)定如下，但不僅限于以下： 一、無(wú)正當(dāng)理由不參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；二、公共區(qū)域大聲喧嘩；三、沒(méi)有養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，工作區(qū)域臟、亂、差；經(jīng)常在公司內(nèi)部亂丟垃圾。第九條 根據(jù)員工違規(guī)情節(jié)的不同分給予：口頭警告、書(shū)面警告、解除勞動(dòng)合同。第六條 有下列情況之一的，公司給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予10010000元不等的一次性獎(jiǎng)勵(lì)： 一、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)；二、見(jiàn)義勇為，維護(hù)公共利益，為企業(yè)爭(zhēng)得社會(huì)榮譽(yù)；三、發(fā)現(xiàn)事故隱患，采取有力措施，防止重大事故發(fā)生，為公司挽回巨大（人民幣5000元以上）經(jīng)濟(jì)損失；四、維護(hù)公司利益，敢于揭發(fā)制止損公肥私，違反財(cái)務(wù)制度的現(xiàn)象，實(shí)績(jī)突出者；五、檢舉違反公司規(guī)章制度，損害公司利益者；六、遇有意外災(zāi)害或事件，奮不顧身，而減輕公司損失者；七、董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)予表彰獎(jiǎng)勵(lì)的。第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，本著以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲處為輔的原則。第三條 本制度適用于未注明的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。八、有技術(shù)革新、發(fā)明，給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)利益，使生產(chǎn)、工作成本明顯下降，企業(yè)利潤(rùn)明顯增加者；九、一貫忠于職守、積極奉獻(xiàn)，廉潔奉公，全年無(wú)缺勤；十、符合晉升、提級(jí)規(guī)定的，按照公司的相關(guān)晉升提級(jí)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)年有兩次違紀(jì)行為，并已受到警告處分者，或者一次嚴(yán)重違紀(jì)行為（可以解除勞動(dòng)合同的行為），公司解除與該員工的勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、工作時(shí)間吃零食（有疾病須進(jìn)食者的除外），非工作原因，午餐時(shí)飲酒；五、工作拖拉散漫；消極怠工，工作效率欠佳；六、沒(méi)有大局觀念、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作協(xié)作度差，多次被相關(guān)部門投訴；七、發(fā)現(xiàn)下屬或其他人員有違反公司制度的行為，不及時(shí)制止并隱瞞不報(bào)；八、犯有其他不良行為，公司管理制度中有明確規(guī)定處罰款和警告的；九、帶小孩上班；十、一月之內(nèi)遲到、早退累計(jì)兩次，未經(jīng)請(qǐng)假在上班時(shí)間擅自離崗，或妨礙其他員工的工作；十一、在工作時(shí)間內(nèi)著裝隨意。如違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，使公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以上或造成惡劣影響，公司將給予該員工更為嚴(yán)厲的處分，直至解除勞動(dòng)合同。四、對(duì)同事進(jìn)行惡意人身攻擊、誣告、作偽證制造事端，有攻擊性評(píng)論或散布虛假謠言。九、濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)，損公肥私者。十三、當(dāng)發(fā)生人身傷害或意外事故時(shí)，沒(méi)有及時(shí)向部門主管和公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，致使公司對(duì)此事毫不知情。十七、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自在公司販賣、募捐、收取捐獻(xiàn)或派發(fā)各類印刷品。第十二條 有下列情形之一或類似違紀(jì)行為者，除承擔(dān)公司損失外，應(yīng)立即解除勞動(dòng)合同。二、經(jīng)書(shū)面警告，仍不聽(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)管理。六、無(wú)論實(shí)際價(jià)值多少，任何貪污、侵占、挪用公款、公物的；偷竊或盜用屬于公司的財(cái)物（包括制服、待處理的廢料等）；偷竊或盜用屬于供應(yīng)商、客戶或其他員工的財(cái)物；在公司內(nèi)打架、賭博、吸毒，或在服用毒品情況下上班，或在公司范圍內(nèi)使用、擁有、接受、服用、或買賣違法藥物或毒品；在公司內(nèi)成立非法組織或參加非法組織的。八、假公濟(jì)私、弄虛作假、虛報(bào)發(fā)票、利用工作之便牟取非分利益者；擅自損毀、涂改、假報(bào)或匿藏報(bào)表、憑證、賬目、發(fā)票等。十三、提供虛假的工作經(jīng)歷或偽造學(xué)歷證書(shū)；向公司提供虛假的個(gè)人信息的。員工在經(jīng)過(guò)兩次培訓(xùn)、輔導(dǎo)后，仍然不能有效完成目標(biāo)計(jì)劃或崗位工作，公司將與該員工解除勞動(dòng)合同。二、根據(jù)員工具體表現(xiàn)，經(jīng)年終評(píng)議，評(píng)選出先進(jìn)工作者，由部門組織事跡材料，報(bào)公司審批。第十四條 懲處申報(bào)程序。第十五條 公司所有員工均有向上級(jí)匯報(bào)、檢舉揭發(fā)或互相監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。第十九條 本管理制度自公布之日起執(zhí)行；本制度的修訂和完善，由公司統(tǒng)一執(zhí)行。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。因此，我鼓勵(lì)你提供個(gè)人改進(jìn)計(jì)劃和建議：
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